Puprose, Innovation, Wertschätzung - ein toller Arbeitgeber mit echtem Impact!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich hängt ein solches Thema immer vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten ab, generell herrscht aber eine Kultur der Wertschätzung, des Vertrauens und der gegenseitigen Offenheit. Wenig Politik, viel Anpack-Mentalität und es steht immer das Wohl, die Gesundheit und Sicherheit der Klient:innen im Fokus.
Work-Life-Balance
Gerade in sonst eher schwierigen Arbeitsfeldern, in denen sonst eine sehr ungünstige Work-Life-Balance vorherrscht, bietet die ias Gruppe verlässliche Arbeitszeiten und viel Verständnis für die Lebensumstände der Mitarbeitenden. Die ias berät auch ihre eigenen Mitarbeitenden bei Themen wie Stress-Resilienz, Pflege von Angehörigen oder der Betreuung von Kindern und bietet so viele Ansatzpunkte, die Arbeit und das Leben in einen guten Einklang zu bekommen - auch dann, wenn es mal stressig und von der Arbeitslast her viel wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und es gibt nicht wenige Beispiele, in denen auch eine weitere Zusammenarbeit nach Erreichen des Rentenalters möglich, gewünscht und willkommen ist.
Kommunikation
Es wird breit und offen über Themen kommuniziert, die in anderen Unternehmen eher im Flurfunk oder hinter verschlossenen Türen besprochen werden. Das gilt sowohl für die Kommunikation "von oben", als auch für die Kommunikation untereinander oder aus der Belegschaft in Richtung Management. Themen der Mitarbeitenden werden ernst genommen und auch in der Unternehmensstrategie wiedergespiegelt.
Gleichberechtigung
Besonders in der Führungsmannschaft würde man sich etwas mehr weibliches Management wünschen, ich nehme aber keine systemischen Hürden für Frauen wahr und es gibt echte Vorbilder für weibliche Führungskräfte im Unternehmen. Beim Gehalt ist die Gleichberechtigung sehr gut.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kundenunternehmen, spannende, innovative Themen und in allen Bereichen auch die Möglichkeit, an übergreifenden, strategischen Themen mitzuwirken prägen das Bild. Natürlich gilt es auch weniger spannende Tätigkeiten zu erledigen, im Großen und Ganzen wird es aber selten langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Kultur der Offenheit, des Vertrauens und der Wertschätzung bei uns so erleben. Besonders schön ist es zu lesen, dass unsere Kommunikation – sowohl im Miteinander als auch in Richtung Management – als transparent und ernsthaft wahrgenommen wird. Das ist uns ein zentrales Anliegen. Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und den unterstützenden Angeboten freut uns sehr. Es ist unser Anspruch, nicht nur für unsere Klient:innen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden ein verlässlicher Partner zu sein – gerade in herausfordernden Lebenssituationen. Das Thema Gleichberechtigung ist für uns ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess. Wir freuen uns über die positiven Signale und nehmen Ihre Perspektive zur Repräsentanz in der Führungsebene als wertvollen Impuls mit.
Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen oder für einen persönlichen Austausch an uns wenden: feedback@ias-gruppe.de.
Viele Grüße
Team-Recruiting