Aktionismus First, Fairness Last.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Fixgehalt, wurde nicht wirklich nachverhandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hire and Fire Kultur die aus Paris aus nach Deutschland übertragen wird. Antworten vom HR bekommt man erst wenn sie mit der Kündigung im Büro steht.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation bei dem Erwartungshorizont. Nicht einfach junge Leute anstellen und ihnen keine faire Chance geben.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Micromanagement, aber wenn man seine Ziele schafft lassen Sie einen erstmal in Ruhe
Image
Sieht im Vergleich zur Konkurrenz eher Rückschrittlich aus.
Work-Life-Balance
Jeder im Home Office scheint laut Management Urlaub zu machen.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt ist recht hoch. Und Bonusmodell fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon habe ich nichts mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut allerdings hilft dieser auch nicht langfristig.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut. Oberes Management eher planlos und Selbstdarstellend
Arbeitsbedingungen
Laptops und Headsets recht langsam und schlecht.
Kommunikation
Hier läuft alles Top Down. Blinder Aktionismus ohne Strategie. Obwohl mehrmals gesagt wurde, dass man sich wegen der Probezeit keine Sorgen machen müsste weil man seine Ziele sogar übertroffen hat, wird einem in der Probezeit gekündigt. Die Entscheidung kam aus Paris weil Offices geschlossen werden sollen, aber kommuniziert wird, man sei nicht gut genug?!
Gleichberechtigung
Sehr Männerlastig und leider daher auch ziemlich primitiv.
Interessante Aufgaben
Obwohl es recht repetitiv ist doch sehr spannend sich in die Zahlungsströme der Unternehmen reinzudenken um eine Lösung zu finden.