Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei i solutions & more die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Höflich, respektvoll, wertschätzend; Konstruktive Kritik kann und soll geäußert werden und wird ernstgenommen.
Wöchentliche Videokonferenzen, Zusammenarbeiten und mehrere nationale Meetings im Jahr bringen das Kollegium zusammen und erleichtern den Austausch und die Pflege privater Freundschaften. Man hilft und unterstützt sich, integriert neue Kolleg:innen, profitiert von der Erfahrung der "elder statesmen" und lässt sich von der Begeisterung und Motivation der "jungen Wilden" mitreißen.
Außendienst/Vertriebstypische Vertrauensarbeitszeit, hier gibt es "immer was zu tun". Eine gute Balance ist aber möglich, da der Arbeitgeber hierauf achtet und auf gute, langfristige und gesunde Zusammenarbeit setzt.
Top! Fordern und Fördern und individuelles Coaching ist hier gelebte Praxis. Ziele werden S.M.A.R.T. gestaltet und sollen motivieren.
Vertriebstypisch. ;) Es ist immer spannend!
Top Betriebsklima; Fairness und Gleichberechtigung sind selbstverständlich; Diskriminierung würde keine Duldung erfahren. Es wird Wert auf langjährige, gesunde und zufriedene Betriebszugehörigkeit gelegt. Es wird gelobt und es wird getadelt, aber immer differenziert und mit Blick auf gute Zusammenarbeit.