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IAVals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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Bewertungsdurchschnitte

  • 382 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (224)
    58.638743455497%
    Gut (94)
    24.607329842932%
    Befriedigend (46)
    12.041884816754%
    Genügend (18)
    4.7120418848168%
    3,89
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    42.424242424242%
    Gut (6)
    18.181818181818%
    Befriedigend (8)
    24.242424242424%
    Genügend (5)
    15.151515151515%
    3,39
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Sie begeistern sich für Mobilität und neue Technologien? Dann haben wir etwas gemeinsam und sollten uns kennenlernen.

Unsere Engineering-Expertise bewährt sich in Fahrzeugen auf der ganzen Welt: Für alle namhaften Automobilhersteller und -zulieferer bringen wir technisch perfekte Innovationen auf die Straße.

An mehr als 30 Entwicklungsstandorten und mit eigenen Prüfeinrichtungen arbeiten 6.500 Mitarbeitern an der Realisierung spannender Projekte – vom Konzept bis zur Serie, vom Kleinwagen bis zum Truck. Mit Expertenwissen optimieren wir Verbrennungsmotoren und entwickeln alternative Antriebe. Zudem sind wir starker Entwicklungs-Partner in den Bereichen Elektromobilität, Elektronik und Software. Und natürlich bewegen wir auch Themen wie Fahrerassistenz, Leichtbau und Sicherheit.

IAV bietet ein Leistungsspektrum, das in seinem Umfang einmalig ist – und damit auch die beruflichen Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Bei uns arbeiten Sie an anspruchsvollen und zukunftsweisenden Aufgaben mit viel Freiraum für Ihre Ideen. Durch gezielte Qualifizierung und Förderung bieten wir Ihnen beste Perspektiven für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Sie!

Informieren Sie sich in unserem Karrierebereich über Ihre persönlichen Einstiegsmöglichkeiten.


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Kennzahlen

Umsatz

798 Mio. EUR in 2017

Mitarbeiter

7.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Fahrzeugentwicklung, Elektronik/Elektrik, Motor, Getriebe, Car-IT, Sicherheit, Mobilitätsdienste, aktive und passive Assistenzsysteme, Infotainment

Benefits

  • Attraktive Vergütung durch unseren Haustarifvertrag
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Prämien bei Dienstjubiläum
  • Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
  • Freizeitregelung für Brückentage
  • Attraktive Konditionen bei Fahrzeugkauf & -leasing
  • Absicherung über die IAV Unfallversicherung
  • Individuelle Karriereentwicklung durch "IAV Career", unserem Programm für Fach- und Führungskräfte
  • Qualifizierung und in-house Seminare, Sprachkurse
  • Begleitung durch einen persönlichen Mentor während der Einarbeitung
  • Jährliches Entwicklungsgespräch
  • Je nach Standort verschiedene Präventions- und Sportangebote
  • Firmen- und Team-Events

Standort

Standorte Inland

Berlin
Chemnitz
Dresden
Friedrichshafen
Gifhorn
Ingolstadt
Kassel
Ludwigsburg/Stuttgart
München
Neckarsulm
Neustadt/Weinstraße
Nürnberg
Regensburg
Rostock
Rüsselsheim
Sindelfingen
Stollberg
Weissach

Standorte Ausland

Auburn Hills (USA)
Changchun (CHN)
Guyancourt (F)
Kaluga (RU)
London (GB)
Modena (ITA)
Northville (USA)
Beijing (CHN)
Pune (IN)
San Carlos (USA)
San Luis Potosí (MEX)
Seoul (ROK)
Shanghai (CHN)
Stockholm (SWE)
São Paulo (BR)
Tokyo (J)

Impressum
https://www.iav.com/impressum

Für Bewerber

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Das ist IAV
IAV - Ihr Partner für Automotive Engineering
This is what it's like to drive a Microsoft-powered smartcar

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Gesuchte Studiengänge

Ingenieurwissenschaften - Informatik - Naturwissenschaften

  • Chemie
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  • Fahrzeugtechnik
  • (technische) Informatik
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  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Medientechnik
  • Nachrichtentechnik
  • Physikalische Technik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftsinformatik


