Starke Standardisierung, geringe Mitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung war, dass die Zusammenarbeit zunehmend stark modularisiert und stärker sach- bzw. verwaltungsorientiert gestaltet wurde. Der Fokus lag auf klar definierten Modulen, standardisierten Abläufen und Kennzahlen. Andere Aspekte wie persönlicher Austausch, Beziehungsgestaltung oder inhaltliche Weiterentwicklung spielten in meinem Erleben eine untergeordnete Rolle. Für Personen, die gern klar abgegrenzte Inhalte vermitteln und in einem stark strukturierten Rahmen arbeiten, kann dieses Modell gut passen. Wer sich hingegen mehr Beziehung, Austausch und inhaltliche Mitgestaltung wünscht, sollte prüfen, ob diese Arbeitsweise den eigenen Erwartungen entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Austausch fand eher punktuell als kontinuierlich statt...
Vorgesetztenverhalten
Fokus auf Strukturen, Prozesse, Kennzahlen (Gewinnorientiert), weniger Fokus auf Beziehung, Dialog, Entwicklung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren entsprechend stark strukturiert und klar geregelt. Eigenverantwortung bezog sich vor allem auf die Umsetzung vorgegebener Inhalte.
Kommunikation
sachlich und funktional
Interessante Aufgaben
Standardisiert

