Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei I-Tech die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamübergreifend funktioniert der Informationsfluss sehr gut. Abstimmungen zu den vielen Projekten sind zielgerichtet, Meetings effizient vorbereitet und inhaltlich fokussiert. Es gibt klare Kommunikationswege, wodurch unnötige Reibungsverluste vermieden werden. Gleichzeitig bleibt Raum für direkten, unkomplizierten Austausch mit dem Umfeld. Wichtig ist der wertschätzende Umgangston, Verlässlichkeit in Aussagen und Transparenz bei Entscheidungen sorgen dafür, dass Zusammenarbeit hier nicht nur funktioniert, sondern produktiv und vertrauensvoll gelebt wird.
Sehr positiv ist die ausgeprägte Hilfsbereitschaft im Team. Wissen wird offen geteilt, neue Kolleginnen und Kollegen werden aktiv eingebunden und bei Bedarf intensiv unterstützt. Dadurch entsteht schnell ein Gefühl echter Zugehörigkeit und nicht nur formaler Teamstruktur. Unterschiedliche Erfahrungsstände und Fachrichtungen werden als Stärke genutzt. Man profitiert voneinander, lernt kontinuierlich dazu und begegnet sich auf Augenhöhe.
Die GL achtet darauf, dass Auslastung und Ergebnisse in einem sinnvollen Verhältnis stehen. Engagement wird geschätzt, aber nicht selbstverständlich eingefordert. Überstunden sind nicht die Regel, sondern die Ausnahme und werden transparent behandelt.
Die GL und Vorgesetzte zeichnen sich durch ein professionelles, zugleich wertschätzendes Verhalten aus, Feedback wird konstruktiv und zeitnah gegeben. Dabei stehen fachliche Kompetenz und persönliche Zugänglichkeit gleichermaßen im Vordergrund. Positiv ist die Balance zwischen Führung und Vertrauen, Mitarbeitende erhalten Freiraum für eigene Entscheidungen, spüren jedoch gleichzeitig die Rückendeckung der Vorgesetzten. Regelmäßige Gespräche stärken die Transparenz und geben Orientierung für persönliche Weiterentwicklung und Karriereperspektiven. Die Kommunikation ist direkt und respektvoll. Wertschätzung wird nicht nur verbal vermittelt, sondern auch durch konkrete Handlungen und Entscheidungen sichtbar.
Die Aufgaben sind bei i-Tech als IT-Systemhaus sehr abwechslungsreich, herausfordernd und fachlich anspruchsvoll. Kein Tag gleicht dem anderen, und die Projekte decken ein breites Spektrum ab, sodass technische Kompetenzen kontinuierlich gefordert und gefördert werden. Die Projekte und Aufgaben sind klar strukturiert, mit realistischen Zeitvorgaben und in einem Umfeld, das qualitativ hochwertige Ergebnisse unterstützt. Fachlicher Austausch und Zusammenarbeit im Team ergänzen die individuellen Herausforderungen, wodurch komplexe Projekte effizient und gleichzeitig lernfördernd umgesetzt werden können.
Was i-Tech als Arbeitgeber besonders auszeichnet, ist das außergewöhnlich gute Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit ist von Respekt, Hilfsbereitschaft und echter Kollegialität geprägt. Neue Kollegen werden strukturiert eingearbeitet und schnell ins Team durch ältere Kollegen integriert.