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Begeisterung für Mobilität und die Entwicklung neuer Technologien
  • Studienabschluss in angemessener Zeit und mit guten Leistungen
  • Erste relevante Berufserfahrung in der Industrie oder an der Hochschule
  • Motivation, neue Aufgabenstellungen eigenständig und kreativ zu lösen
  • Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse

Unser Rat an Bewerber

Für einen aussagekräftigen ersten Eindruck, benötigen wir eine vollständige Bewerbung. Neben Ihrem Lebenslauf und dem Anschreiben gehören dazu auch relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse. Sofern Sie studieren, schicken Sie uns bitte eine aktuelle Notenübersicht. So können wir ein gutes Bild von Ihren fachlichen Qualifikationen und Ihrer persönlichen Motivation bekommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über das Onlineformular auf unserer Homepage  entgehen: www.iav.com/karriere.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Position. Typischerweise finden bei IAV Telefoninterviews und persönliche Gespräche statt. Bei Auszubildenden nutzen wir zusätzlich Onlinetests, die auf die einzelnen Berufsbilder zugeschnitten sind.

IAV Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,89 Mitarbeiter
3,39 Bewerber
4,33 Azubis
  • 13.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte nicht übermäßig wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber, sondern eher mit eigenen Interessen befasst (persönliche Erfahrung, kann in anderem Umfeld sicher ganz anders sein). Unter den Mitarbeitern gibt es gern "Gewusel" (Unterhaltungen, Telefonate, Hineinplatzen in Büros/Räume), so dass das Konzentrieren zuweilen schwer fällt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten halten sich gern raus. Wenn die Projekte an Land gezogen sind, erwarten sie, dass alles von selbst läuft. Ansprüche werden selten vorab formuliert. Erwartungen, wenn das erst Kind in den Brunnen gefallen ist, allerdings schon. Dann auch gern detailliert, so als hätten sie selbst alles besser und richtig gemacht. Klare, konsequent verfolgte Ziele sind selten festgehalten. Man muss sie "einfordern" oder einfach selbst vorangehen.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeden alles Fragen und erhält weiterführende Antworten. Der Hang zum "Verstecken" von Informationen / Wissen ist nur bei Einzelpersonen erkennbar.

Interessante Aufgaben

Man bekommt soviel man will. Und kann auch gut (innerhalb der Themen eigenen Abteilung) wechseln. Vielseitige Aufgaben und Freiräume zur Gestaltung. Wechsel in andere Bereiche des Unternehmens sind eher selten.

Kommunikation

Da die Leiter oft selbst nicht besonders gut informiert zu sein scheinen (man spricht manchmal nicht miteinander), wird man als Mitarbeiter zuweilen überrascht. Es wird von oben schnell "irgendwas" gesagt, nur um etwas gesagt zu haben. Termine / Besprechungen wirken wegen der mangelnden Vorbereitung gern spontan und zielfrei.

Gleichberechtigung

Absolut. Es gibt sogar verhältnismäßig viele Frauen (gemessen an dem Verhältnis Männer/Frauen im Unternehmen) in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele neue Kollegen dazukommen, mit viel Spezialwissen, haben es ältere Kollegen manchmal schwerer, wenn sie nicht bereits auf einer höheren Ebene der Führungsleiter angekommen sind. Die Methoden ändern sich und die Jungen sind in der Regel flexibler.

Karriere / Weiterbildung

Die Führungsetage scheint schwer zugänglich zu sein. Weiterbildungen werden angeboten, ihr Effekt auf das Vorankommen der eigenen Mitarbeiter aber von den Vorgesetzten scheinbar selbst nicht besonders ernst genommen. Daher gern nur Teilnahme, wenn dafür keine Projekte leiden müssen. Anwendung der erlernten neuen Inhalte nicht garantiert, daher u.U. schnell wieder vergessen.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliches Gehalt. Pünktlich. Gelegentlich Sonderzahlungen (allerdings eher nicht leistungsbezogen).

Arbeitsbedingungen

Rechner-Hardware ist in Ordnung. Software kann flexibel (bis auf indizierte Ausnahmen) installiert und verwendet werden. Zentrale IT bietet guten Service. Platz ist (im Großraumbüro) vorhanden. Besprechungsräume sind knapp und i.d.R. mit bereits verbrauchtem Schreibmaterial ausgestattet. Lautstärke könnte in den Büros niedriger geringer sein.

