Es tut sich nichts gravierendes, trotz großer Versprechungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle HO-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Führungskräfte beratungsresistent sind und sich nicht um ihre MA scheren.
Verbesserungsvorschläge
Eignungstest für Führungskräfte, auch für die, die schon welche sind. Einfach mal eine wertschätzende Leitungskultur etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Leiter vergiften die Atmosphäre, schieben es aber den kritischen MA in die Schuhe.
Kommunikation
Leere Versprechungen, Rumdruckserei, gar Lügen - alles schon erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Kernteams halten zusammen, aber durch die unterschiedlichsten Fraktionen in den jeweiligen Organisationseinheiten entsteht kein großer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Durch Corona und den damit verbundenen HO-Möglichkeiten schon viel besser. Dennoch wird bei Termineinladungen nicht gefragt, ob das mit den Homeschooling-Kids daheim auch zu den gewählten Terminen vereinbar ist. Altes Kernarbeit-Denken sitzt noch tief bei den Leitern.
Vorgesetztenverhalten
Engstirnig, hochnäsig, herablassend - das ist leider sehr verbreitet. Sowieso sehr fraglich, warum hier Leute ohne externe Berufserfahrung so weit hoch kommen.
Interessante Aufgaben
Teils teils, je nachdem, was einem so liegt und was man bekommt.
Gleichberechtigung
Viel zu wenig Frauen in Führungspositionen. Projektassistenzen (fast nur weiblich) werden kaum wertgeschätzt, teilweise nur ausgenutzt. Verbreiteter Chauvinismus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehaltsentwicklung bei langjährigen MA stagniert. Die Erwartungen an die MA werden hochgeschraubt aber dementsprechend nicht honoriert.
Arbeitsbedingungen
Beschaffungs- und Freigabeprozesse behindern sehr stark die Arbeit. Durch HO derzeit gesunde Umgebung statt dreckiges Gewerbegebiet. Büroräume sind teils schlecht ausgeleuchtet und kaum vor Lärm geschützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Mehr Power, Vollgas!!!" Das ist leider die Einstellung vieler Ingenieure. Soziales Engagement in der Freizeit ist nicht stark verbreitet. Tuning und Touring sind die verbreitetsten Hobbies. Und so wird es auch von oben immer wieder vorgelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je länger dabei, desto mehr stagniert das Gehalt. Die Tarifabschlüsse sind mittlerweile auch lächerlich im Vergleich zu den steigenden Alltagskosten.
Image
IAV kennt kaum einer. und wenn in der Presse, dann eher wegen negativer Schlagzeilen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seinem Vorgesetzten alles nachplappert und allem zustimmt, da dann sind die Chancen hoch. Aber Erfahrung und Kompetenz werden nicht gewürdigt. Wichtige fachliche Weiterbildungen werden aus Kostengründen nicht bewilligt.