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IAV
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 667 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 667 Bewertungen entdecken

Wir entwickeln, was bewegt.

Wer wir sind

Mobilität wird intelligenter, vernetzter, autonomer, elektrischer, leichter gebaut, komplexer! Eine enorme Herausforderung, der wir uns bei IAV jeden Tag stellen.


Als einer der weltweit führenden Entwickler von innovativer Technologie arbeiten wir mit allen großen Namen der Automobil- und Forschungswelt zusammen. Unsere Mitarbeiter haben Benzin im Blut … und Strom und Codes. Sie sorgen für saubere Luft, Sicherheit und Fahrfreude. Kurz dafür, dass sich Menschen in der Welt von morgen immer besser fortbewegen.

Dank einer unvergleichlichen Bandbreite an Themen wird es MINT-Fachkräften bei uns nie langweilig.

Seien Sie ein Teil von IAV und gestalten Sie die Mobilität von Morgen mit – in einem Umfeld, das von Forschergeist geprägt und mit High-End Prüfinfrastruktur ausgestattet ist. Wo Sie ein freundschaftliches Miteinander vorfinden und Freiraum für kreatives Arbeiten. Und wo Sie genau die Karriereoptionen finden, die zu ihrem Typ passen.


Informieren Sie sich in unserem Karrierebereich über Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten und werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

  • Antriebsentwicklung
  • E-Mobilität
  • Automatisiertes Fahren
  • Connectivity
  • Fahrzeugentwicklung
  • Fahrzeugsicherheit
  • Security & Privacy
  • Smart Mobility
  • UX & Infotainment
  • KI & Big Data
  • Software & Apps
  • Smart Industry

Kennzahlen

Mitarbeiter8.100 weltweit
Umsatz1 Milliarde EUR (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 608 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • KantineKantine
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was IAV über Benefits sagt

  • Attraktiver Haustarifvertrag
  • Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten & mobile Arbeit
  • Sonderkonditionen bei Fahrzeugkauf & -leasing
  • Begleitung durch einen persönlichen Mentor während der Einarbeitung
  • Qualifizierung und in-house Seminare, Sprachkurse
  • Individuelle Karriereentwicklung durch internes Karriereprogramm für Fach- und Führungskräfte
  • Jährliches Entwicklungsgespräch
  • Familienservice
  • Je nach Standort verschiedene Präventions- und Sportangebote
  • Absicherung über IAV Unfallversicherung
  • Firmen- und Team-Events

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IAV.

  • Anja Gerson

    • Begeisterung für Mobilität und die Entwicklung neuer Technologien
    • Studienabschluss in angemessener Zeit und mit guten Leistungen
    • Erste relevante Berufserfahrung in der Industrie oder an der Hochschule
    • Motivation, neue Aufgabenstellungen eigenständig und kreativ zu lösen
    • Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit
    • Gute Englischkenntnisse
  • Für einen aussagekräftigen ersten Eindruck, benötigen wir eine vollständige Bewerbung. Neben Ihrem Lebenslauf und dem Anschreiben gehören dazu auch relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse. Sofern Sie studieren, schicken Sie uns bitte eine aktuelle Notenübersicht. So können wir ein gutes Bild von Ihren fachlichen Qualifikationen und Ihrer persönlichen Motivation bekommen.

  • Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über das Onlineformular auf unserer Homepage entgehen: www.iav.com/karriere.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Position. Typischerweise finden bei IAV Telefoninterviews und persönliche Gespräche statt. Bei Auszubildenden nutzen wir zusätzlich Onlinetests, die auf die einzelnen Berufsbilder zugeschnitten sind.

Standort

Standorte Inland

Berlin
Braunschweig
Chemnitz
Dresden
Friedrichshafen
Gifhorn
Ingolstadt
Kassel
Ludwigsburg/Stuttgart
München
Neckarsulm
Neustadt/Weinstraße
Nürnberg
Rostock
Rüsselsheim
Sindelfingen
Stollberg
Weissach

Standorte Ausland

Auburn Hills (USA)
Changchun (CHN)
Guyancourt (F)
London (GB)
Northville (USA)
Beijing (CHN)
Pune (IN)

