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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz, Homeofficemöglichkeit und Einige Kollegen*innen, die aber entweder freiwillig gegangen sind oder ganz gezielt zum Ausgang begleitet wurden.
Vielfältig, renommiert in der Branche, steht für Qualität , spannende Projekte
Home Office Flexibilität, Kollegen, interessante Aufgaben
Den Großteil der KollegenInnen und die Homeofficemöglichkeit.
13 Gehälter, unbefristete Verträge, die Möglichkeit, auch mal auf ein anderes Projekt zu wechseln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf den ersten Blick beeindruckend, aber sobald man genauer hinsieht, merkt man, dass die Technik veraltet, die Maßnahmen fragwürdig und das Chaos vorprogrammiert ist.
Und wer sich traut, auf Probleme hinzuweisen, ist am Ende der Verlierer.
Ein Guter Rat lehnt man lieber konsequent ab, selbst wenn die Mitarbeiter mit belehrendem Fingerzeig auf offensichtliche Missstände herumreiten.
Die Produktionsabläufe bei uns erinnern stark an "Der Teufel trägt Prada" - alles muss sofort passieren, alles ist ein Notfall, und niemand darf zeigen, dass ...
Veränderungen im Unternehmen werden sehr knapp und wenig transparent kommuniziert. Strategien sich dem Zahn der Zeit anzupassen und die Produktionen in der Effizienz zu steigern werden konsequent abgelehnt, obwohl Mitarbeiter häufig auf die Missstände aufmerksam machen. Die Einzigen Maßnahme die gefühlt in den letzten 3 Jahren umgesetzt wurden um den Umsatz zu steigern, war jüngst ein betriebsbedingter Stellenabbau. Dabei wurden teilweise Stellen gestrichen die durchaus für den Betriebsablauf notwendig sind, aber durch Personen besetzt waren die widerholt auf Missstände aufmerksam ...
Führungsebene
siehe Verbesserungsvorschläge
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Change it! Wird hier als französischer Käse verstanden.
Der Umgang mit so manchen Mitarbeitern erinnert an "Und täglich grüßt das Murmeltier" - Egal wie oft man den gleichen Fehler anspricht, am nächsten Tag passiert er wieder – mit genau derselben Begeisterung und keinem, der zuhört. Wer also Lust auf ständiges Déjà-vu hat, ist hier genau richtig!
Projektengpässe, Überschneidungen und Auslastung der Produktionskapazitäten sind ein Mysterium, das jeden Tag für hochprofessionellen Stress und an anderen Tagen für gemütlichen Leerlauf sorgt. Effizientes ...
Das Unternehmen sollte eine Arbeitszeiterfassung einführen, um Mehrarbeit sichtbar zu machen. Außerdem sollte eine Transparentere Kommunikation was Unternehmenslage, Gehälter und Zukunftsstrategien betrifft stattfinden. Am wichtigsten ist jedoch ein einheitliches projektübergreifendes Projektmanagement mit klaren Aufgabendefinitionen. Informationen zu laufenden Projekten sind nicht digital zusammengefasst. Projektengpässe und Überschneidungen mit anderen Projekten und Auslastung der Produktionskapazitäten lassen sich nicht sichtbar machen was an vielen Tagen für sehr viel Stress bei den Mitarbeitern sorgt und an anderen Tagen Leerlauf produziert. Effizientes Produzieren geht anders.
In junge, motivierte Mitarbeiter investieren und Talente erkennen und fördern, statt alle mürbe zu machen mit ewigen Ausreden. Parallel erfahrene Mitarbeiter halten, die etwas Ruhe in das Chaos bringen könnten.
Die generelle Unternehmenskommunikation benötigt ein Upgrade. Viele Personen in dieser Firma machen Dinge seit 30 Jahren auf die gleiche Art und Weise und sperren sich gegenüber einer Verjüngung, was sehr schade ist, denn die junge Generation bringt viel Talent und gute Ideen mit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von I & U TV Produktion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum welche, deswegen nicht besonders aussagekräftig
Den älteren Kollegen wird im Unternehmen meist Respekt entgegengebracht. Jüngst wurden allerdings Mitarbeiter die kurz vor der Rente standen Angebote von Abfindungen gemacht, damit diese das Unternehmen verlassen. Ob die Angebote Fair kann ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I & U TV Produktion ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Führungsebene wird wie beim Paten verhandelt – nur mit weniger Ehre und mehr Intrigen. Loyalität zählt nur, wenn sie gerade nützlich ist. Also wohl kaum eine Karriereleiter.
Eher eine Rutschbahn ins Nichts.
Es gibt nahezu keine wirklichen Karriere Optionen in der Firma. Weiterbildungen finden höchstens in qualitativ oberflächlichen Onlinekursen statt, die kaum einen Mehrwert bilden. Die angesprochenen Themen sind so allgemein gehalten, dass man mit YouTube Videos mehr lernen kann. Externe Weiterbildungen sind überhaupt nicht vorgesehen.
Wie gesagt - die Luft nach oben ist es
Siehe Punkt Gehalt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten, Aufstiegschancen innerhalb der Firma nicht mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- I & U TV Produktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet I & U TV Produktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I & U TV Produktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I & U TV Produktion als eher modern.
Puls
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I & U TV Produktion
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
I & U TV Produktion
Branchendurchschnitt: Medien