Mangelnde Berücksichtigung der Anliegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Eigenschaft eines neugeborenen Akademikers eröffnet sich die Möglichkeit, IAV als vielversprechende Plattform zu nutzen, um als Sprungbrett zu Unternehmen wie Volkswagen oder anderen OEMs zu fungieren. Die Aufnahme von IAV in den beruflichen Lebenslauf vermag die persönliche Entfaltung und Weiterbildung auf bemerkenswerte Weise zu fördern, wodurch die Chance besteht, sich auch an anderen Wirkungsstätten maßgeblich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der veraltete Betriebsrat verzeichnet inaktive Bemühungen, welche seine eigentliche Bestimmung in Frage stellen.
Die Kantine hingegen zeigt sich von übertriebener Preisausgestaltung geprägt, wobei ihre kulinarischen Fertigkeiten nicht im Einklang mit den Erwartungen stehen. Ein insipider Cappuccino, aus dem Vollautomaten des sogenannten "Cafés" serviert, schlägt beinahe mit 4€ zu Buche. Hierbei lässt sich konstatieren, dass jedes gastronomische Angebot an Autobahnraststätten einen vorzüglicheren Genuss verspricht.
Verbesserungsvorschläge
Bei genauer Betrachtung der Führungsebene des Unternehmens ergibt sich ein Gefühl der Verzweiflung. Individuen ohne ausgeprägtes unternehmerisches Geschick haben in Leitungspositionen Platz genommen und sollen nun die Ausrichtung der Firma lenken. Ein Beispiel hierfür ist die Entwicklung eines Ernteroboters für Erdbeeren, welcher als repräsentatives Aushängeschild für IAV präsentiert wird, obwohl Zweifel an dessen Passung zur Unternehmensidentität aufkommen.
Die Frage erhebt sich zudem, warum bisher noch keine Solaranlagen auf den gesamten Dachflächen installiert wurden. Dies stellt eine interessante Überlegung dar, da eine solche Maßnahme nicht nur ökologisch sinnvoll wäre, sondern auch ökonomische Vorteile mit sich bringen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Ein Mangel an Vertrauen in die Vorgesetzten ist präsent, da Unwahrheiten verbreitet werden und man in die Irre geführt wird.
Kommunikation
Die Informationslage bleibt äußerst lückenhaft, und selbst wenn Informationen übermittelt werden, erweisen sie sich häufig als inkorrekt.
Kollegenzusammenhalt
Der aktuelle Zustand des Kollegenzusammenhalts wird maßgeblich durch die Abwesenheit fördernder Maßnahmen seitens der Vorgesetzten geprägt. Die Fähigkeit der Teammitglieder, sich gegenseitig zu unterstützen und eine gemeinschaftliche Arbeitsdynamik zu etablieren, ist bedauerlicherweise stark unterentwickelt. Diese spürbare Lücke in der solidarischen Interaktion kann beträchtliche Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre haben und die individuelle Produktivität bei der Verfolgung gemeinsamer Ziele hemmen. Die aktuelle Vernachlässigung eines kooperativen Geistes behindert den Informationsaustausch sowohl auf sozialer als auch auf fachlicher Ebene, was das Wohlbefinden und die Leistungsstärke der Teammitglieder beeinträchtigen kann. Vor diesem Hintergrund ist es von essentieller Bedeutung, in gemeinsamer Anstrengung einen inklusiveren und kollaborativeren Ansatz zu verfolgen, um eine positive Veränderung in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt zu bewirken.
Work-Life-Balance
Ein Übermaß an Arbeitsaufgaben geht einher mit einer beträchtlichen Anzahl an Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Welches Belang hat das Geplapper von gestern?
Interessante Aufgaben
Nein
Gleichberechtigung
Es ist offenkundig, dass Frauen mit erheblich geringerer Qualifikation und beruflicher Erfahrung aufgrund von Zielvereinbarungen seitens der Vorgesetzten bevorzugt behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Abwesenheit eines höhenverstellbaren Schreibtisches, die Überbelegung eines Büros, veraltete Computer und Infrastruktur sowie eine Nichtbeachtung der Corona-Situation sind bemerkenswerte Aspekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, was außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs liegt, erregt wenig Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Es liegt eine deutliche Diskrepanz zwischen der eigenen Selbsteinschätzung und der Realität vor. Es scheint, als ob zu viel Raum für Träumereien eingeräumt wird.
Image
Völlig falsche Selbstwahrnehmung. Da wird zuviel geträumt
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur individuellen Fortentwicklung sind begrenzt, da die Alternative lediglich darin besteht, entweder zu Volkswagen zu wechseln oder eben nicht.