Work-Life-Balance

Trotz offiziell vorhandener (veralteter) Kernarbeitszeit und der spürbaren Abneigung/Angst vieler Vorgesetzten vor empfundenem Kontrollverlust, können Mitarbeiter mehr und mehr selbstbestimmt arbeiten. Arbeitsort und Arbeitszeiten sind flexibel. Tendenz ist, dass wegen sich aufweichender Rahmenbedingungen und noch fehlenden Strukturen eher zu viel gearbeitet wird.

Image

Gutes Image. Gute Präsenz in der Öffentlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung und individuelle (neigungsbezogene) Förderung der einzelnen Mitarbeiter. Mehr Vertrauen bzgl. Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung. Mehr Verbindlichkeit bei der Erstellung und Nutzung hilfreicher Strukturen.

Pro

Bezahlung, kreative Freiheit, Stabilität der unmittelbaren Führung, Selbstbestimmung, Offenheit für technische Neuerungen,

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    IAV GmbH - Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr
  • Stadt
    Gifhorn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr stark vom Team- / Projektleiter ab. Zum Glück ist es gut möglich, sich ggf. durch Seitwärtsbewegungen aus der Unwohlfühlzone zu navigieren.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es wirklich nichts zu meckern, wobei das auch variieren mag. Ich habe jedoch noch nichts von kleinen oder großen Tyrannen gehört. Durch die Möglichkeit einer "seitlichen Arabesque" hat man zumindest in Grenzen die Möglichkeit, sich vor solchen in Sicherheit zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Geht in Ordnung, wenn man ein passendes Team gefunden hat.

Interessante Aufgaben

Nicht alle können an vorderster Front kämpfen. Es gibt sicher Unternehmen, bei denen man weiter vorn steht und mehr Gischt ins Gesicht bekommt. Insgesamt aber ok.

Kommunikation

Hängt sehr stark vom Team- / Projektleiter ab. Geschäftsführung agiert leider oft zu diplomatisch und bringt nur unverbindliches Wischi-Waschi rüber, aber es gibt viele Menschen, die sich wirklich Mühe zu geben scheinen.

Gleichberechtigung

Dass Mütter mal eine Babypause einlegen, ist völlig normal. Dass sie anschließend auf ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren auch. Dass Väter die Elternzeit in Anspruch nehmen, ist auch keine Seltenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind definitiv nicht 90% der Belegschaft jünger als 30 Jahre, die "Hurra!"-schreiend auf Sitzbällen hüpfen, Free Fruits konsumieren, Ping Pong spielen und auf Arbeit übernachten. Ist halt kein Startup-Unternehmen. Hat leider auch eine Kehrseite.

Karriere / Weiterbildung

Durch die jährlichen Orientierungsgespräche kommt das Thema zwangsweise jährlich auf den Tisch. Wenn man möchte, dann bekommt man auch. Leider werden Fortbildungen nur zu 50% auf die Arbeitszeit angerechnet.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Tarifvertrag bring es leider mit sich, dass nicht immer so leistungsbezogen vergütet wird, wie das wünschenswert erscheint. Hier gibt es imho Verbesserungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Große Unternehmen bringen auch Nachteile. Neumodische Technologien brauchen etwas länger, bevor sie akzeptiert werden. Und auch dann gibt es genug "Blockheads", die der Meinung sind "das haben wir immer schon so gemacht".

Work-Life-Balance

38h / Woche, IG-Metall-Tarifvertrag. Nach Möglichkeit auch mal Home-Office. Urlaub ist nahezu unantastbar. Krank ist krank. Top!!!

Image

Leider ist IAV nicht sonderlich bekannt. Aber wir machen bisweilen schon wirklich cooles Zeuch.

Verbesserungsvorschläge

  • Leistung muss sich mehr lohnen (Tariftabelle). IAV sollte mehr Leute mit Berufserfahrung einstellen. Und mehr selbst ausbilden (nicht nur Studenten beschäftigen).

Pro

Fast keine Business-Kasper. Keine wirtschaftliche Notlage, aus der heraus man Aufträge akzeptieren muss, die total unrealistisch sind.

Contra

Das Ideenmanagement ist eher demotivierend, da viele gute Verbesserungsvorschläge durch die Gutachter abgelehnt werden. Zu viele Klotzköpfe mit veraltetem Wissen.

