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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten viel Geld zu verdienen. Karrierewege klar definiert.
Hohes Fixgehalt, wurde nicht wirklich nachverhandelt.
Super Produkt, und viel Eigenverantwortung. Viele Benefits und starkes Grundgehalt, ausbaufähige Provision
Das Team ist einfach ein Traum
Tischtennisplatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hire and Fire Kultur die aus Paris aus nach Deutschland übertragen wird. Antworten vom HR bekommt man erst wenn sie mit der Kündigung im Büro steht.
Hohes Management in Paris - wirkt oft planlos und betreibt Aktionismus.
- Anreizsysteme ausarbeiten (Provision)
- keine Benefits
- Unternehmen/ Produkt nicht wirklich bekannt
KPIs und Bonus stehen meiner Meinung nicht im Verhältnis (Bezieht sich nur auf SDRs)
Mentalität was Mitarbeiter angeht
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie im Management und der Vision beibehalten. Oftmals zu Sprunghaft im Vorhaben ( Aktionismus)
Offenere Kommunikation bei dem Erwartungshorizont. Nicht einfach junge Leute anstellen und ihnen keine faire Chance geben.
Austausch der Führungspositionen mit dementsprechender Erfahrung
An der internen Kommunikation und Feedback für Mitarbeiter arbeiten!
An den Benefits (Zuschuss zum Deutschlandticket, VWL,...) muss defitinv garbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von iBanFirst SA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der ist sehr gut allerdings hilft dieser auch nicht langfristig.
Sehr sympathisches Team und wenn man einen Rat braucht wird untereinander schnell geholfen.
5 Sterne mehr muss ich nicht dazu sagen
nur der Kollegenzusammenhalt war gut
5 von 5 Sternen, bestes Team überhaupt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iBanFirst SA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier läuft alles Top Down. Blinder Aktionismus ohne Strategie. Obwohl mehrmals gesagt wurde, dass man sich wegen der Probezeit keine Sorgen machen müsste weil man seine Ziele sogar übertroffen hat, wird einem in der Probezeit gekündigt. Die Entscheidung kam aus Paris weil Offices geschlossen werden sollen, aber kommuniziert wird, man sei nicht gut genug?!
Meine Entscheidung, den Arbeitgeber zu wechseln, basierte vor allem auf der Unklarheit des Bonussystems. Innerhalb von nur zwei Monaten wurde das Bonussystem bzw. die KPI Anforderung geändert und mein Aufgabenbereich erweitert. Obwohl ich die Chance begrüßte, mehr Verantwortung zu übernehmen, störte mich die mangelnde Kommunikation und das Fehlen eines klaren Konzepts. Eine so fundamentale Veränderung sollte meiner Meinung nach mit einem ausgereiften Change-Management-Prozess einhergehen. Das Bonussystem, welches hauptsächlich einer meiner größten Motivator war, sollte meiner Meinung sich nur dann ändern, ...
Nach außen wird immer alles sehr begrenzt kommuniziert, plötzlich stehen Vorgesetzte im Büro und als nächstes packt jemand seine Sachen
Ein Punkt an dem gearbeitet wird, es ist schon besser geworden, aber es gibt noch einiges zu tun. Eine ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie in vielen Unternehmen ist der Anfang immer schwer. Wer lange am Ball bleibt hat jedoch gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man hat sehr gute Aufstiegschancen und es gibt auch einen Karriereplan, in dem ganz klar festgelegt ist, nach welchen Kriterien man befördert wird.
Man lernt sehr viel und kann sich einiges aneignen.
Es könnte noch ein paar zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
Bei aktiver Bitte um Unterstützung bei den eigenen Baustellen wird gehandelt. Generell wird das Thema Sales Improvement in den vergangenen Monaten mehr angegangen - auch ein Karriereplan, der klar definiert wie die nächsten Schritte aussehen können wird zeitnah ausgerollt. Wird sind in 10 europäischen Ländern - da dauert die Ausarbeitung um allen gerecht zu werden. Aufgrund der Größe sind auch Schritte in ganz andere Abteilungen möglich.
Dadurch dass die Firma ein Start-up/Scale=up ist, hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten und die Lernphasen sind interessanter als bei grossen "Corporates"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- iBanFirst SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet iBanFirst SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen iBanFirst SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei iBanFirst SA als eher modern.
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