Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei iba die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer und überall Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gut.
Insgesamt kann ich mich auch hier nicht beschweren, allerdings fehlt es manchmal an Entscheidungen und Konsequenzen. Konflikte könnten oft schneller gelöst werden.
Wer will, kann sich einbringen, auch über das eigene Aufgabengebiet hinaus.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro und im Team schätze ich sehr, ich verstehe eigentlich mit allen Kollegen mindestens gut und mit vielen sogar sehr gut.
Die iba AG in Fürth hat eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Das wird durch viele Faktoren gefördert, eine hervorragende und sehr günstige Kantine, Betriebssport Angebote, gemeinsamme Ausflüge und Teilnahmen an Sportevents. Auch im Büro ist der Zusammenhalt super. Die Mitarbeitenden reden auf Augenhöhe miteinander und man hilft einander wo nötig.
Es wird regelmäßig über relevante Themen informiert, trotzdem gibt es Potenzial für mehr Transparenz. Zwischen den Abteilungen passiert aus meiner Sicht zu wenig Austausch und nicht alle Entscheidungen, insbesondere auf Abteilungsebene werden immer klar genug kommuniziert.