Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hyundai Motor Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt natürlich auf die individuelle Führungskraft an. Meine letzte war das letzte.
I can only describe it as the most toxic work environment I have ever worked in. With a few exceptions of genuinely supportive people, the day-to-day reality felt like constant competition rather than collaboration, where trust was rare and political behavior often mattered more than good work. Instead of feeling empowered, the environment created ongoing pressure, fear of mistakes, and a sense that you always had to watch your back, which over time made even strong performance emotionally exhausting.
Misstrauen, Ausnutzen, plumpe Vorgesetzte. Hier lernt man, wie es nicht geht.