São Paulo (BR)
San Carlos (USA)
Seoul (ROK)
Shanghai (CHN)
Stockholm (SWE)
Tokyo (J)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre war super, haben viel mit den Kollen ausserhalb der Dienstzeit zusammengemacht. Die Arbeiten waren sehr abwechslungsreich. Hat wirklich Spaß gemacht.
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Sehr gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten!
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Noch immer die chance alles zum guten zu drehen.
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Gute Bezahlung, interessante Tätigkeiten
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Dynamisch, offene Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 298 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation läuft nicht gut. Es wird aber so verkauft als ob. Wichtige Infos werden zu spät oder gar nicht kommuniziert. Auch hier gilt wieder: nur einige wenige Mitarbeiter (sprich mehr oder weniger die „wichtigen Mitarbeiter“) bekommen wichtige Infos. Gute Laune und lautes klatschen wird ständig „gefordert“, man sollte aber mal hinter die Kulissen schauen. Es wird viel darüber gesprochen Transparenz zu zeigen, scheitert aber massiv in der Umsetzung.
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Kein Interesse an den Belangen der Mitarbeiter; Organisatorische Abteilungen unterstützen immer weniger; der Teil der Mitarbeitenden bei IAV, der Geld in die Firma bringt wird immer weniger unterstützt; der sogenannte Covid-Krisenstab leistet keine Zuarbeit; dem Mitarbeitenden werden immer mehr organisatorische Aufgaben übergehäuft.
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Die Tendenz, sich dem gesellschaftlichen Druck zu sprachlichen Klimmzügen (Gendern) zu beugen, missfällt mir. Auf Arbeitsebene habe ich das nicht erlebt, jedoch nehme ich diesen Hang mittlerweile in der offiziellen Kommunikation wahr
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Fast keine freiwilligen Leistungen (nur durch die IG-Metall erzwingen), schlechte Bezahlung für neue Mitarbeiter, externer Druck auf die Mitarbeiter, mit sehr wenig Wertschätzung, obwohl man überdurchschnittliche Arbeit leistet
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Wenn Neuerungen umgesetzt werden, fehlt oft ein Lessons Learned um den Erfolg/Misserfolg zu beziffern und ggf. weitere Maßnahmen zu ergreifen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 241 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch nach Corona flexible Home-Office Möglichkeiten bieten, vielleicht drüber nachdenken, nur wenige, fixe Bürotage "zu verlangen". Dadurch könnte man einen Großteil von daheim aus arbeiten, die Arbeitsplätze in den Büros könnten geteilt werden (fester Wochenbelegungsplan). Somit kann man an Räumlichkeiten sparen, kleinere Bürogebäude anmieten und das übrige Geld in die Mitarbeiter stecken (Schulungen/Weiterqualifizierungen/Gehalt). Und bitte lasst keine guten Studenten mehr gehen. Ja, Corona ist schwer. Aber die Jungen ziehen zu lassen und gleichzeitig die Alten (auch die, die unmotiviert sind) ...
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Vermutlich war IAV mal ein guter und interessanter Arbeitgeber und die alte Bewertung entsprechend, nach meiner Zeit kann ich ganz klar sagen - die Zeit ist vorbei.
Das für zukünftige Softwarethemen auch Experten benötigt werden, wird zwar in jeder Veranstaltung angesprochen, umgesetzt wird es jedoch nicht. Des Weiteren sind die Entwicklungsmöglichkeiten wenig interessant. Ewig Vorgänge bei Entfristungen oder Gehaltsanpassungen kommen dazu. Vieles ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Ich kann Berufseinsteigern empfehlen, einen zweiten Blick auf die Firma zu werfen oder ...
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Homeoffice ausweiten und etwas neumodischer denken.
Teilweise gibt es noch sehr veraltete Denkweisen nach dem Motto, das haben wir immer schon so gemacht.
Nicht jede Woche ein neues Tool einführen. Die Mitarbeiter*innen wissen schon gar nicht mehr wie man diese bedient. Es wird ein Tool nach dem anderen eingeführt und 2 Wochen später soll dieses befüllt werden, ohne Einführungungs-Roll-out oder ähnliches. Das überfordert die Mitarbeiter*innen auch sehr.
Vielleicht manchmal erst nochmals darüber nachdenken und die Mannschaft fragen bevor was gemacht ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 221 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IAV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Das ist einer der großen Pluspunkte der IAV, die Kollegen. Man fühlt sich wohl. Ist man neu als Mitarbeiter oder im Thema, wird dir sehr gern geholfen.
5
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Viele Silos wirken sich negativ auf die Teams aus. Es fehlt im allgemeinen an Sozialkultur welche in der Firma auch nicht gelebt und vermittelt wird.
3
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Offene Kommunikation. Gute Kritikkultur. Unterstützung und Hilfe gibt es, wenn danach gefragt wird.
5
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Innerhalb der Teams und Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
4
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Zusammenhalt war top,Teil der tollen Arbeitsatmoshäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 97 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAV ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Die Kommunikation ist sehr undurchsichtig und die Mitarbeiter erhalten erst Information wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, das könnte die IAV auf jeden Fall verbessern. In diesem Punkt ist das sehr hierariesch und es wird vieles meiner Meinung zu spät kommuniziert.
3
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Leider erhält man als Mitarbeiter lediglich die Entscheidung mitgeteilt, ansonsten wird alles von oben entschieden und keiner hat den Durchblick.
Wünschenswert wäre hier eine bessere Kommunikation von oben nach unten. Das durchzieht leider alle Hierachien.
Regelmäßige Meetings mit dem Team/der Abteilung. In Coronazeiten gab es kaum Anstrengungen, die Kommunikation zu verbessern. Laptops sind ohne Kamera, sodass Videokonferenzen nicht möglich sind
3
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Hieran könnte gearbeitet werden. Es dauert zu lange, bis Infos bei den MAs ankommen. Bis dahin hat der Flur schon 10 x gefunkt. Unterschiedlich.
3
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Alles über der Team-ebene ist großteils lückenhaft, kaum aktives zugehen auf die Mitarbeiter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Wenn man seinem Vorgesetzten alles nachplappert und allem zustimmt, da dann sind die Chancen hoch. Aber Erfahrung und Kompetenz werden nicht gewürdigt. Wichtige fachliche Weiterbildungen werden aus Kostengründen nicht bewilligt.
1
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Auswahl und Anmeldung kein Problem. Weiterbildung zählt zur Arbeitszeit. Durch das hohe Projektaufkommen muss man aber zu den üblichen Überstunden noch mehr Überstunden machen, um die Weiterbildung zu schaffen
4
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Nahezu keine Förderung. Es können theoretisch Seminare gebucht werden. Aber förderungswillige Mitarbeitern werden Steine in den Weg gelegt und nicht unterstützt.
1
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Es gibt ein umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm. Für mich selbst haben sich meine ursprünglichen Ambitionen nicht ganz erfüllt
4
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Weiterbildungen werden stark gefördert und auch die Karrie wird von Anfang an besprochen. Ob alles klappt hängt von Jedem individuell ab.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 101 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 601 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in178 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Ingenieur:in43 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Software-Entwickler:in40 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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