Geht in Ordnung. Wenn man etwas Berufserfahrung hat, erkennt man, dass Gemeckere auf recht hohem Niveau stattfindet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast keine Business-Kasper. Keine wirtschaftliche Notlage, aus der heraus man Aufträge akzeptieren muss, die total unrealistisch sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ideenmanagement ist eher demotivierend, da viele gute Verbesserungsvorschläge durch die Gutachter abgelehnt werden. Zu viele Klotzköpfe mit veraltetem Wissen.
Management hechelt zu sehr der Umsatzrendite hinterher. Seid realistisch! Solange wir mehr Aufträge bekommen könnten, als wir annehmen können, ist's nicht so schlecht, oder?
Betriebsrat ist zu konservativ und immer zu sehr dagegen. Seid realistisch! Wenn's der Firma schlecht geht, sinkt das Boot, das uns trägt.
Verbesserungsvorschläge
Leistung muss sich mehr lohnen (Tariftabelle).
IAV sollte mehr Leute mit Berufserfahrung einstellen. Und mehr selbst ausbilden (nicht nur Studenten beschäftigen).
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom Team- / Projektleiter ab. Zum Glück ist es gut möglich, sich ggf. durch Seitwärtsbewegungen aus der Unwohlfühlzone zu navigieren.
Kommunikation
Hängt sehr stark vom Team- / Projektleiter ab. Geschäftsführung agiert leider oft zu diplomatisch und bringt nur unverbindliches Wischi-Waschi rüber, aber es gibt viele Menschen, die sich wirklich Mühe zu geben scheinen.
Kollegenzusammenhalt
Geht in Ordnung, wenn man ein passendes Team gefunden hat.
Work-Life-Balance
38h / Woche, IG-Metall-Tarifvertrag. Nach Möglichkeit auch mal Home-Office. Urlaub ist nahezu unantastbar. Krank ist krank. Top!!!
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern, wobei das auch variieren mag. Ich habe jedoch noch nichts von kleinen oder großen Tyrannen gehört. Durch die Möglichkeit einer "seitlichen Arabesque" hat man zumindest in Grenzen die Möglichkeit, sich vor solchen in Sicherheit zu bringen.
Interessante Aufgaben
Nicht alle können an vorderster Front kämpfen. Es gibt sicher Unternehmen, bei denen man weiter vorn steht und mehr Gischt ins Gesicht bekommt. Insgesamt aber ok.
Gleichberechtigung
Dass Mütter mal eine Babypause einlegen, ist völlig normal. Dass sie anschließend auf ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren auch. Dass Väter die Elternzeit in Anspruch nehmen, ist auch keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind definitiv nicht 90% der Belegschaft jünger als 30 Jahre, die "Hurra!"-schreiend auf Sitzbällen hüpfen, Free Fruits konsumieren, Ping Pong spielen und auf Arbeit übernachten. Ist halt kein Startup-Unternehmen. Hat leider auch eine Kehrseite.
Arbeitsbedingungen
Große Unternehmen bringen auch Nachteile. Neumodische Technologien brauchen etwas länger, bevor sie akzeptiert werden. Und auch dann gibt es genug "Blockheads", die der Meinung sind "das haben wir immer schon so gemacht".
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag bring es leider mit sich, dass nicht immer so leistungsbezogen vergütet wird, wie das wünschenswert erscheint. Hier gibt es imho Verbesserungsbedarf.
Image
Leider ist IAV nicht sonderlich bekannt. Aber wir machen bisweilen schon wirklich cooles Zeuch.
Karriere/Weiterbildung
Durch die jährlichen Orientierungsgespräche kommt das Thema zwangsweise jährlich auf den Tisch. Wenn man möchte, dann bekommt man auch. Leider werden Fortbildungen nur zu 50% auf die Arbeitszeit angerechnet.