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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei I & U TV Produktion die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht zielgerichtet und läuft Abteilungsübergreifend größtenteils über E-Mail mit massig Adressaten oder direkt übers Telefon. Es gibt kein digitales Projektmanagement und Aufgaben werden so gut wie immer auf Zuruf verteilt. Bei einer Unternehmensgröße von ca. 200 Mitarbeitern führt das zu einem regelrechten Kommunikationschaos. Zudem gibt es durch die großzügig ausgefüllten Mailadressen auch immer wieder neue eröffnete Mailverläufe zum gleichem Thema. Hinzu kommt das Mails oftmals mit sehr viel Polemik angereichert sind und relevante Informationen im Text oftmals verloren gehen.
Viele Kollegen sehen die Problem und kommunizieren diese auch an ihre Vorgesetzten weiter und bringen dabei auch Verständnis für die Belange der Kollegen hervor.
Unbezahlte Überstunden. Keine Arbeitszeiterfassung. Arbeitseinsatz ist auf Zuruf auch am Wochenende und an Feiertagen oder in der Nacht gefordert. Freizeitausgleich wird offiziell erst ab 18 Überstunden gewährt. Inoffiziell wird erwartet rund um die Uhr telefonisch erreichbar zu sein. Theoretisch gibt es flexible Arbeitszeiten, aber da die Arbeitszeit nur Vertrauensbasis läuft und nicht erfasst wird, tendieren Mitarbeiter dazu, mehr zu arbeiten als in Ihrem Vertrag steht. Wenn das Firmenhandy morgens um 9 und abends um 9 am gleichen Tag klingelt ist die Arbeitszeit zwar flexibel aber durchaus auch lang.
Die untersten Abteilungsleiter geben sich meist Mühe den Belangen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Allerdings werden fast alle Verbesserungsvorschläge oder Innovationsideen von der nächst höheren Führungsebene mit der Begründung abgeblockt, dass es früher auch funktioniert habe.
Dadurch, dass es nur grob definierte Aufgabenbereiche für gewisse Stellen gibt, ist man gezwungen sich in Themen einzuarbeiten mit denen man eventuell vorher keine Berührungspunkte hatte. Das kann herausfordernd und spannend sein. Produziert aber auch stress, da man dadurch auch Verantwortung übernimmt.
Alle Produktionen werden in einer Notfallatmosphäre durchgeführt. Verantwortung wird nach unten übertragen. Jüngere Mitarbeiter bekommen regelrecht Angst zu versagen. Gerade junge Frauen werden im Unternehmen einem enormen Druck ausgesetzt.