Kompetent, fleißig und engagiert mit Herz wandelt sich die IAV zukunftsgerichtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeitende können ganz schön viel mitgestalten
- Interne Ideenfindungskampagnen
- tolle Kolleg:innen
- auch Mitarbeit bei sehr innovativen oder gesellschaftlich relevanten Projekte möglich
- Compliance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manche Führungskräfte sind noch von der "alten Schule"
- Interne Kostenstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
- Modern Workplace in allen Standorten zügig umsetzen
- transparente frühzeitige Kommunikation enabeln, fördern und mit gutem Beispiel als GF voran gehen
- fokussiert kommunizieren
- auf die Stärken besinnen: wir können einiges und das auch ziemlich gut
- Entscheidungen schneller treffen
Arbeitsatmosphäre
Es wandelt sich aktuell stark in eine sehr positive Richtung.
Das Thema Kultur und Leadership sind der IAV sehr wichtig.
Die Erkenntnis, dass Mitarbeitende mehr als eine Ressource im Projekt sind, reift immer mehr bei Führungskräften und den Mitarbeitenden selbst.
Nichts desto trotz gibt es hier in allen Ebenen und Bereichen noch Luft nach oben bei der Umsetzung des Zielbildes.
Kommunikation
Wir kommunizieren sehr viel!
Leider manchmal zuviel unfokussiert.
Manchmal kommuniziert die Zentrale bzw. Geschäftsführung auch etwas zu spät oder unpräzise für meinen Geschmack. Dahin gehend setze ich große Hoffnung auf einen Wandel durch unseren neuen CEO.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg:Innen mit denen ich bisher zu tun hatte (aus den unterschiedlichsten Bereichen) sind nett, offen, extrem engagiert und hilfsbereit. Ich würde 6 Sterne geben, wenn ich könnte.
Work-Life-Balance
Großzügige HomeOffice Regelung (ein Präsenz-Teamtag pro Woche) ermöglicht maximale Flexibilität besonders für Kolleg:innen mit Kindern.
Gleichzeitig ist die Workload sehr hoch. IAV seitig ist mir nicht bekannt, dass man zu Überstunden "gezwungen" wird. Im Gegenteil: Kolleg:innen und Führungskräfte sind sensibilisiert, was die Wichtigkeit der psychischen Gesundheit angeht. Es ist nun mal am Ende entscheidend, was der/die Einzelne daraus macht.
Teilzeit ist absolut kein Problem - innerhalb aller Geschlechter.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Manchmal gibt es die "alte Schule" und es gibt auch gleichzeitig viele positive Beispiele für moderne Mindsets.
Das Thema Leadership (Kultur) ist der IAV sehr wichtig, so dass aktuell auch eine große Kampagne läuft, um Führungskräfte zum Stand der Zeit abzuholen, zu sensibilisieren und (nach)zu schulen.
Interessante Aufgaben
Es gibt weniger und mehr interessante Aufgaben. Als Mitarbeiter hat man durchaus einen gewissen Freiraum, sich umzuschauen und auch etwas für einen persönlich spannendes zu bearbeiten. Oft nicht zu 100%, aber immerhin zu einem gewissen Teil. Und auch bei uninteressanten Aufgaben hat man gewissen Gestaltungsspielraum. Diese Art von Freiheit, in dem Maße, habe ich noch in keinem anderen Unternehmen gesehen.
Gleichberechtigung
Fakt ist, dass wir am Ende des Tages zu wenige weibliche Führungskräfte haben, besonders in Relation zum Anteil in der Belegschaft gesehen.
Das Thema ist der IAV wichtig, da es auch eine eigene Kampagne hierzu gibt. Am Ende des Tages entscheiden aber vielleicht nicht diverse Führungskräfte über die "Zulassung" der nächsten Führungskräfte. Oder aber auch, wollen die Frauen unter den gegebenen Randbedingungen nicht Führungskräfte werden. Ist auf jeden Fall spannend das Thema und auch sehr wichtig für die IAV.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem persönlichen Umfeld habe ich nur positiven Umgang erlebt. Unsere "älteren Hasen" haben so viel Wissen und Erfahrung, dass wir nur profitieren können von Ihnen.
Arbeitsbedingungen
Unsere Büroräume in den Standorten sind sehr verschieden ausgestattet, von modern Workplaces bis old school Großraumbüro. Persönliche Arbeitsmittel sind vollkommen okay. An speziellere Dinge kommt man auch ran. Wir haben eine überwiegend stabile Infrastruktur, die stetig verbessert und ausgeweitet wird nach Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wandelt sich zum Positiven. Gesetze wurden schon immer eingehalten. Und nun kommen immer mehr interne Projekte zur Förderung dieses Themas.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung.
Ich persönlich verdiene gut.
Ich weiß aber, dass jüngere / neuere Kolleg:innen durchaus Luft nach oben haben.
Image
Ich mag meine IAV. Sie ist genauso wenig perfekt wie ich selbst. Sie hat ein gutes Herz. Und zusammen bewegen wir die Welt durch Technologie und Engineering zum Besseren. Auf unsere einzigartige Art und Weise.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich über zahlreiche Formate weiterbilden. Dies wird auch zentral enabled und über die Führungskräfte gefördert. Auch nebenher studieren ist kein Problem.
Karrieremöglichkeiten sind eher nicht so vielfältig.