72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Procurement-Expertise, aber viele Fragezeichen für die Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
H&Z hat ein schwieriges Jahr hinter sich. Die strategische Ausrichtung wirkt derzeit wenig klar, und auch der zukünftige Kurs ist aus meiner Sicht nur schwer erkennbar. Wer sich fachlich auf Einkauf und Procurement fokussieren möchte, findet bei H&Z weiterhin ein passendes Umfeld. Für andere Beratungsfelder würde ich aktuell jedoch eher empfehlen, sich auch bei anderen Beratungen umzusehen.
Der neue Claim "From Ambition to Impact" soll der Marke offenbar neue Impulse geben. Ob er jedoch zur gewünschten Differenzierung beiträgt, bleibt für mich fraglich, zumal die Formulierung stark an den Claim einer bekannten Schweizer Wirtschaftsuniversität erinnert.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Situation bei H&Z aus meiner Sicht zuletzt deutlich verschlechtert. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist weiterhin sehr positiv, allerdings gibt es aus meiner Sicht beim Führungsstil und insbesondere bei der Kommunikation noch erhebliches Verbesserungspotenzial.
Image
Außerhalb von Procurment ist die Marke H&Z nur begrenzt bekannt und verfügt über eine vergleichsweise geringe Sichtbarkeit im breiteren Beratungsmarkt. Selbst innerhalb der Münchner Consulting-Bubble ist H&Z vielen kein Begriff. Aus meiner Sicht wird es daher schwierig, die Marke mittelfristig über ihre etablierte Nische hinaus zu positionieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance entspricht weitgehend dem, was in der Beratungsbranche üblich ist. Längere Arbeitstage kommen durchaus vor, insgesamt ist die Arbeitsbelastung im Branchenvergleich jedoch fair.
Karriere/Weiterbildung
Das Trainingsangebot ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch überwiegend intern durch eigene Mitarbeitende abgedeckt, die die Trainings zusätzlich zum Tagesgeschäft vorbereiten und durchführen. Externe Trainer werden nur punktuell eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist teilweise nicht mehr zeitgemäß. Einige Computer sind veraltet und stoßen selbst bei alltäglichen Anwendungen wie Excel oder PowerPoint regelmäßig an ihre Leistungsgrenzen.
Kommunikation
Wichtige Ankündigungen erfolgen teilweise sehr kurzfristig, während größere Veränderungen, Einschnitte oder strategische Entscheidungen zum Teil nur unzureichend oder gar nicht kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter Berücksichtigung der Benefits insgesamt fair und bewegt sich im guten Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Zusammenhalt, massiv wachsender Druck – der Mensch rückt in den Hintergrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stetig wachsender Leistungsdruck und nicht kommunizierte Einschnitte bei Benefits und Firmenevents belasten die Stimmung. Trotz des guten Miteinanders im Team fühlt man sich zunehmend wie eine austauschbare Arbeitskraft und weniger als Individuum wertgeschätzt
Image
Im Einkauf hat H&Z einen guten Ruf, auch bei DAX-Konzernen. Darüber hinaus fehlt nach wiederholten Strategiewechseln eine klare Identität nach innen wie nach außen
Work-Life-Balance
Stark projektabhängig, zusätzlich erschwert durch schwaches Staffing: parallele Projekte, fehlende fachliche Passung und sehr kurzfristig kommunizierte Einsätze. Wie man alle Bälle in der Luft hält, bleibt einem selbst überlassen. Selbst für längst eingetragene Urlaube und Auszeiten muss man sich regelmäßig rechtfertigen, weil sie in der Planung untergehen
Karriere/Weiterbildung
Beförderungsrunden finden regelmäßig statt, auch in der aktuell schwierigen Zeit. Wie Mentoren ihre Mentees dabei vertreten, folgt allerdings keinem erkennbaren Standard. Trainings gibt es regelmäßig, aber ohne roten Faden und ohne strukturierten Weg zum Fachexperten. Fachliche Tiefe hängt vor allem vom Projekt ab, Spezialwissen wird oft über Freelancer eingekauft statt intern aufgebaut
