Kulturwandel verpasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig bis gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
- klassische Strukturen und Hierarchien aufbrechen.
- operative Prozesse aus gesamt-unternehmerischer Sicht analysieren, transparent machen und übergreifend harmonisieren.
- über Tariftabellen erst diskutieren, wenn das prozessuale Chaos in den Bereichen beseitigt wurde und die Rendite anschließend immer noch nicht "konkurrenzfähig" sein sollte.
- agileres Management mit entsprechend kompetentem Personal installieren.
- Kooperation fördern, Destruktion verhindern (normal mit den Kollegen und Mitarbeitern kommunizieren wäre schon ein Anfang, Schreien ist meist wenig nachhaltig).
Arbeitsatmosphäre
Führung der Vorgesetzten läuft leider primär über Druck. Interner Zusammenhalt erodiert zunehmend aufgrund undefinierter Verantwortlichkeiten und fehlender Entscheidungen bei gleichzeitig hohen operativen Arbeitsdruck. Keine Fehlertoleranz weil zu sehr auf klassische Führungs- und Organisationskultur gesetzt wird.
Kommunikation
Zwei Sterne gibt es nur wegen der vorhandenen Kommunikations-Plattformen. Proaktive, gemanagte und vor allem inhaltlich verlässliche Kommunikation findet leider kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben zunehmend erodierend. Starke Abgrenzung zwischen "Bestandsbelegschaft" und neuen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Operativer Druck ist zwar hoch, aber aufgrund der noch vorhandenen "Konzerstrukturen" mit starker Gewerkschaft sind die Rahmenbedingungen hinsichtlich Work-Life-Balance wirklich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert. Chaotisch. Reaktiv. Konservativ. Politisch. Hierarchisch...alles, was man in einem modernen Unternehmen heutzutage nicht mehr erwarten würde.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und grundsätzlich interessant. Leider geht an strategischen Initiativen aufgrund des chaotischen und wahnsinnig politischen Managements wenig bis gar nichts voran.
Gleichberechtigung
Teilweise weibliches Führungspersonal vorhanden, auf oberem Management-Level wirds aber schon sehr dünn. Liegt aber evtl. an klassischen Engineering-Geschäft das sich erst sehr langsam wandelt. Evtl. kommen dann sukzessive mehr weibliche Führungskräfte nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Erachtens nach gut - Frage sollte eher in die andere Richtung gestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Im Branchenvergleich konkurrenzfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Standort Berlin wirklich sehr gute Bedingungen. Schleppende Tarifverhandlungen und diese furchtbar groteske Debatte über ein neues Tarifmodell kosten den letzten Stern.
Image
Extern ist das Image offensichtlich noch weitgehend positiv - mit der täglichen Realität stimmt das leider nicht überein. Würde keinem meiner Freunde empfehlen hier einzusteigen wenn potentielle Alternativen vorhanden sind.