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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance gibt es so aktuell wahrscheinlich nur noch in wenigen Unternehmen.
Die sehr netten Kollegen, diese machen die aktuelle Situation erträglich.
Sind mittlerweile alle in Teilzeit. Für einige kann es gut sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich: Im Moment leider überhaupt nichts
Die guten alten Zeiten, bevor die IAV umstrutiriert wurden ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe meine Masterarbeit bei IAV geschrieben. Leider habe ich gleich zu Beginn schlechte Erfahrungen machen müssen. Ich habe keine Einweisung für die Arbeit bekommen und außerdem hat die Tastatur meines Arbeitslaptops nicht funktioniert. Die Arbeit selber basierte zu 95% nur auf den Bedürfnissen des Bereichsleiter (auch Betreuer der Arbeit) und so musste ich mir das Thema irgendwie selber definieren. Leider habe ich über die gesamte Dauer von 6 Monaten kein einziges Mal richtigen support bekommen. Viel mehr war es ...
Das Angstregime der GF. Unreflektiertes Selbstbewusstsein ("was, hier herrscht doch keine Angst, das bildet ihr euch ein"). Lügen und Unaufrichtigkeiten der Geschäftsführung (gerichtsfest belegbar). Die GF hat Null Interesse an dem Unternehmen, denn sie hat ein Rückfahrticket zu Volkswagen in der Tasche, wo sie sich vermutlich als Held feiern lässt.
Keine Übernahme von Azubis und Studenten. Gehaltsverhandlungen nicht transparent. Leistung wird nur teilweise belohnt. C-Level ist beschäftigt mit eigenen Zielen um Karriere zu machen, agieren nicht im Interesse des Unternehmens. Unternehmen war nur eine Minderbeteiligung, keine eigene Entscheidung über Verwendung von Gewinnen und Investitionen.
Arbeitsplätze werden ins Ausland verlagert. Wird vom TOP-Engineering-Dienstleister zur Billigbude. Missmanagement seit Jahren. Die Resterampe des VW-Managements fährt die Karre weiter in den Abgrund...seit 20 Jahren will man Kunden ausserhalb des VW-Konzerns gewinnen und hat es nicht geschafft.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitenden sollten weiter verbessert werden. Es sollte nicht der Eindruck entstehen, dass eine Führungskraft nach dem Motto „Ich bin der Chef und du bist nur ein normaler Mitarbeiter“ handelt.
In einem modernen und erfolgreichen Unternehmen sollte jeder respektvoll und auf Augenhöhe miteinander umgehen – unabhängig von Position oder Hierarchieebene. Führungskräfte und Mitarbeitende sollten als Team zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an den Unternehmenszielen arbeiten.
Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sollten ...
Nazistische Mitarbeiter aus den Chefetagen rausschmeißen und Kündigen, wenn solche Beschwerden von Mitarbeitern bekannt werden ! Diese Führungskräfte tragen schließlich auch Mitverantwortung für das gesundheitliche Wohl Ihrer Mitarbeiter ! Keiner bildet sich so etwas ein ! Es wurde auf meine Beschwerden überhaupt nicht angemessen reagiert - deshalb habe ich die Firma später verklagt ! Leider ohne großen Erfolg und nur mit einem lächerlichen Vergleich von 2000,- EUR für über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit ! Das widerliche Arbeitsgericht hatte noch nicht einmal Zeugen, die ich benannte, geladen.
Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber der Belegschaft. Wenn wir wichtige Infos aus der Presse erfahren müssen, obwohl eine Woche vorher eine Informationsveranstaltung stattfand, verliert man den letzten Rest Vertrauen in euch!
Die aktuelle Situation der Automobilbranche ist alles andere als rosig - das darf sich aber keinesfalls auf die Wertschätzung gegenüber der Belegschaft auswirken!
Wenn im Management Stellen zu besetzen sind, wird erwartet, dass diese "von Unten nach Oben" besetzt werden - und nicht extern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IAV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Sehr hoher Zusammenhalt. Man kämpft zusammen und kann sich 100%ig aufeinander verlassen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Bei Unstimmigkeiten werden diese direkt geklärt. Dazu bedarf es aber natürlich eines eigenen Zutuns.
Bisher gut, ob sich die Standorte aber solidarisch verhalten, wenn die Geschäftsführung nun versucht, sie gegeneinander auszuspielen, bleibt abzuwarten.
Ok. Besonders auf Lowperformer wird Rücksicht genommen. So lang man im Daily eine 5-Minurrnaufgabe präsentieren kann, ist das Tagesziel erfüllt.
Untereinander ist die Stimmung phänomenal und wahrscheinlich der einzige Grund, warum Leute sich nicht auf jede externe Gelegenheit stürzen
Im Team und im Projekt sehr gut. Das macht die aktuelle Lage erträglich. Leider verlassen immer mehr gute Kollegen das sinkende Schiff.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
Karriere als Erfüllungsgehilfe und Ja-Sager weiterhin möglich. Weiterbildung möglich, wenn man ein Projekt zur Bearbeitung hat. Aber aufgrund des Lieferdrucks hat man dann keine Zeit für Weiterbildung. Wenn man kein Projekt hat, hätte man Zeit für Weiterbildung, aber die darf man nicht machen, sondern wird stattdessen freigestellt.
Keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn sie aus Projektsicht zwingend notwendig sind. Kollegen, die seit Jahren die Teamleiterausbildung abgeschlossen haben, werden (aus Kostengründen) nicht berufen - trotz Bedarf und Umstrukturierungen wohin das Auge reicht.
Weiterbildungsangebote müssen erkämpft werden, sind dann aber möglich. Karriere leider nur eingeschränkt, da keine Senioritätsstufen, sondern nur begrenzte Planstellen für Teamleitung, Fachreferent:innen und Projektleitung.
Immer wenn es ernst wird kneift die Firma. Obwohl man über jedes Stöckchen springt ist die reale Umsetzung von Beförderungen schwierig.
Das Unternehmen ist in einem massiven Konsolidierungsprozess. Wer eine Karriere plant, sollte das bei einem anderen Arbeitgeber tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IAV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IAV gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IAV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1106 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 567 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IAV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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IAV
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IAV
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