Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
IAV erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Stellenabbau, Zukunftsunsicherheit und einer angespannten Stimmung, die viele auf die Nähe zur VW-Gruppe und einen drohenden Personalabbau zurückführen. Während Kolleg:innen auf Teamebene als hilfsbereit und zusammenhaltend beschrieben werden, sehen Bewertende die Führung ab der mittleren Managementebene kritisch: Vorgesetzte mangelnder Fachkompetenz, intransparente Entscheidungen und ein als angsterzeugend empfundener Führungsstil werden wiederholt genannt. Die Kommunikation des Top-Managements gilt als inhaltsleer und widersprüchlich – Informationen über strategische Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen nach Angabe mehrerer Bewertenden erst über die Presse.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als nahezu inexistent bewertet:...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei IAV wird von vielen Bewertenden als belastend wahrgenommen. Besonders die Nähe zur VW-Gruppe, geplante Stellenabbaumaßnahmen und eine ungewisse Zukunftsperspektive erzeugen nach Meinung vieler Nutzer:innen ein angespanntes Klima. Einige Bewertende beschreiben eine angstgetriebene Führungskultur, in der offene Kommunikation kaum möglich sei und Jobverlust als ständige Bedrohung empfunden werde. Während auf Team- und Abteilungsebene ein kollegialer und hilfsbereiter Umgang gelobt wird, kritisieren viele die übergeordnete Führungsebene als wenig kompetent und kaum an der Stimmung der Belegschaft interessiert.
Positiv hervorzuheben ist das Miteinander im direkten Kolleg:innenumfeld: Wenige Bewertende schildern ein freundliches, offenes und motivierendes Arbeitsumfeld mit gutem Onboarding und starkem Teamzusammenhalt. Dieser positive Aspekt bleibt jedoch eine Minderheitsmeinung – die Mehrheit empfindet die Situation bei IAV als zunehmend schwierig, wobei der Druck durch Projekt- und Kundenmanagement auf die Mitarbeiter:innen als besonders belastend beschrieben wird.
Die Kommunikation bei IAV wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation des Managements sticht als zentrales Problem hervor: Viele Bewertungen beschreiben sie als chaotisch, inhaltslos und geprägt von Floskeln statt echter Information. Führungskräfte ab der Abteilungsleiterebene agieren nach Meinung der Rezensent:innen ziellos und übernehmen kaum Verantwortung. Auf Teamebene hingegen funktioniert der Austausch nach Einschätzung einiger Nutzer:innen besser.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist fehlende Transparenz: Entscheidungen werden in geschlossenen Kreisen getroffen, Kolleg:innen erfahren Neuigkeiten wie Eigentümerwechsel erst über die Presse. Das Top-Management kommuniziert Strategie und Ausrichtung des Unternehmens kaum, was zu Gerüchten und großer Unsicherheit führt. Widersprüchliche Aussagen und unklare Botschaften verstärken diesen Eindruck. Die vertikale Kommunikation gilt als besonders schwach, während die horizontale Kommunikation unter Kolleg:innen als akzeptabler eingestuft wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei IAV wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt eine deutliche Kluft zwischen direkten Vorgesetzten und höheren Führungsebenen: Teamleiter:innen gelten häufig als zugänglich und unterstützend, während das obere Management als wenig transparent, strategielos und stark auf eigene Interessen ausgerichtet wahrgenommen wird. Einige Bewertungen loben direkte Vorgesetzte ausdrücklich, jedoch kritisieren viele den Führungsstil auf höherer Ebene als unverbindlich und wenig richtungsweisend.
Darüber hinaus beklagen Mitarbeiter:innen fehlende Unterstützung, mangelnde Verbindlichkeit getroffener Vereinbarungen sowie einen Umgang, bei dem abweichende Meinungen auf Ablehnung stoßen. Das Führungsverhalten wird als inkonsistent beschrieben, und einige Bewertungen berichten von einem gestiegenen Druck und einem veränderten Umgangston. Misstrauen und fehlende Wertschätzung werden ebenfalls genannt. Insgesamt zeichnen die Meinungen ein Bild, in dem besonders die oberen Führungsebenen deutlichen Verbesserungsbedarf aufweisen.
Die Bewertungen zu Karriere und Weiterbildung bei IAV fallen sehr negativ aus. Aufstiegschancen werden von vielen Nutzer:innen als kaum vorhanden beschrieben – häufig mit dem Verweis auf fehlende Budgets, Sparmaßnahmen oder mangelnde Förderung ohne persönliche Beziehungen. Einige Bewertungen schildern, dass Beförderungen selbst dann ausbleiben, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, und empfehlen, Karrierepläne besser bei einem anderen Arbeitgeber zu verfolgen.
Auch Weiterbildungsangebote stoßen auf starke Kritik. Externe Schulungen werden laut den Nutzer:innen kaum genehmigt oder wurden aus Kostengründen eingestellt; verfügbar sind meist nur interne oder digitale Kurse von begrenztem Nutzen. Wenige Nutzer:innen räumen ein, dass Weiterbildung mit Nachdruck eingefordert werden kann, bleibt aber an die Zustimmung von Vorgesetzten geknüpft. Der hohe Projektdruck sowie ein laufender Konsolidierungsprozess verschärfen die Situation zusätzlich.
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