

Hyundai Motor Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
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Wer wir sind
Next awaits- Bereit für den nächsten ersten Schritt?
Wir denken voraus. Nicht umsonst bedeutet Hyundai übersetzt „modernes Zeitalter“.
Kein Automobilhersteller ist so schnell gewachsen wie Hyundai. Mit einem Marktanteil von 3,6 Prozent (2019) nimmt Hyundai Motor Deutschland eine starke Position ein. In der Gesamtwertung ist Hyundai die stärkste asiatische Marke und drittstärkste Importmarke. Und wir wollen diesen Erfolg in den nächsten Jahren nachhaltig ausbauen – mit zahlreichen innovativen Modellen.
Dazu bedarf es einer bestimmten Unternehmenskultur und Geisteshaltung. Du musst bereit sein, Risiken einzugehen und auf die Schaffenskraft vertrauen, denn das menschliche Potenzial ist grenzenlos. Bei allem Erfolg sind es diese Grundwerte, die uns leiten.
Aus dieser Überzeugung heraus entwickeln wir alternative und nachhaltige Technologien, nicht nur für die Automobilindustrie, sondern für unsere Welt von morgen. Wir verstehen uns nicht nur als innovativer Automobilhersteller, sondern auch als lebenslanger und vertrauensvoller Mobilitätspartner unserer Kunden. Sich für einen Hyundai zu entscheiden, bedeutet immer auch auf höchste Qualität zu setzen. Qualität, auf die Sie sich viele Jahre verlassen können und die wir Ihnen jetzt so umfangreich wie nie garantieren.
Wir glauben, dass Fortschritt nur dann bedeutsam wird, wenn er mit einem ausgeprägten Sinn für Menschlichkeit verbunden ist. Es ist die Menschlichkeit, die uns verbindet und sie ist die treibende Kraft unserer Innovationen. Dabei nimmt die Verantwortung für unsere Gesellschaft stets eine zentrale Rolle ein.
Als langjähriger Partner der FIFA, der UEFA sowie der Caritas und neuerdings der Kinderrechtsorganisation Save the Children sind wir deshalb auch im sportlichen und im sozialen Bereich engagiert.
Hyundai steht auch für Emotionalität und Fahrspaß – deswegen fühlen wir uns auch im Motorsport und auf den großen Rallye- und Rennstrecken zuhause. Dort sind wir nicht nur unseren Fans ganz nah, sondern testen auch neue, zukunftsweisende Technologien. Davon profitieren sowohl unsere Piloten als auch alle Hyundai Kunden.
Hyundai – wir sind für Sie da. Jetzt ist es an Ihnen.
Sie sind bereit für den nächsten ersten Schritt? Dann entdecken Sie Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten bei Hyundai Motor Deutschland. Informieren Sie sich unter https://www.hyundai.de/ueber-uns/karriere/.

Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten emissionsfreie Elektroautos und Brennstoffzellenfahrzeuge, die die höchsten Standards zur CO2-Reduktion erfüllen und haben uns zum Vorreiter bei emissionsfreier Mobilität entwickelt. Bis 2025 sollen 18 weitere Neuheiten mit alternativen Antriebssystemen hinzukommen. Auch die Wasserstofftechnologie ist ein wesentliches Element unseres Engagements für eine sauberere Zukunft. Weitere Informationen finden Sie auf www.Hyundai.de.
Auf der Überholspur Richtung Zukunft!
Wir glauben, dass Fortschritt nur dann bedeutsam wird, wenn er mit einem ausgeprägten Sinn für Menschlichkeit verbunden ist. Es ist die Menschlichkeit, die uns verbindet und sie ist die treibende Kraft unserer Innovationen. Deshalb nimmt die Verantwortung für unsere Gesellschaft stets eine zentrale Rolle ein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir glauben, dass die Zukunft unserer Organisation in den Herzen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter liegt. Neben freiem Mittag- und Abendessen im Betriebsrestaurant, gibt es regelmäßig Firmen-Events und Aktionen. Neue Mitarbeiter werden im Rahmen unseres Onboardings an Ihre Aufgaben herangeführt. Gleichzeitig übernehmen Sie eigenverantwortlich, spannende Aufgaben ab dem ersten Tag.
