Mit 50 Jahren Erfahrung und einem interdisziplinären Ansatz fördern wir die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmenden. Mehr als 15.000 Unternehmen bundesweit vertrauen auf unsere Expertise.
Unsere Stärke liegt dabei in einem interdisziplinären Ansatz, der die Angebote unserer Leistungsbereiche Arbeitsschutz, Sicherheit und Arbeitswelten optimal miteinander verzahnt, um jedem Kunden und jeder Kundin ein exakt auf die spezifischen Anforderungen zugeschnittenes Leistungspaket bieten zu können. Mit rund 110 Standorten in ganz Deutschland sind wir flächendeckend vertreten und betreuen Unternehmen jeder Größe und Branche ganz individuell.
Die Unternehmen der ias-Gruppe
Unter dem Dach der ias Stiftung bieten die fünf Gesellschaften der ias-Gruppe bundesweit flexible Lösungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Wir entwickeln unsere Konzepte und Angebote für Gesunderhaltung, Prävention, Motivation ständig weiter und verstehen uns als Vorreiter bei der Entwicklung integrierter Lösungen.
Zu ermitteln, wie das Gesundheitsmanagement eines Unternehmens effektiv und zielgerichtet gestaltet werden kann, ist die zentrale Expertise und zugleich der Anspruch der ias. Nur durch passgenaue Lösungen können Maßnahmen den gewünschten Erfolg bringen. Alle Unternehmen der ias-Gruppe stehen für dieses gemeinsame Selbstverständnis: Strategien für Gesundheit.
Prävention 4.0 & vernetzte Betreuung
Unsere Geschichte ist geprägt von Innovation, Engagement und einer stetigen Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen, um den Anforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Mit dem Ansatz „Prävention 4.0“ setzen wir neue Maßstäbe in der Gesundheitsvorsorge, die personalisiert, lebensphasenorientiert, geschlechtergerecht und gendersensibel ist.
Dafür ergänzen wir unsere bewährten Betreuungsmodelle im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung durch digitale Tools und Services (vernetzte Betreuung), um unseren Kunden und deren Mitarbeitenden maßgeschneiderte Lösungen genau dann bereitzustellen, wenn sie benötigt werden. Hier geht es zu den digitalen Arbeitsschutzlösungen und Gesundheitsförderung.
Mit innovativen Ansätzen und dem umfassenden Angebot an individuell skalierbaren Maßnahmen, unterstützen wir Unternehmen dabei, die Sicherheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern.
Leistungsschwerpunkte der ias-Gruppe
• Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit
• Verkehrsmedizin und Verkehrspsychologie
• EAP-Expertenberatung
• Gesundheits-Check-ups
• Leistungsfähigkeitsmanagement
• Trainings und Seminare
Newsletter der ias-Gruppe
Wissen auf den Punkt gebracht im Newsletter der ias-Gruppe.
Jetzt abonnieren: www.ias-gruppe.de/newsletter
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir sind überzeugt, dass der Erfolg der ias-Gruppe in direktem Zusammenhang mit unseren Mitarbeitenden steht. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert darauf, dass sie sich im Unternehmen wohlfühlen.
Ihre Vorteile als Mitarbeitender der ias-Gruppe:
Die ias bietet Ihnen eine attraktive Mischung aus Work-Life-Balance, selbstständiger und interdisziplinärer Arbeitsweise, Aufgabenvielfalt in Verbindung mit einem bundesweit starken Teamzusammenhalt unabhängig der Hierarchie, Alter oder Profession und einem Dienstleistungsangebot, bei dem gesundes Arbeiten im Vordergrund steht.
Die Jobs innerhalb der ias-Gruppe sind so vielfältig, wie die Personen, die in ihr tätig sind. Wir bieten Ihnen eine große Auswahl an Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Schauen Sie gern auf unserer Karriereseite vorbei.
Ein Auszug unserer gesuchten Professionen sind
Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig von der jeweiligen ausgeschriebenen Position. Unsere aktuellen Stellenbeschreibungen finden Sie in der Stellenbörse der ias-Gruppe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ias-Gruppe.
Sie finden uns an 110 Standorten bundesweit von Aachen bis Zwickau.
Unsere größten Standorte befinden sich in:
_Wissensmanagement: Informationen sind gut aufbereitet und für alle zugänglich. Wissen bleibt im Unternehmen erhalten.
_viele Prozesse sind nachvollziehbar dargestellt und übersichtlich visualisiert, was den Arbeitsalltag erleichtert.
_Einarbeitung: Der Einstieg ist strukturiert und gut organisiert.
_Benefits & Gesundheit: Viele Angebote rund um Gesundheit und Vorsorge sowie zusätzliche Benefits sind ein echter Pluspunkt.
_Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, je nach Rolle, eine gute Work-Life-Balance.
_Team: Wertschätzender Umgang und guter Zusammenhalt im Arbeitsalltag.
_Standort: Ruhige Lage mit angenehmem Umfeld und gleichzeitig gut erreichbar.
siehe oben - v.a. das sehr gute Arbeitsklima und die netten Kollegen in Nürnberg sowie die Tatsache, dass der Arbeitsplatz relativ sicher ist da es viel Kleinkunden sind, somit die Abhängigkeit von Großkunden eher gering.
Hohe Selbständigkeit und Flexibilität beim Arbeiten, Zugehörigkeitsgefühl und viele bundesweite Kollegen, die sich kennen und zusammenarbeiten, Fairness, interessante Aufgaben beim Kunden, viel Abwechslung...
Gutes Arbeitsklima, Wertschätzung durch Vorgesetzte, sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit bei Kunden. Gute Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Großzügige Firmenwagen-Regelung.