Management hechelt zu sehr der Umsatzrendite hinterher. Seid realistisch! Solange wir mehr Aufträge bekommen könnten, als wir annehmen können, ist's nicht so schlecht, oder?

Betriebsrat ist zu konservativ und immer zu sehr dagegen. Seid realistisch! Wenn's der Firma schlecht geht, sinkt das Boot, das uns trägt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    IAV
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Ausgesprochen positive Atmosphäre, sofern man im richtigen Bereich gelandet ist. Insgesamt jedoch sehr positives Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Intransparente Kommunikation, Entscheidungen werden kaum bis gar nicht begründet, Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Inhalt der Mitarbeitergespräche belanglos, da keine Überprüfung der festgelegten Ziele erfolgt. Zusagen werden oft nicht eingehalten. Hervorzuheben ist jedoch die "Nahbarkeit" der meisten Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut. In manchen Abteilungen herrscht jedoch auch Neid und Missgunst. Viele Kollegen unternehmen auch privat gemeinsam etwas, aber das ist natürlich nicht jedermanns Sache.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Fachbereich und vom Kunden kann es durchaus sehr interessant sein.

Kommunikation

Unternehmensziele werden kaum kommuniziert, Führungskräfte halten sich stets mit Informationen zurück. Vorbildlich sind aber die regelmäßigen Betriebsversammlungen. Aufgrund der konservativen Säulenstruktur wenig bis keine Kontakte in inhaltlich benachbarte Fachbereiche, teilweise sogar Konkurrenzsituation.

Gleichberechtigung

Es gibt Bereiche, in denen technische Mitarbeiterinnen nicht ernst genommen werden. Extrem (!) wenig weibliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Größtenteils sehr junge Kollegen, aber die paar 50+, die nicht Führungskraft sind, werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Eine Schulung pro MA pro Jahr, deren Zeitaufwand zur Hälfte privat getragen werden muss. Der Flaschenhals nach oben ist extrem schmal. Aus Eigenbemühungen kaum zu überwinden, man braucht schon die richtigen Förderer, die aber aufgrund des verlangsamten Wachstums des Unternehmens auch nicht immer helfen können.

Gehalt / Sozialleistungen

Angelehnt an VW Haustarif, durchaus ok. Leider kaum Gehaltserhöhungen mehr möglich, sobald man eine gewisse Stufe im Tarif erreicht hat. Dann geschehen Anpassungen nur noch über Tariferhöhungen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros an allen Standorten, in Gifhorn noch vereinzelt (annehmbare) Bürocontainer.

Work-Life-Balance

Dank 38h-Woche und flexiblen Arbeitszeiten sehr gute Work-Life-Balance, einzig Homeoffice sollte flexibel ermöglicht werden. Manche Vorgesetzte erwarten jedoch Überstunden (die ausbezahlt werden können).

Image

Die meisten Kollegen verbreiten ein eher positives Image des Unternehmens, was durchaus stimmt. Aufgrund der mangelnden regionalen und überregionalen Bekanntheit des Unternehmens ist das leider dringend nötig.

Verbesserungsvorschläge

  • Kernzeiten abschaffen, flexibles Homeoffice ermöglichen. Mitarbeiterziele überprüfen und Mitarbeiter fördern. Kommunikation auf und zwischen allen Ebenen transparenter gestalten. 50%-Regelung für Schulungen abschaffen.

Pro

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, solange man in der richtigen Abteilung ist. Duz-Kultur und Offenheit der Führungskräfte.

Contra

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Für Kollegen, die sich in der Region niedergelassen haben und keine Ambitionen haben, ein Top-Arbeitgeber; für motivierte Mitarbeiter eher nicht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    IAV
  • Stadt
    Gifhorn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 382 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (224)
    58.638743455497%
    Gut (94)
    24.607329842932%
    Befriedigend (46)
    12.041884816754%
    Genügend (18)
    4.7120418848168%
    3,89
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    42.424242424242%
    Gut (6)
    18.181818181818%
    Befriedigend (8)
    24.242424242424%
    Genügend (5)
    15.151515151515%
    3,39
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

IAV
3,86
417 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,10
64.129 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.037.000 Bewertungen