Unternehmenskultur, die irgendwo in den 90ern hängen geblieben ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern klopft man sich gern selber auf die Schulter, wie toll man auf Corona reagiert hat. Die Realität ist, dass man immer noch alle Mitarbeiter ins Büro geholt hat, als andere Firmen längst komplett auf Mobilarbeit umgestellt haben und sogar, als es in der Firma erste Fälle unter Mitarbeitern gab, wurde sehr verhalten reagiert.
Weiterhin wurde Corona von leitenden Angestellten heruntergespielt. So wurde demonstrativ eine Mitarbeiterin umarmt, die gehustet hat/erkältet war und es wurden weiterhin gemeinsame Mittagessen organisiert (man schreibt ja Listen, wer alles dabei war!).
Als dann endlich die Mitarbeiter in die Mobilarbeit geschickt wurden, spürte man den Widerstand bestimmter leitender Angestellte, die von mobiler Arbeit gar nichts halten. Am besten wäre es gewesen, wenn man einen Grund hätte finden können, dass man doch bitte trotzdem ins Büro kommen könnte.
Grundsätzlich herrscht eine Ellenbogen-Kultur zwischen den Abteilungen vor. Der Führungsstil ist irgendwo in den 90ern zu verorten. Viele Mitarbeiter sind schon ewig bei IAV und kennen die Arbeitswelt woanders gar nicht (mehr).
Verbesserungsvorschläge
Meine Eindrücke spiegeln natürlich nur meine persönlichen Erfahrungen wider und die vielen guten Bewertungen hier zeigen, dass IAV wahrscheinlich an vielen Stellen ein guter Arbeitgeber sein kann. Das Problem sind dann an erster Stelle die Menschen. Und hier bin ich auf Vorgesetzte gestoßen, deren provinzielles, archaisches Denken eine entspannte Arbeit schwer machen.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie hat man immer das Gefühl, dass man sich rechtfertigen muss und dass man vom Vorgesetzten überwacht wird. Grundsätzlich ist wohl die Erwartung der Führungskraft, dass man mit den Kollegen auch bester Freund ist. Spielt man das Spielchen mit, ist alles okay. Falls nicht, wird man komisch angeguckt.
Das Fußvolk duzt sich, die hohen Tiere möchten bitte gesiezt werden. Und falls ein Dr. geführt wird, bitte diesen in der Ansprache nicht vergessen, sonst gibt es eine böse Mail zurück!
Kommunikation
Keine Feedback-Kultur, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
An meinen unmittelbaren Kollegen habe ich nichts auszusetzen.
Work-Life-Balance
38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub. Freie Zeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft fragt, warum man die Tür zum Büro zugemacht hat oder warum man sich nicht verabschiedet hat oder lässt bei Gelegenheit wenig subtile Sprüche ab, die natürlich immer als "lustig" verpackt werden. Grundsätzlich scheint immer ein latentes Misstrauen durch. Mobile Arbeit am liebsten gar nicht und selbst in Corona-Zeiten werden fadenscheinige Gründe gesucht, um ins Büro geholt zu werden, obwohl man 100% mobil arbeiten könnte.
Ein Teil der Geschäftsführung, die eigentlich gar nicht bei IAV sein will, was man merkt, agiert wie ein Gutsherr und versucht Druck durch Arbeitsplatz-Angst aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen/innen. Wahrscheinlich zu viele, die außer IAV nicht viel kennengelernt haben in den letzten 10-20 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man druckt sehr gerne E-Mails, um sie dann der Person im angrenzenden Raum zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Berlin absolute Spitze.
Image
Außerhalb der Automobilbranche kennt niemand IAV.