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen aus meiner Sicht im Marktdurchschnitt. Boni werten das Paket auf dem Papier auf, sind aber wenig transparent und in voller Höhe kaum erreichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen eigens gegründeten gemeinnützigen Verein, unternehmensweite Initiativen fehlen aktuell jedoch weitgehend. Engagement kommt vor allem von Einzelpersonen
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Plus von H&Z. Die Menschen passen persönlich gut zusammen, und aus Kollegen werden oft echte Freunde – auch über die gemeinsame Zeit im Unternehmen hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hier weder besondere Vor- noch Nachteile wahrnehmen
Vorgesetztenverhalten
Von echtem Rückhalt und gezielter Förderung bis zu Fingerpointing ist alles dabei. Ein gemeinsames Führungsverständnis fehlt trotz mehrerer interner Anläufe
Arbeitsbedingungen
Das Münchner Büro ist toll: ergonomische Arbeitsplätze, viele Rückzugsräume und großzügige Gemeinschaftsbereiche. Technisch sieht es leider anders aus: Veraltete Laptops und eine schwache IT-Infrastruktur bremsen die Arbeit teils ganz erheblich - was deutlich zu Lasten der eigenen Freizeit geht
Kommunikation
Bei unangenehmen Entscheidungen wird die Kommunikation offenbar so lange weitergereicht, bis sie verspätet oder ganz ausbleibt. Intern dominieren positive Botschaften, die kaum zum Arbeitsalltag passen. Strukturelle Neuigkeiten erfährt man mitunter früher auf LinkedIn als über interne Kanäle
Gleichberechtigung
Individuelle Lebenssituationen werden berücksichtigt. Ob Familienplanung, persönliche Auszeit oder Teilzeit – HR setzt sich aus meiner Sicht für faire und flexible Lösungen ein
Interessante Aufgaben
Wer Einkauf mag, findet spannende und vielfältige Projekte. Nachhaltigkeit, Strategie und Transformation spielen dagegen kaum noch eine Rolle. Außerhalb des Einkaufs bleibt daher wenig Raum zum Ausprobieren
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Leider nicht mehr das was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher zeichnete sich das Unternehmen durch eine besondere Unternehmenskultur aus. Davon ist heute leider kaum noch etwas übrig. Eine Rückkehr zu den früheren Verhältnissen erscheint unrealistisch. Die ständigen positiven Botschaften und Durchhalteappelle wirken inzwischen eher unglaubwürdig als motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Nichts versprechen, was man nicht halten kann.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Eigentümerwechsel im Jahr 2023 hat sich die Stimmung im Unternehmen spürbar verschlechtert.
Image
Im Einkaufsumfeld genießt das Unternehmen einen guten Ruf. In anderen Beratungsfeldern ist die Marktpositionierung dagegen deutlich weniger ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Beratung, kein nine-to-five, im Vergleich aber ok
Karriere/Weiterbildung
Die Qualität der internen Weiterbildungsangebote lässt teilweise zu wünschen übrig. Auch Beförderungsentscheidungen sind wenig transparent und scheinen stark davon abzuhängen, wie gut die jeweiligen Mentoren intern vernetzt sind und sich für die eigenen Mentees einsetzten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich bestenfalls im Marktdurchschnitt. Die bestehenden Gehaltsstrukturen und Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung erscheinen zunehmend ungeeignet, um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolutes Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Super! Leider sind mittlerweile viele mit der H&Z DNA gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ ok
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungen unterscheiden sich je nach Mentor erheblich. Während einige ihre Rolle sehr gut ausfüllen und einen respektvollen Umgang pflegen, fallen andere durch einen unangemessenen Kommunikationsstil auf. Letztlich ist es Glückssache, an wen man gerät.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern, hell und zentral gelegen. Allerdings kommt es bei der Gebäudetechnik wie der Tiefgarage regelmäßig zu Störungen, die teilweise mehrere Tage andauern.
