10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hyundai Motor Europe GmbH Vorstellungsgespräche
Hyundai
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Offenbach am Main
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10 Bewertungen von Bewerbern
incompetent and biased screening
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Offenbach am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Create some HR ethics control board, to supervise decisions of the HR talent acquisition, who decline applications without properly reviewing, or basing their decision on some personal bias, or being downright ignorant and rude. Besides, the application process is completely untransparent.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Offenbach am Main als Financial Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem Talent Acquisition Partner über LinkedIn kontaktiert und kurzfristig zu einem Telefonat eingeladen, um über eine Position in der Finanzabteilung zu sprechen. Dabei stellte ich fest, dass das Gespräch nicht den Erwartungen entsprach, die man an einen professionellen Bewerbungsprozess haben sollte.
Idealerweise sollte ein solches Gespräch folgende Aspekte umfassen:
Professionalität des Gesprächs:
Ein respektvoller, souveräner und empathischer Austausch ist essenziell.
Vollständigkeit der Infos:
Alle relevanten Informationen, inklusive der konkreten nächsten Schritte, sollten transparent kommuniziert werden.
Angenehme Atmosphäre:
Eine positive Gesprächsatmosphäre hilft, Vertrauen aufzubauen und den Bewerber ernst zu nehmen.
Wertschätzende Behandlung:
Bewerber sollten stets mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt werden.
Zufriedenstellende Antworten:
Alle Fragen sollten präzise und vollständig beantwortet werden, um Unklarheiten zu vermeiden.
Erklärung der weiteren Schritte:
Ein klar definierter und nachvollziehbarer Ablauf des Bewerbungsprozesses ist unerlässlich.
Leider entsprach das tatsächliche Gespräch nicht diesen Kriterien:
Kommunikation:
Der Gesprächspartner wirkte von Anfang an sehr hochnäsig und teilweise schroff.
Inhaltliche Unstimmigkeiten:
Es wurden eklatante kulturelle Unterschiede thematisiert und mein Lebenslauf sollte an den Abteilungsleiter weitergeleitet werden, obwohl kein Lebenslauf vorlag.
Unternehmensdarstellung:
Er äußerte sich kritisch über das eigene Unternehmen und bezeichnete es als „Start-Up“, was ein inkonsistentes und wenig überzeugendes Bild vermittelte.
Follow-Up:
Obwohl ein weiterer Kontakt zugesagt wurde, blieb eine Rückmeldung aus, sodass zufriedenstellende Antworten und der nächste Schritt im Prozess fehlten.
Gesprächsziel:
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Gespräch eher dazu diente, interne Vorgaben abzuarbeiten, statt eine konkrete Stelle besetzen zu wollen. Das genannte Gehalt erschien lediglich als Lockangebot.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Kommunikation und Tonalität:
Achten Sie darauf, im Gespräch stets einen respektvollen und wertschätzenden Ton zu wählen. Ein offener und empathischer Kommunikationsstil trägt dazu bei, dass sich Bewerber ernst genommen fühlen.
Transparenz im Bewerbungsprozess:
Erläutern Sie klar und präzise den Ablauf des Bewerbungsprozesses und die konkreten Erwartungen an den Bewerber – beispielsweise, ob ein aktueller Lebenslauf benötigt wird und wie die nächsten Schritte aussehen.
Konsistentes Unternehmensbild:
Vermeiden Sie abwertende Kommentare über das eigene Unternehmen oder einzelne Unternehmensbereiche. Ein einheitliches und positives Auftreten stärkt das Vertrauen der Bewerber in die Unternehmenskultur und -philosophie.
Zielgerichtete Gesprächsführung:
Gestalten Sie das Gespräch so, dass beide Seiten den Zweck und die Ziele klar verstehen. Dies verhindert Missverständnisse und schafft die Basis für eine mögliche Zusammenarbeit.
Nachhaltiges Follow-Up:
Wenn ein weiteres Gespräch oder Feedback zugesagt wird, sollte dieses auch zeitnah erfolgen. Ein verlässlicher Follow-Up-Prozess hinterlässt einen professionellen und positiven Eindruck.
Aufgrund des unstrukturierten und teilweise unprofessionellen Auftretens in diesem Gespräch kann ich den Recruiting-Prozess in der dargestellten Form leider nicht empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ungenügend - Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 in Offenbach am Main als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, wenigstens eine Absage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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No respect for candidate from HR
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Offenbach am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
The hiring manager was very nice, friendly, responsive and supportive. The HR person was on the other hand very unprofessional, distant and asking inappropriate questions (e.g. about current salary), while not responding to my requests.
I was canceled 15 minutes before my appointment with HR and they did not get back to me despite my several reminder emails.
The HR talent acquisition team should have more trainings on how to treat candidates professionally and respectfully. Not only recruiters, but candidates are also busy people, whose time deserves some respect.