Unser Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn und jährlichen Gehaltsrunden, ermöglicht persönliche sowie fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, um das Beste aus Dir herauszuholen.
Unsere Werte und Prinzipien wie Globality, Collaboration und People werden täglich gelebt und durch unser Core Value Team gefördert.
Der Blick in die Zukunft und soziale Verantwortung: Zum Wohl unserer Kunden, Partner und unserer Mitarbeiter wollen wir die Mobilität der Zukunft gestalten #futuregoals. Als einziger Hersteller, bieten wir bereits jetzt alle alternativen Antriebe in Serie an.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Vertrieb,
- Aftersales,
- Brand Management/Marketing,
- Presse & Öffentlichkeitsarbeit,
- Finance & Accounting,
- Organisation und Verwaltung
Sie sind bereit für den nächsten ersten Schritt? Dann entdecken Sie Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten bei Hyundai Motor Deutschland. Informieren Sie sich unter Karriere bei Hyundai Deutschland.
Gesuchte Qualifikationen
- Eigeninitiative,
- Flexibilität,
- Leidenschaft,
- Prioritätensetzung,
- analytisches Denkvermögen,
- Teamfähigkeit,
- Kommunikationsfähigkeiten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hyundai Motor Deutschland.
Standorte
Standorte Inland
Hyundai Motor Deutschland GmbH
Kaiserleipromenade 5
63067 Offenbach
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt ist relativ gut im Vergleich.
Top Verhalten der Vorgesetzten!
Benefits wie kostenloser Parkplatz für jeden Mitarbeiter, kostenloses Mittagessen, Egym, etc.
Ganz liebe Kollegen und Hilfsbereitschaft untereinander.
Spannende unterschiedliche Aufgaben.
Sehr gute Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel Geredet wird aber wenig umgesetzt wird.
Ellenbogenkultur. Sich selbst in Szene setzen hat höhere Priorität / Sichtbarkeit als gute Arbeitsleistung.
Kein Ausstiegsprogramm für ältere Arbeitnehmer
Zu viele Selbstdarsteller am Werk
Das manchmal nicht im Sinne der Firma gehandelt wird, sondern Personen nach ihre Macht ausnutzen, sind aber zum Glück Einzelfälle.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, für die führen möchten und wollen mehr im Vordergrund steht als der (meist leicht gepimpte) Titel auf Xing oder Linked in.
Mehr miteinander als gegeneinander.
Noch höhere Gehälter
Es sollten Möglichkeiten geschaffen werden, sich als Fachexperte weiterzubilden. In vielen Rollen ist man als Sachbearbeiter gefangen. Managementpositionen sind meist auf Jahre besetzt.
Schulungen sollten stärker gefördert werden.
Mehr Kommunikation in der Abteilung, das ist aber schon mekern auf hohem Niveau!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Motor Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Augenhöhe
Alter spielt keine Rolle!
Es wird überhaupt nicht zwischen Jungen und Alten bzw. nach Alter unterschieden.
Keine negativen Erfahrungen
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Motor Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Relevante Informationen werden deutlich zu spät geteilt.
An einigen Stellen spürt man den Druck durch das HQ.
Infos werden zurückgehalten nach dem Motto: Wissen ist Macht. Auch vom Management, damit niemand aufsteigen kann
Stets respektvoll,
leider häufig relativ späte Information
Es wird stetig versucht die Kommunikation zu verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Noch keine Endeckt vielleicht gut versteckt …
Nur wenn man sich selbst darum kümmert.
Es gibt Angebote wie ebooks oder Linkedin learning als E-learnings. Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass bei relevanten Schulungen nicht das Potenzial bewertet wurde, sondern lediglich der Nutzen für die aktuelle Tätigkeit. Daher werden Schulungen selten bewilligt und zum Jahresende verkündet, dass das Budget nicht ausgeschöpft wurde. Aber wie sollen Mitarbeiter besser werden oder neue Ideen entwickeln, wenn lediglich ihre aktuelle Aufgabe unterstützt wird.
Wille ist da, Zeit fehlt.
Meine Erfahrung war ist, die, dass Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben sind, wenn man danach fragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyundai Motor Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hyundai Motor Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyundai Motor Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyundai Motor Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.










