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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre, die geschaffen wird. Man fühlt sich gesehen, respektvoller Umgang auf allen Ebenen. Es werden gemeinsame Erinnerungen geschaffen durch verschiedene Events, sei es die Weihnachtsfeier, Coaching-Seminare oder auch ein Trip nach München zum Firmenjubiläum.
Es wird jeden Tag frisch gekocht, von zwei super Köchinnen, die auf jeden extra Wunsch eingehen, wie Allergien oder Vegetarier etc. und dann wird gemeinsam Mittags gegessen.
Offene Kommunikation, tolles Miteinander auf allen Ebenen,
Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten, HO,
Schnelle Umsetzung von Vorhaben, Flexibilität
Zusammenhalt der Kollegen, kostenloses köstliches Essen, Firmenevents, lockerer Umgang mit Vorgesetzten
Mittagessen
Kostenlose Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Nette Kollegen
die flachen Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den einzelnen Team kann etwas verbessert werden
die Lage, aber das ändert sich gerade
Kinderkrankheiten einer jungen Firma müssen sukzesssive behoben werden, da die Firma in sehr kurzer Zeit sehr stark gewachsen ist.
Kommunikation zwischen den Teams etwas holprig
Null Organisation, kein durchdachte Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell etwas anpassen (eventuell Zeitkontos einführen, damit keine >40Std./W entstehen können und die Belegschaft einen entsprechenden Ausgleich erhält
noch klarere Kommunikation
Bildung von Arbeitsprozessen sowie eine durchdachte Organisation.
Arbeitszeitkonten sollten eingeführt werden.
Barrierefreiheit herstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DUAL Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier kommt es wieder auf die Abteilung an. Wenn man Glück hat, hat man schon die ein oder andere interessante Aufgabe vorliegen.
Ich finde abwechslungsreich
Interessen werden gefördert, somit sind die Aufgaben auch interessant
Eigene Ideen können genannt und umgesetzt werden.
sehr spanned und vielfältig.
Man muss sich aber auch drauf einstellen, "Dienst nach Vorschrift" funktioniert nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUAL Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Mittagessen für alle MA, die Möglichkeit ein Job-Ticket zu beziehen sowie eine betriebliche Altersvorsorge neben dem Gehalt.
Das Gehalt selbst ist unterer Durchschnitt. Gemessen an den Aufgaben und der anfallenden Arbeitslast verdienen die meisten Kolleginnen und Kollegen eher zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles ist möglich
Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit sich individuell nach Bedarf und Interesse Weiterzubilden.
man kann sich im Team einbringen und somit weiterbilden.
Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert.
Allerdings sollte man den Job auf den man sich bewirbt auch wirklich
gerne machen .
die "normale" alltägliche Arbeit ist das Rückgrat des Unternehmens und es passt nicht, wenn zu viele dies nur als Sprungbrett sehen.
Sehr individuell, was ich gut finde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DUAL Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet DUAL Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DUAL Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DUAL Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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