Kommunikation
Sehr enttäuschend. Im Zuge des Verkaufs wurden zahlreiche Erwartungen geweckt und Zusagen gemacht, von denen sich im Nachgang kaum etwas wiedergefunden hat.
Gleichberechtigung
Mittlerweile sogar mit einem weiblichen Vorstand (1/6)
Interessante Aufgaben
Der Schwerpunkt liegt nach wie vor klar auf Einkaufsthemen. Anspruchsvolle Projekte mit strategischer Ausrichtung werden zunehmend seltener.
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Kreatives Unternehmen jedoch hängt die Erfahrung sehr von den Vorgesetzten ab
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Sehr gut da moderne Beratung
Work-Life-Balance
Manche Kollegen hatten unnötig sehr viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Nur für Festangestellte verfügbar
Gehalt/Benefits
Gute Benefits für Praktis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Manche Vorgesetzte haben sehr von oben herab geschaut und die Verantwortliche für Praktikanten hat sich komplett ihrer Verantwortung entzogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und nicht hierarchisch
Vorgesetztenverhalten
Wie oben geschrieben
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Regelmäßige Management Updates
Gleichberechtigung
Praktikanten wurden nicht intergriert oder wie vollwertige Mitarbeiter behandelt
Interessante Aufgaben
Als Praktikant unter der einen Führungskraft wurde ich nur für Fleißaufgaben und nicht in Bereichen meiner Talente eingesetzt, die Andere hat sich stark für die Interessenförderung eingesetzt.
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Mehrfachbewertung
H&Z - Ein toller Arbeitgeber in der Beratung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur ist leistunggetrieben, aber mit Hirn, Herz und Hand. Als Low Performer wird man nicht glücklich, aber jeder der Lust hat im Team etwas zu erreichen ist hier richtig. Vorgesetzte geben Feedback, nehmen Feedback an.
Image
H&Z wird immer bekannter, viele Unternehmen kennen uns
Work-Life-Balance
Beratung ist nicht ideal. Ich habe im Schnitt 55-60 Std. die Woche gearbeitet. Es kommt zu hochintensiven Arbeitsphasen, es ist die Aufgabe eines jeden Einzelnen in weniger intensiven Phasen selbständig nach Hause zu gehen und die Hochphasen auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl von internen Trainings & eine E-learning Plattform. H&Z könnte ein bisschen großzügiger hinsichtlich externer Weiterbildung sein
Gehalt/Benefits
Ist nicht schlecht, könnte immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht, unser Flugverhalten lässt sich optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Unmatched. Das Team ist was H&Z ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze und frage die älteren Kollegen*innen aufgrund ihrer Erfahrung und Expertise nach Rat. Unsere "Alten" sind jung geblieben, und helfen gerne. Davon konnte ich als noch "Junger" profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegiales Verhalten auch in Zeiten von hohem Stress, flache Hierachien. Gute Feedbackkultur, man kann sich mit seinen Vorgesetzten auch mal fachlich streiten und kommt dann zu einer guten Lösung.
Arbeitsbedingungen
Das HIVE, da beste Büro mit der besten Ausstattung in der ich jemals gearbeitet habe. Ich habe nie ein besseres bei einem unserer Kunden gesehen. An der IT Ausstattung (Laptop only) könnte man ein bisschen arbeiten
Kommunikation
H&Z ist sehr transparent, unübertroffen zu allen anderen Unternehmen für die ich jemals gearbeitet habe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von LGBTQI+ ist gegeben. Ich habe nie dirskriminierendes Verhalten festgestellt. Als Mann möchte ich mir kein Urteil zur Gleichberechtigung von Frauen erlauben, dass Fällen meine Kolleginnen am besten selbst.
Interessante Aufgaben
Ich habe eine große Bandbreite an fachlichen Themen bearbeitet und bei jedem Projekt etwas gelernt.
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Mehrfachbewertung
From Ambition to Impact - nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch intern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite immer mit tollen Teams an tollen Projekten!
