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DUAL Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score26 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DUAL Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DUAL Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt der Kollegen, kostenloses köstliches Essen, Firmenevents, lockerer Umgang mit Vorgesetzten
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Mittagessen
Kostenlose Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Nette Kollegen
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die flachen Entscheidungswege
Flexible Arbeitszeiten, offene Gesprächskultur, Arbeitsklima
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Gratis Mittagessen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation zwischen den einzelnen Team kann etwas verbessert werden
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die Lage, aber das ändert sich gerade
Null Organisation, kein durchdachte Prozesse.
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Kommunikation zwischen den Teams etwas holprig
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Die Dual Deutschland GmbH ist ein Zwischending zwischen Versicherungsmakler und einem Versicherungsunternehmen. Sie zeichnet mit Vollmacht von verschiedenen Versicherungsunternehmen ihr Geschäft. Das kurz dazu. Aufgrund dieser Tatsache ist natürlicher weise jeden Tag eine entsprechende Hektik in der Zeichnungsstelle zu finden. Die Maschinerie nimmt einen gefangen. Gut, einige mögen das, andere nicht. Es ist jedem seine Entscheidung dies mitmachen zu wollen.
Entsprechend bleibt der Mitarbeiter schon mal leicht unbeachtet. Man hört dem Einzelnen nicht zu, um zu Verstehen, sondern einfach nur ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodell etwas anpassen (eventuell Zeitkontos einführen, damit keine >40Std./W entstehen können und die Belegschaft einen entsprechenden Ausgleich erhält
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noch klarere Kommunikation
Barrierefreiheit herstellen.
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Bildung von Arbeitsprozessen sowie eine durchdachte Organisation.
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Arbeitszeitkonten sollten eingeführt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DUAL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


sehr ehrlicher und direkter Umgang innerhalb des ganzen Unternehmens. Hier entstehen Freundschaften und nicht nur "Kollegen".
Durch das mittagliche "zusammenkommen" beim herausragendem Essen durch die Küchenfeen kommt man alle beisammen.
5
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Ich finde den Kollegenzusammenhalt toll und fühle mich sehr wohl.
4
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gut. jeder wird akzeptiert und unterschützt.
Sehr schönes Miteinander, das sicherlich auch durch das leckere, gemeinsame Mittagessen gefördert wird.
5
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Es gibt immer wieder tolle Events: Gemeinsamer Besuch der Stunksitzung, Sommerfeste, Fahrten nach Wien und sogar nach Mallorca mit der ganzen Mannschaft
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUAL Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Personalentscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gefällt - keine internen Stellenausschreibungen die Mitarbeiterstärken und Schwächen objektiv vergleichbar und messbar machen. Es gibt auch keinen Mitarbeiterentwicklungsplan.
Weiterbildungen werden dagegen gefördert, wenn sie am Ende auch nur für einen selbst nützlich sind.
2
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Weiterbildung? Ist niemals vorgesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen