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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde vor allem die Kombination aus Professionalität, Teamgeist und echter Wertschätzung hier positiv zu erwähnen. Die Projekte sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, bieten viel Eigenverantwortung und ermöglichen es, aktiv zu gestalten. Dabei wird Leistung anerkannt und Engagement von der GL wertgeschätzt, sowohl durch ehrliches Feedback als auch durch Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben, die Wertschätzung meiner Arbeit und meines Engagements, die sichere Branche, die klare Kommunikation, die Gestaltungsmöglichkeiten.... es gilt ein starker Zusammenhalt und Identifikation mit dem Unternehmen.
Flache hirachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt, dennoch gibt es, wie bei jedem Arbeitgeber natürlich Bereiche, in denen noch Potenzial für Optimierung besteht, seien wir ehrlich. In einigen Projekten könnte die interne Abstimmung zwischen Teams oder Abteilungen noch klarer strukturiert werden, um Doppelarbeit zu vermeiden und den Informationsfluss weiter zu verbessern. Manchmal entstehen aufgrund hoher Projektvielfalt kurzfristige Belastungsspitzen, die zwar nur temporär sind, aber eine noch konsequentere Priorisierung oder frühzeitigere Ressourcenplanung sinnvoll machen könnten. Aber hier suchen wir auch schon ...
Ich habe noch keine schlechten Erfahrungen machen können oder negative Dinge erlebt. Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern kann, jedoch liegen diese Dinge auch im Gestaltungsraum der Belegschaft und können positiv verändert werden.
Verbesserungsvorschläge
Generell ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg, so fallen Vorschläge zu Verbesserung nur dünn aus. Seit vor 3-4 Jahren Schlüsselpositionen in allen Bereichen neu besetzt wurden und 2025 auch der Umzug in einen größeren Standort vollzogen wurde, hat das Unternehmen einen weiteren großen Entwicklungsschritt unternommen.
Wenn das Wachstum in den kommenden Jahren auf diesem Niveau fortschreitet, dann kann es in den aktuellen Räumen leider eng werden. Das wäre sehr schade, weil der Campus Fichtenhain eine riesige parkähnliche Anlage ist, in der man viel Natur hat.
Mehr Vorschläge für Weiterbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von I-Tech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr positiv ist die ausgeprägte Hilfsbereitschaft im Team. Wissen wird offen geteilt, neue Kolleginnen und Kollegen werden aktiv eingebunden und bei Bedarf intensiv unterstützt. Dadurch entsteht schnell ein Gefühl echter Zugehörigkeit und nicht nur formaler Teamstruktur. Unterschiedliche Erfahrungsstände und Fachrichtungen werden als Stärke genutzt. Man profitiert voneinander, lernt kontinuierlich dazu und begegnet sich auf Augenhöhe.
Habe ich nur selten erlebt, wie hier alle Teams an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen.
starkes Team, guter Umgang untereinander auch nach Dienstschluss
ein starkes Team. Man bekommt immer Hilfe, wenn man diese braucht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I-Tech ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die GL achtet darauf, dass Auslastung und Ergebnisse in einem sinnvollen Verhältnis stehen. Engagement wird geschätzt, aber nicht selbstverständlich eingefordert. Überstunden sind nicht die Regel, sondern die Ausnahme und werden transparent behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch das Wachstum entstehen zur Zeit viele neue Bereiche und Teams, in denen viele Funktionen und Positionen zu besetzen sind. Damit ist die eigene Karriere fast schon geebnet. Wenn man jetzt noch auf die Weiterbildungen setzt, die in den Abteilungen angeboten werden, dann ist alles drin.
Es wird systematisch die Weiterbildung unterstützt, individuelle Stärken gefördert und Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- I-Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet I-Tech besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I-Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I-Tech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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