Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Atmosphäre, die geschaffen wird. Man fühlt sich gesehen, respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Es werden gemeinsame Erinnerungen geschaffen durch verschiedene Events, sei es die Weihnachtsfeier, Coaching-Seminare oder auch ein Trip nach München zum Firmenjubiläum.
Es wird jeden Tag frisch gekocht, von zwei super Köchinnen, die auf jeden extra Wunsch eingehen, wie Allergien oder Vegetarier etc. und dann wird gemeinsam Mittags gegessen.
Nette Kollegen, schönes Büro, respektvoller und lockerer Umgang
Durch die flexible Arbeitsgestaltung ist eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben
Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit sich individuell nach Bedarf und Interesse Weiterzubilden.
Gehalt wurde bisher, fair angepasst auch ohne, dass es eingefordert werden musste
Es werden verschiedene Volunteering-Projekte angeboten. Man kann selber Ideen einbringen und werden auch gewünscht. Auf nachhaltige Wege wird geachtet.
Es gibt eine Projektgruppe, die sich genau um solche Themen kümmert, in die sich jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin einbringen kann.
freundliches miteinander
Sehr respektvoll
Das Büro ist mit allem ausgestattet, was man benötigt und für das Home-Office wird auch jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin so ausgestattet, wie der Bedarf ist.
Alle relevanten Neuerungen oder Informationen werden Kommuniziert.
empfinde ich als sehr fair
Interessen werden gefördert, somit sind die Aufgaben auch interessant
Offene Kommunikation, tolles Miteinander auf allen Ebenen,
Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten, HO,
Schnelle Umsetzung von Vorhaben, Flexibilität
Zusammenhalt der Kollegen, kostenloses köstliches Essen, Firmenevents, lockerer Umgang mit Vorgesetzten
Kommunikation zwischen den einzelnen Team kann etwas verbessert werden
Arbeitszeitmodell etwas anpassen (eventuell Zeitkontos einführen, damit keine >40Std./W entstehen können und die Belegschaft einen entsprechenden Ausgleich erhält
man fühlt sich sehr wohl im Team/Firma. Klasse Atmosphäre!
Innerhalb der Branche hat das Unternehmen ein sehr gutes Image.
Es wird einiges getan dafür! Kurzfristige Artzbesuche oder kranke Kinder ist kein Problem.
man kann sich im Team einbringen und somit weiterbilden.
Gehalt ist Branchenabhängig im durchschnitt. Darüber hinaus gibt es eine sehr lukrative Sonderzahlungen! Sozialleistungen werden ebenfalls geboten.
Es wird sehr auf Umwelt geachtet, aber es kann immer mehr sein.
sehr ehrlicher und direkter Umgang innerhalb des ganzen Unternehmens. Hier entstehen Freundschaften und nicht nur "Kollegen".
Durch das mittagliche "zusammenkommen" beim herausragendem Essen durch die Küchenfeen kommt man alle beisammen.
Transparentes Verhalten innerhalb des Teams. Entscheidungen werden zusammen getroffen. sehr lockere Umgangsweiße im Team.
sehr modernes eingerichtetes Büro im Schanzenviertel.
regelmäßige Meetings über wichtige Entscheidungen/neue Partner usw...
Eigene Ideen können genannt und umgesetzt werden.
Mittagessen
Kostenlose Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Nette Kollegen
Durch super flexible Arbeitszeiten und Homeoffice hat man genug Freizeit
Sehr individuell, was ich gut finde.
Bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Seit zwei Monaten gibt es sogar Leasingfahrräder.
Das Mittagessen ist jeden Tag ein Highlight und super lecker...
Auch sonst gute Benefits.
ESG Themen stehen im Fokus.
Ich finde den Kollegenzusammenhalt toll und fühle mich sehr wohl.
die flachen Entscheidungswege
die Lage, aber das ändert sich gerade
noch klarere Kommunikation
sehr locker und freundlich.
Führungskräfte und Kollegen sind immer ansprechbar, es darf auch mal gelacht werden.
zu Recht gut.
gut. es wird darauf geachtet, dass die Arbeit fair verteilt wird.
Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert.
Allerdings sollte man den Job auf den man sich bewirbt auch wirklich
gerne machen .
die "normale" alltägliche Arbeit ist das Rückgrat des Unternehmens und es passt nicht, wenn zu viele dies nur als Sprungbrett sehen.
sehr gutes Mittelfeld, man darf verhandeln
es gibt viele Aktionen und ein Bewusstsein ( z.B. keine Kaffee-Kapseln mehr)
gut. jeder wird akzeptiert und unterschützt.
immer ein offenes Ohr, aber auch klare Ansagen.
unfaires Führungsverhalten ist kein Thema.
sehr gute Ausstattung. schöne Büros. kein Großraum
das Geschäft ist sehr dynamisch und manchmal sind die Entwicklungen schnell. man muss sich einfach trauen auch mal aktiv zu fragen.
sehr spanned und vielfältig.
