Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ias mental health die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine Herausforderung: Wir haben sehr komplexe und unterschiedliche Aufgabenfelder, viele Kundengruppen, an die wir uns zielgruppenspezifisch anpassen, unterschiedliche Tätigkeitsschwerpunkte, regionale Unterschiede und befinden uns im permanenten Wandel. Ich weiß auch, dass i.d.R. in keinem Unternehmen in diesem Thema volle Zufriedenheit herrscht, da immer noch irgendetwas fehlt.
Als ehemalige Organisationsentwicklerin, die sich mit der Einführung von Strukturen beschäftigt hat, muss ich aber sagen, dass wir eine ordentliche Kommunikationsgrundstruktur und -kultur angelegt haben, die gut funktioniert. Reicht sie nicht aus, kann man nachfragen, weil Ansprechpartner bekannt sind. Und sollte die Kommunikationsstruktur nicht funktionieren, ist das Haus für Anregungen offen. - Deshalb gebe ich 5 Sterne.
Im wesentlichen klappt es gut bis sehr gut. Es gibt Unterschiede, wie Kollegen den Zusammenhalt suchen und praktizieren. Wichtig ist für mich, dass man für sich schauen kann, was man braucht und immer Kollegen findet, die genau das auch wollen. Und es gibt Mindeststandards. Hier tut sich gerade viel, damit wir Synergieeffekte noch besser nutzen.
Wir sind in unserer Arbeit sehr selbstständig und können unsere Arbeitsstunden sehr frei einteilen - es sei denn, unsere Kunden geben einen anderen Rahmen vor. Es fühlt sich nach Selbstständigkeit an mit dem Vorteil der Kollegialität im Hintergrund.
Langfristige Änderungswünsche: Der Arbeitgeber ist bemüht, Wünsche zu berücksichtigen, aber benötigt auch entsprechende Kundenanfragen. Mein Grundgefühl ist: Wenn der Kunde einverstanden ist, ist fast alles möglich.
Ich habe mit vielen Vorgesetzten in anderen Firmen zu tun gehabt und viel erlebt. Bei imh habe ich bis jetzt (in 8 Jahren) nur gute oder sehr gute Erfahrungen gemacht, was ich vorher noch nie so erlebt habe und für was ich wirklich sehr dankbar bin. Auch wenn dies nicht alle Kolleg:innen sagen können, war ich persönlich immer sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Die GF dreht an den richtigen Hebeln und vermittelt eine klare und nachvollziehbare Strategie, mit der ich gut mitgehen kann. Ich wurde in meinen Anliegen gehört, ernst genommen, es wurde sich gekümmert, man setzte Vertrauen in mich, Versprechungen wurden eingehalten, Anregungen wurden aufgegriffen, wir dürfen viel mitgestalten, es wird viel nach unserer Meinung gefragt, wenn Dinge nicht funktionieren, wird transparent gemacht, warum dies nicht geht. Es herrscht auch viel Transparenz über aktuelle Aufgabenfelder und Bewegungen, sodass man das Unternehmen immer wieder im Ganzen erfährt, auch wenn wir hauptsächlich draußen bei unseren Kunden sind.
Zusammenfassend: Nobody is perfect, Führungskräfte nicht und wir auch nicht. Insgesamt deshalb: top!
Wir können unseren Kunden immer wieder etwas Neues anbieten, was meistens gerne angenommen wird und dieses dann ausarbeiten. Und wir können auch in unser eigenes Unternehmen hinein an vielem mitgestalten. Wenn man interessante neue Aufgaben will, gibt es viele Möglichkeiten dafür.
Sehr gestaltbar - so wie man sie braucht, kann man sie einrichten, viel ist möglich.