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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, freie Kantine, nette Autos, coole Kollegen
The canteen and company car.
Benefits und Wertschätzung
Free lunch and the possibility to have the newest models as company cars.
Free canteen in the office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten Führungskräfte, Integrität mangelhaft. Lehmschicht, boysclub.
Everything I mentioned above.
deeply hierarchical system, complete lack of information transfer, irregular work performance, non-knowledge-based evaluation
- Toxic Culture: While many blame the Korean management, toxic experiences also come from micromanaging German leaders. Independently of nationality, age or gender, the leadership generally behaves the same way. They foster a high-pressure and stress environment with an overwhelming workload and a stricking lack of empathy.
Also, there is a lot of talking behind people's back and hipocresy between colleagues. You hear people critizing and saying the worse things about each other, only to compliment them or even publicly ...
How the company is treating people
Verbesserungsvorschläge
Change the CEO (XM) and dedicate a considearable ammount of resources to improve the company culture.
If they do not understand universal human values and do not apply them in their corporate culture, they will not get very far in the long run. Of course, it is possible to develop by trampling on everyone else. That is not exactly a European value.
change top management, ensure respect of meritocracy and clear career paths. Invest on respecting and motivating your employees otherwise this company is facing collapse
Don't switch your HR team every 6 months. Talk with people. The view people that actually talk with us and help us are leaving the company
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Motor Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Salary was ok, as well as the only two good things this place has to offer: canteen and company car
Above the average, but the possibility to make steps forwards is low, maybe after 5 years.
Good salary and benefits. Benefits are getting reduced
Gehalt OK, je nachdem wie man anfangs verhandeln kann, Benefits ok.
Gehalt top, sehr gute Kantine, Parkplätze - andere Sozialleistungen gibt es nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Motor Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Communication was fragmented, political, and often unclear. Information flowed top-down, late, or selectively, creating confusion and unnecessary stress, while important decisions were frequently made behind closed doors by Coreans. Feedback was inconsistent and often indirect, making it difficult to understand expectations or feel aligned, and open dialogue felt risky rather than encouraged.
Es gibt regelmäßige Kommunikation und Flurfunk
Sharing information is non-existent. As a result, mistakes are common, which of course must be corrected immediately. And everyone involved can run for a solution. It is common that if your manager does not know the answer to a question, they will simply not answer and sweep the question under the rug. They cannot handle the situation and instead of losing face, they dodge the question. Most managers lack a holistic mindset and strategic thinking.
Whole departments get closed one day to another without prior communication. You might be moved to a different job at any time because they have no idea what they are doing. Koreans usually take decisions behind closed doors. English is only partially the working language as managers will talk in german between each other in front of you.
HR does not communicate with us at all. Information are only shared by other colleagues
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Lerne wie man es nicht macht.
career is based on manager opinions on your personality, forget performance and objectives. You have better chances if you are german or speak german. They prefer to hire people from outside with better conditions than promoting.
This is non-existant.
Impossible to get promoted if certain people in HR do not like you
So gut wie keine Trainings. Die Managers gehen zu keinen Trainings bzgl Leadership, Inclusion, Kommunikation etc und das Ergebnis merkt man sofort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hyundai Motor Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hyundai Motor Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hyundai Motor Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hyundai Motor Europe als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Hyundai Motor Europe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hyundai Motor Europe
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