Jeder macht was er will, aber jeder kann auch machen, was er will. Strukturen sowie gemeinsame Kultur wachsen weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, kreative Freiheit, Stabilität der unmittelbaren Führung, Selbstbestimmung, Offenheit für technische Neuerungen,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und individuelle (neigungsbezogene) Förderung der einzelnen Mitarbeiter. Mehr Vertrauen bzgl. Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung. Mehr Verbindlichkeit bei der Erstellung und Nutzung hilfreicher Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte nicht übermäßig wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber, sondern eher mit eigenen Interessen befasst (persönliche Erfahrung, kann in anderem Umfeld sicher ganz anders sein). Unter den Mitarbeitern gibt es gern "Gewusel" (Unterhaltungen, Telefonate, Hineinplatzen in Büros/Räume), so dass das Konzentrieren zuweilen schwer fällt.
Kommunikation
Da die Leiter oft selbst nicht besonders gut informiert zu sein scheinen (man spricht manchmal nicht miteinander), wird man als Mitarbeiter zuweilen überrascht. Es wird von oben schnell "irgendwas" gesagt, nur um etwas gesagt zu haben. Termine / Besprechungen wirken wegen der mangelnden Vorbereitung gern spontan und zielfrei.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeden alles Fragen und erhält weiterführende Antworten. Der Hang zum "Verstecken" von Informationen / Wissen ist nur bei Einzelpersonen erkennbar.
Work-Life-Balance
Trotz offiziell vorhandener (veralteter) Kernarbeitszeit und der spürbaren Abneigung/Angst vieler Vorgesetzten vor empfundenem Kontrollverlust, können Mitarbeiter mehr und mehr selbstbestimmt arbeiten. Arbeitsort und Arbeitszeiten sind flexibel. Tendenz ist, dass wegen sich aufweichender Rahmenbedingungen und noch fehlenden Strukturen eher zu viel gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich gern raus. Wenn die Projekte an Land gezogen sind, erwarten sie, dass alles von selbst läuft. Ansprüche werden selten vorab formuliert. Erwartungen, wenn das erst Kind in den Brunnen gefallen ist, allerdings schon. Dann auch gern detailliert, so als hätten sie selbst alles besser und richtig gemacht. Klare, konsequent verfolgte Ziele sind selten festgehalten. Man muss sie "einfordern" oder einfach selbst vorangehen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt soviel man will. Und kann auch gut (innerhalb der Themen eigenen Abteilung) wechseln. Vielseitige Aufgaben und Freiräume zur Gestaltung. Wechsel in andere Bereiche des Unternehmens sind eher selten.
Gleichberechtigung
Absolut. Es gibt sogar verhältnismäßig viele Frauen (gemessen an dem Verhältnis Männer/Frauen im Unternehmen) in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele neue Kollegen dazukommen, mit viel Spezialwissen, haben es ältere Kollegen manchmal schwerer, wenn sie nicht bereits auf einer höheren Ebene der Führungsleiter angekommen sind. Die Methoden ändern sich und die Jungen sind in der Regel flexibler.
Arbeitsbedingungen
Rechner-Hardware ist in Ordnung. Software kann flexibel (bis auf indizierte Ausnahmen) installiert und verwendet werden. Zentrale IT bietet guten Service. Platz ist (im Großraumbüro) vorhanden. Besprechungsräume sind knapp und i.d.R. mit bereits verbrauchtem Schreibmaterial ausgestattet. Lautstärke könnte in den Büros niedriger geringer sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt. Pünktlich. Gelegentlich Sonderzahlungen (allerdings eher nicht leistungsbezogen).
Image
Gutes Image. Gute Präsenz in der Öffentlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungsetage scheint schwer zugänglich zu sein. Weiterbildungen werden angeboten, ihr Effekt auf das Vorankommen der eigenen Mitarbeiter aber von den Vorgesetzten scheinbar selbst nicht besonders ernst genommen. Daher gern nur Teilnahme, wenn dafür keine Projekte leiden müssen. Anwendung der erlernten neuen Inhalte nicht garantiert, daher u.U. schnell wieder vergessen.