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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner hatten ein sehr netten Eindruck auf mich gemacht ABER:

Zu verbessern wäre:
Nicht erst eine Job Zusage geben, die Rahmenbedingungen nennen, Feedback des Bewerbers einholen, danach intern nochmal los gehen, um innerhalb versprochene 24 Stunden, die endgültigen Rahmenbedingungen zu Kommunizieren.
Dies dann niemals tun und nach über einer Woche, eine Vorlagen-Mail schicken mit einer Absage ohne Begründung, obwohl man bereits ein Angebot kommuniziert hatte und somit auch eine Job Zusagen erteilt hatte.
UND zu guter Letzt, wäre es das mindestens auf die Rückfrage nach einer Begründung der plötzlichen Absage zu reagieren.

Sowas ist alles andere als fair und respektvoll dem Bewerber/Menschen gegenüber.

Vielleicht lehne ich mich zu weit aus dem Fenster dennoch könnte diese Verhaltensweise aussagekräftig dafür sein, was für ein Stellwert der Mensch über die Personalnummer hinaus innerhalb der Firma hat.