Man muss sich aber auch drauf einstellen, "Dienst nach Vorschrift" funktioniert nicht.
Der Arbeitgeber stellt Schutzmasken, bietet die Möglichkeit sein Jobticket ruhend zu stellen sowie die Möglichkeit das Laptop bzw. PC mit nach Hause nehmen zu können. Mitarbeiter werden nicht zur Büro Rückkehr gezwungen.
Das Herz der DUAL ist die Küche und die dazugehörigen Köchinnen, die jederzeit gerne für einen Spaß zu haben sind.
Man sieht sich selbst immer noch gerne als DUAL "Familie". Diese Image gilt aber größtenteils schon länger nicht mehr.
Die Möglichkeit Home-Office zu machen oder kurzfristig Urlaub zu nehmen ist deutlich besser geworden.
Personalentscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gefällt - keine internen Stellenausschreibungen die Mitarbeiterstärken und Schwächen objektiv vergleichbar und messbar machen. Es gibt auch keinen Mitarbeiterentwicklungsplan.
Weiterbildungen werden dagegen gefördert, wenn sie am Ende auch nur für einen selbst nützlich sind.
Es gibt Mittagessen für alle MA, die Möglichkeit ein Job-Ticket zu beziehen sowie eine betriebliche Altersvorsorge neben dem Gehalt.
Das Gehalt selbst ist unterer Durchschnitt. Gemessen an den Aufgaben und der anfallenden Arbeitslast verdienen die meisten Kolleginnen und Kollegen eher zu wenig.
Die wenigsten Kollegen sind offen und direkt. Man spricht dann immer von "den üblichen Verdächtigen". Doch niemand weiß wer damit gemeint ist- zumindest nicht die betroffenen Personen selbst.
Ein Teil der Kollegen redet gerne über die Arbeitsweise und Prozesse der anderen Teams, statt sich um die eigenen Aufgaben zu kümmern.
Eine Handvoll Kollegen ist tatsächlich integer,motiviert und für jeden Spaß zu haben.
"Low-Performer" möchte man nicht vor den Kopf stoßen. Um diese aufzufangen mutet man Leistungsträgern noch mehr Arbeitslast zu.
Personalentscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gefällt - keine internen Stellenausschreibungen die Mitarbeiterstärken und Schwächen objektiv vergleichbar und messbar machen. Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen oder gehört. Entscheidungen werden grundsätzlich von drei bis vier Leuten getroffen, die dann nach kurzer zeit wieder umgekippt werden.
"Low-Performer" möchte man nicht vor den Kopf stoßen. Um diese aufzufangen mutet man Leistungsträgern noch mehr Arbeitslast zu.
Man hat keinen Einfluss auf eine Ausgestaltung oder gar Entfaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Gratis Mittagessen
Null Organisation, kein durchdachte Prozesse.
Bildung von Arbeitsprozessen sowie eine durchdachte Organisation.
Weiterbildung? Ist niemals vorgesehen.
In einer Position, im dem man im Bereich Underwriting bewegen sollte, würde man als Sekretär eingesetzt. Entsprach so garnicht der Stellenbeschreibung.
Flexible Arbeitszeiten, offene Gesprächskultur, Arbeitsklima
Kommunikation zwischen den Teams etwas holprig
Barrierefreiheit herstellen.
Die Arbeit ist sehr vielseitig und man kommt mit vielen verschiedenen Menschen länderübergreifend in Kontakt. Der Arbeitgeber legt wert auf ein gutes Betriebsklima und bietet viele verschiedene firmeninterne Veranstaltungen an, die über das Jahr verteilt sind (tägliches kostenloses Mittagessen; jährliche Strategietagung innerhalb von D/EU; Sommerfest; Weihnachtsfeier u.v.m.).
Kinderkrankheiten einer jungen Firma müssen sukzesssive behoben werden, da die Firma in sehr kurzer Zeit sehr stark gewachsen ist.
Arbeitszeitkonten sollten eingeführt werden.
Schickes Büro und sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Es ist problemlos möglich, nahezu jederzeit ungeplante oder kurzfristige Termine wahrzunehmen. Die Arbeitszeiten entsprechen der Regel und es gibt fast keine Überstunden.
Guter Zusammenhalt und toller Umgang miteinander!
Da das Team überwiegend aus jungen Kollegen besteht, ist hierzu eine Einschätzung kaum möglich.
Fairer und netter Umgang.
Flache Hierarchien, die eine gute Unternehmenskommunikation möglich machen.
- Buntes Büro
- Gehalt
- Sozialleistungen
- Arbeitsklima
- Arbeitszeiten
- Mitarbeiterfluktuation
So verdient kununu Geld.