Image
H&Z ist für mich eine Brand mit der ich mich durch und durch identifiziere
Work-Life-Balance
Wenn man das in der Beratung sagen kann, aber ja wenn man sich selbst richtig aussteuert, dann hat man auch eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Auf die persönliche Entwicklung wird bei uns wert gelegt und man hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden - sofern es der Projektalltag zulässt
Gehalt/Benefits
Gehalt und Boni liegt etwas über dem Marktdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir verfolgen ESG Ziele, um als Firma unseren Beitrag in diesem Bereich zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Aus Kollegen wurden Freunde... beschreibt es am besten
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns wirken selbst ältere Kollegen jung geblieben!
Vorgesetztenverhalten
Gehen in schwierigen Situation stets voraus und führen durch Vorbild
Arbeitsbedingungen
Top Office, top Equipment!
Kommunikation
Transparenz wird sehr hoch geschrieben bei uns
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in allen Ausprägungen ist sehr hochgeschrieben bei uns
Interessante Aufgaben
Der Job ist so vielseitig, dass es nicht die eine interessante Aufgabe gibt, aber wer gern Impact erzeugen will bei Kunden, die ein Problem lösen wollen, ist hier genau richtig
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Ein gutes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen und vielseitigen Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires, wertschätzendes Umfeld
Verbesserungsvorschläge
IT Equipment könnte besser sein
Work-Life-Balance
deutlich besser als in anderen Beratungen, aber es ist halt dennoch Consulting
Gehalt/Benefits
m.E. sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert
Kollegenzusammenhalt
sehr freundschaftlicher und wertschätzender Umgang untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
m.E. Sehr wertschätzender Umgang
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation der Erwartungshaltung etc
Arbeitsbedingungen
IT Equipment lässt manchmal zu wünschen übrig, aber das Office selbst mit allem drum und dran ist top
Kommunikation
Könnte innerhalb des gesamten Unternehmens manchmal klarer sein
Gleichberechtigung
mehr männliche Kollegen als weibliche aber das ist dem Berufsfeld geschuldet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Beratung mit Hirn, Herz und Hand - die lebt, was versprochen wird!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, freundlich - im Headquarter (nennt sich hive) Bar Centrale im Erdgeschoss
Image
moderne, tolle Truppe
Work-Life-Balance
für eine Management Beratung Top
Karriere/Weiterbildung
großes Trainingsangebot
Gehalt/Benefits
wettbewerbsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jährlicher ESG Report; Hirn Herz Hand e.V. als Verein zur Reduktion der Obdachlosigkeit in München
Kollegenzusammenhalt
Leistungskultur ohne Ellbogen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter = Seniorität - wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
wie Chef's halt so sind - in Summe fair, fordernd und fördernd
Arbeitsbedingungen
guter Mix aus vor Ort, im Office und beim Kunden
Kommunikation
regelmäßige up-dates über die Firmenentwicklung (monatlich) - offene Türen - Transparenz auch bei Financials (Umsatz, EBIT)
Gleichberechtigung
passt
Interessante Aufgaben
wir erhalten und steigern die Wettbewerbsfähigkeit der europäischen Industrie
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Mehrfachbewertung
Toller, ehrlicher Arbeitgeber mit Hirn, Herz und Hand!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr persönlich, sehr aufmerksam und ehrlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen sind im Homeoffice. Hier würde ich mit klarere Ansagen für Officetage wünschen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf das Recruiting an Hochschulen
Arbeitsatmosphäre
Fair, offen, authentisch
Image
Es ist die Einkaufsberatung in Deutschland!
Work-Life-Balance
Manchmal intensiv - ist aber halt auch Beratung
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Angebot
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Direkt, fair, ehrlich
Kommunikation
transparent
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besondere Beratung mit exzellenten Kollegen
Ex-FührungskraftHat bis 2019 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur und kollegiales Miteinander, steile Lernkurve für junge Berater, Faires Arbeitsklima für eine Managementberatung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird H&Z Unternehmensberatung durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 85% der Bewertenden würden H&Z Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich H&Z Unternehmensberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.