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Ghosting par Excellence
Bewerber/inHat sich 2022 in Offenbach am Main als Human Resources beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Absage nach fast einem halben Jahr senden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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ungenügender Bewerbungsprozess; ggfs HR vollkommen überlastet
Bewerber/inHat sich 2023 in Offenbach am Main als Abteilungsleiter Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich am 09.03.2023 auf die o.g. Position beworben; direkt kam eine automatisierte Mail mit den standardisierten Texten, die den Empfang der Bewerbungsunterlagen bestätigt und sie wären "We're excited that you are interested in becoming part of our team at Hyundai Motor Deutschland
Mittlerweile sind 5 Wochen ohne weitere Reaktion vergangen. Für jeden Bewerber muss es klar sein: 72-96 Stunden nach Eingang der Bewerbung keine Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch und auch keine Absage, dann bist du 2. bzw. 3. Wahl. Jedoch kann davon ausgegangen werden, dass nach 5 Wochen der Bewerbungsprozess soweit fortgeschritten ist, den anderen Bewerbern der Kategorie "2. bzw. 3. Wahl" eine förmliche Absage zu schicken.
Für mich als Bewerber hat dieses Unternehmen nur eines richtig gemacht und selbst das nicht wirklich, nämlich den Eingang der Unterlagen bestätigt und dass dann noch über das Bewerbungssystem ohne die Möglichkeit per e-Mail zu antworten.
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Unprofessional and unfriendly
Bewerber/inHat sich 2017 in Offenbach am Main als Trainee IT Project Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Within 2 days after applying, I got an interview date. This was quite surprising. The interview (video call) was to take place over skype the following week.
As the interview was being taken by two Hyundai colleagues, they had the loudspeaker on and they were sitting in a conference room. Their voice wasn´t clear and I could hear my own echo. Inspite of telling them this, they suggested to keep the video on and call on my phone. This still didn´t help as they were still on the loudspeaker and the voice quality wasn´t any better.
I had difficulty hearing them clearly.
A couple of times, when I asked the IT person to repeat the question as I couldn´t hear properly, he wasn´t happy about it and showed it clearly with his expressions and tone. Maybe he thought I didn´t understand the question due to my lack of knowledge.
At some points, I had a feeeling that he wanted to prove that he knows everything and he always has to have the last word. I explained to him why it could be different, but he made unprofessional statements and was quite arrogant. I wanted to end the interview after 20 minutes. But I remained calm and went on answering all the questions professinonally. This was the worst experience of an interview I have ever had.
The HR person on the other hand was nice and tried to speak clearly and louder.
It would of been better, if one person had taken the interview over the phone and invited in person for the next round.
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Respektloses und unprofessionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen in Offenbach am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Beworben im September, zeitig kam eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch wurde dann vor Ort von zwei Mitarbeitern abgesagt, da ein privater Notfall beim Gesprächspartner eintraf - kein Problem. Ich sollte darauf die Woche einen neuen Termin bekommen. Allerdings wurde sich mit mir nicht in Verbindung gesetzt, so dass ich selbst Ende der Woche anrief. Da ich keinerlei Ansprechpartner oder Telefonnummer hatte, rief ich die Zentrale an (dies funktioniert leider auch sehr oft erst nach 2-5 Anrufen). Die Zentrale konnte mir keinerlei Informationen geben, wer für den Recruitingprozess zuständig ist, eine Notiz konnten sie nicht aufnehmen (O-Ton: Wir sind nicht so für Mitarbeiter zuständig) und E-Mail-Adresse durfte nicht rausgegeben werden. Ich sollte die kommende Woche nochmal anrufen, da wäre noch eine andere Kollegin da, vielleicht weiß die mehr. Nach mehreren Versuchen, auch mit Durchstellung zum eigentlichen Gesprächspartner vom VG (Gesprächspartner war aber nicht erreichbar), hieß es dann nach zwei Wochen, dass es doch jemanden gäbe, der für das Recruiting zuständig ist. Natürlich war diese Person aber nicht zu erreichen. Ich sollte erneut am nächsten Tag anrufen. Dies tat ich und die Person war wieder nicht zu erreichen. Darauf sollte ich wieder später anrufen - dieses Mal sagte ich, dass ich dies schon seit 2 Wochen mache und nicht weiterkomme. Dieses Mal schrieb dann der Empfang eine E-Mail an besagte Person (warum das nicht vorher schon ging ist mir ein Rätsel). Es kam allerdings immernoch keine Reaktion. Es ist sehr respektlos und unprofessionell zum Gespräch einzuladen und letztlich sich nicht mehr zu melden. Man hätte auch einfach absagen können, aber auch das geschieht nicht - bis heute ist die Stelle ausgeschrieben und meine Bewerbung wird geprüft. Sehr schlechte Firmenpolitik so mit Bewerbern umzugehen.
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Dubioses Unternehmen, welches bekanntlich 60 Mio. € an den Staat wg. illegaler Vorgänge zahlen musste. Also Finger weg!!
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Zitat aus einer Stellenanzeige: Female age not over 30 years (New graduates are welcome)
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So verdient kununu Geld.