Offener Umgang untereinander. Keine kritischen Nachfragen bei Bestellung von Ausrüstungsgegenständen, Equipment.
Aus bedeutender Anbieter für Arbeitssicherheit, Brandschutz und Arbeitsmedizin neigen wir dazu, die Vorschriften 150%ig auszulegen. Klar müssen wir aufgrund unserer Größe / unseres Namens in besonderer Weise vorsichtig sein, bzw. müssen aufgrund unseres Berufsbildes auch überall mit Vorbild vorausgehen. Da würde ich hier und da mir mal mehr Augenmaß wünschen. Sonst fällt mir hier wenig Negatives ein.
Sehr unstrukturierte Einarbeitung und hoher Druck schon zu Beginn. Die internen Arbeitsbedingungen widersprechen dem Leitbild von gesundem und sicherem Arbeiten. Erwartungen an neue Mitarbeitende sind unrealistisch hoch, Unterstützung fehlt oft. Insgesamt wenig Wertschätzung und keine klare Kommunikation.
Es gibt keine kleinen Aufmerksamkeiten, wie Geschenke zu Geburtstagen, Hochzeit, Geburt, Jubiläen oder Weihnachten. Es wird nichts "on-top" gemacht, keine Feier organisiert, kein Teambuilding oder Event. Wenn was stattfindet, dann nur unter privater Initiative einzelner Mitarbeitenden.
Vergütung: Im Vergleich zur freien Wirtschaft besteht beim Gehalt noch viel Luft nach oben.
Privatfahrzeug: Die Nutzung des eigenen Autos bringt zusätzlichen Verschleiß und Aufwand mit sich, der nicht vollständig ausgeglichen wird.
Anerkennung der Leistungen nicht nur mündlich, sondern auch finanziell
1. Unbedingt wieder auf eine angepasste und korrekte Abrechnung/Abarbeitung beim Kunden achten.
2. Bei dem aktuellen Rekordjahr unbedingt die Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen und nicht nur mit einen "Toll gemacht"
Anpassung des eigenen Tarifvertrags der Assistenz. Sportangebote wie well-pass oder e-gym (die Fitnesswelt lohnt bei den anderen frei zugänglichen Onlineangeboten gar nicht)
realistische Einsatzplanung, Gesundheit der Beschäftigten im Rahmen der Verhältnisprävention auf einer Stufe mit Umsatzzahlen
Die Ausstattung der Homeoffice-Plätze (z.B. ergonomische Bürostühle).
Strukturierte Weiterbildungsvorschläge für die jeweiligen Standorte.
Der am besten bewertete Faktor von ias-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Ich habe viele verschiedene Kunden, für die ich als Fachkraft für Arbeitssicherheit tätig bin. Interessante Bereiche/Firmen, in die ich sonst nie hineingekommen wäre. Dort gibt es in der Regel Routineprobleme, für die man bereits Lösungen hat, aber auch neue Problemstellungen, die die Arbeit immer wieder interessant machen.
Abwechslungsreiche Kundenunternehmen, spannende, innovative Themen und in allen Bereichen auch die Möglichkeit, an übergreifenden, strategischen Themen mitzuwirken prägen das Bild. Natürlich gilt es auch weniger spannende Tätigkeiten zu erledigen, im Großen und Ganzen wird es aber selten langweilig.
interessant auf jeden Fall, es fällt jedoch sehr schwer vor dem Hintergrund der Vielzahl der Kunden und Aufgaben professionell zu bleiben
Sehr abwechslungsreich, langweilig wird es nie aufgrund der vielfältigen Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Größen
Jeder kann sich einbringen, die Arbeit ist sehr vielfältig und entwickelt sich stetig weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ias-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Stagniert trotz Rekordjahr. Keinerlei Benefit für die Belegschaft. Kein Ausgleich z.B. beim Tanken.
Die Vergütung bewegt sich im durchschnittlichen Bereich. Im Vergleich zur freien Wirtschaft können Unterschiede bestehen, insbesondere hinsichtlich Gehalt und Arbeitszeitmodellen. Positiv ist die Stabilität des Arbeitsplatzes.
1 Stern ist noch zu viel
Als MFA verdient man deutlich weniger als der Tarifvertrag der Bundesärztekammer vorgibt. Gerechtfertigt wird es mit dem eigenen Tarifvertrag. Dadurch ist der AG nicht gerade attraktiv
Die Mitbewerber zahlen allerdings auch nicht besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Als MFA gibt es Karrieremöglichkeiten, leider alles sehr bürokratisch und langsam. Weiterbildung zur Arbeitsmedizinischen Assistenz nur alle zwei Jahre möglich. Keine Zulagen für zusätzliche Aufgaben die das Unternehmen unterstützen, als Dank wird der Druck weiter gegeben, hier fehlt die Wertschätzung vom Unternehmen.
Es stehen vielfältige interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Es gibt auch die Möglichkeit eine "Weiterbildungs-App" kostenlos zu nutzen und sich so in verschiedenen Bereichen weiterzubilden.
Zusätzlich werden externe Maßnahmen unterstützt, sofern sie fachlich relevant sind.
Konzept zur Weiterbildung in der Arbeitsmedizin vorhanden (Curriculum monatlich, interne und externe Fortbildungen). Individuelle Weiterbildung vom Standort abhängig und sehr unterschiedlich.
Umfangreichere Weiterbildungen in Eigenverantwortung, Nutzen des erlernten Wissens wird gerne beim Kunden eingesetzt.
Erforderliche Seminare, Schulungen werden unkompliziert angeboten und genehmigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
