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DUAL Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit ist sehr vielseitig und man kommt mit vielen verschiedenen Menschen länderübergreifend in Kontakt. Der Arbeitgeber legt wert auf ein gutes Betriebsklima und bietet viele verschiedene firmeninterne Veranstaltungen an, die über das Jahr verteilt sind (tägliches kostenloses Mittagessen; jährliche Strategietagung innerhalb von D/EU; Sommerfest; Weihnachtsfeier u.v.m.).
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Flexible Arbeitszeiten, offene Gesprächskultur, Arbeitsklima
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Gratis Mittagessen
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- Buntes Büro
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Junges, modernes Team und immer viel zu tun, es wird nie langweilig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kinderkrankheiten einer jungen Firma müssen sukzesssive behoben werden, da die Firma in sehr kurzer Zeit sehr stark gewachsen ist.
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Kommunikation zwischen den Teams etwas holprig
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Null Organisation, kein durchdachte Prozesse.
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Arbeitszeitregelung ist nicht ganz so flexibel - hier wird aber dran gearbeitet, damit sich dies bald bessert
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- Gehalt
- Sozialleistungen
- Arbeitsklima
- Arbeitszeiten
- Mitarbeiterfluktuation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bildung von Arbeitsprozessen sowie eine durchdachte Organisation.
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Arbeitszeitkonten sollten eingeführt werden.
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Barrierefreiheit herstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DUAL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die wenigsten Kollegen sind offen und direkt. Man spricht dann immer von "den üblichen Verdächtigen". Doch niemand weiß wer damit gemeint ist- zumindest nicht die betroffenen Personen selbst.
Ein Teil der Kollegen redet gerne über die Arbeitsweise und Prozesse der anderen Teams, statt sich um die eigenen Aufgaben zu kümmern.
Eine Handvoll Kollegen ist tatsächlich integer,motiviert und für jeden Spaß zu haben.
2
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Sehr schönes Miteinander, das sicherlich auch durch das leckere, gemeinsame Mittagessen gefördert wird.
5
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Guter Zusammenhalt und toller Umgang miteinander!
4
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Es gibt immer wieder tolle Events: Gemeinsamer Besuch der Stunksitzung, Sommerfeste, Fahrten nach Wien und sogar nach Mallorca mit der ganzen Mannschaft
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUAL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt Mittagessen für alle MA, die Möglichkeit ein Job-Ticket zu beziehen sowie eine betriebliche Altersvorsorge neben dem Gehalt.
Das Gehalt selbst ist unterer Durchschnitt. Gemessen an den Aufgaben und der anfallenden Arbeitslast verdienen die meisten Kolleginnen und Kollegen eher zu wenig.
3
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Die Gehälter liegen weit über dem Durchschnitt und mit Sozialleistungen wird auch nicht gegeizt. Hier möchte ich vor allem das tägliche kostenlose Mittagessen erwähnen.
5
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Über das Gehalt kann man nicht klagen. Daneben gibt es bei der DUAL einiges an Goodies wie BAV, Jobticket... .
5
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DUAL hat eine eigene Köchin und jeder Mitarbeiter bekommt jeden Tag kostenlos ein super Essen, immer mit tollem Nachtisch. Das schmeckt nicht nur gut und spart Geld, sondern trägt auch zum Gemeinschaftssinn bei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Personalentscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gefällt - keine internen Stellenausschreibungen die Mitarbeiterstärken und Schwächen objektiv vergleichbar und messbar machen. Es gibt auch keinen Mitarbeiterentwicklungsplan.
Weiterbildungen werden dagegen gefördert, wenn sie am Ende auch nur für einen selbst nützlich sind.
2
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Weiterbildung findet regelmäßig statt.
Karrierechancen sind auch gegeben.
5
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Weiterbildung? Ist niemals vorgesehen.
1
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Möglichkeit, Weiterbildungen wahrzunehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DUAL Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DUAL Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
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