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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung13 Gehälter, unbefristete Verträge, die Möglichkeit, auch mal auf ein anderes Projekt zu wechseln.
Den Großteil der KollegenInnen und die Homeofficemöglichkeit.
Manche Kollegen
Veränderungen im Unternehmen werden sehr knapp und wenig transparent kommuniziert. Strategien sich dem Zahn der Zeit anzupassen und die Produktionen in der Effizienz zu steigern werden konsequent abgelehnt, obwohl Mitarbeiter häufig auf die Missstände aufmerksam machen. Die Einzigen Maßnahme die gefühlt in den letzten 3 Jahren umgesetzt wurden um den Umsatz zu steigern, war jüngst ein betriebsbedingter Stellenabbau. Dabei wurden teilweise Stellen gestrichen die durchaus für den Betriebsablauf notwendig sind, aber durch Personen besetzt waren die widerholt auf Missstände aufmerksam ...
siehe Verbesserungsvorschläge
Zum Teil veraltete Strukturen, mangelnder Austausch unter den einzelnen Abteilungen.
Das Unternehmen sollte eine Arbeitszeiterfassung einführen, um Mehrarbeit sichtbar zu machen. Außerdem sollte eine Transparentere Kommunikation was Unternehmenslage, Gehälter und Zukunftsstrategien betrifft stattfinden. Am wichtigsten ist jedoch ein einheitliches projektübergreifendes Projektmanagement mit klaren Aufgabendefinitionen. Informationen zu laufenden Projekten sind nicht digital zusammengefasst. Projektengpässe und Überschneidungen mit anderen Projekten und Auslastung der Produktionskapazitäten lassen sich nicht sichtbar machen was an vielen Tagen für sehr viel Stress bei den Mitarbeitern sorgt und an anderen Tagen Leerlauf produziert. Effizientes Produzieren geht anders.
Die generelle Unternehmenskommunikation benötigt ein Upgrade. Viele Personen in dieser Firma machen Dinge seit 30 Jahren auf die gleiche Art und Weise und sperren sich gegenüber einer Verjüngung, was sehr schade ist, denn die junge Generation bringt viel Talent und gute Ideen mit.
Die Struktur der Abteilungen überdenken.
Mutiger, frischer werden.
Besser kommunizieren.
Mehr auf Teambuilding setzen.
Der am besten bewertete Faktor von I & U TV Produktion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den älteren Kollegen wird im Unternehmen meist Respekt entgegengebracht. Jüngst wurden allerdings Mitarbeiter die kurz vor der Rente standen Angebote von Abfindungen gemacht, damit diese das Unternehmen verlassen. Ob die Angebote Fair kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I & U TV Produktion ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht zielgerichtet und läuft Abteilungsübergreifend größtenteils über E-Mail mit massig Adressaten oder direkt übers Telefon. Es gibt kein digitales Projektmanagement und Aufgaben werden so gut wie immer auf Zuruf verteilt. Bei einer Unternehmensgröße von ca. 200 Mitarbeitern führt das zu einem regelrechten Kommunikationschaos. Zudem gibt es durch die großzügig ausgefüllten Mailadressen auch immer wieder neue eröffnete Mailverläufe zum gleichem Thema. Hinzu kommt das Mails oftmals mit sehr viel Polemik angereichert sind und relevante Informationen im Text oftmals ...
Nur auf die eigene Abteilung bezogen, aber auch die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen war unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nahezu keine wirklichen Karriere Optionen in der Firma. Weiterbildungen finden höchstens in qualitativ oberflächlichen Onlinekursen statt, die kaum einen Mehrwert bilden. Die angesprochenen Themen sind so allgemein gehalten, dass man mit YouTube Videos mehr lernen kann. Externe Weiterbildungen sind überhaupt nicht vorgesehen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten, Aufstiegschancen innerhalb der Firma nicht mitbekommen.
