Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.9.2026
Das Gesamtbild der IBB Institut für Berufliche Bildung GmbH fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre wird gespalten bewertet: Viele Mitarbeiter:innen loben ein respektvolles, lösungsorientiertes Miteinander, während andere ein unpersönliches Klima oder mangelnde Zusammenarbeit zwischen Abteilungen kritisieren. Der Kollegenzusammenhalt folgt einem ähnlichen Muster – einzelne berichten von verlässlichen, hilfreichen Kolleg:innen, andere vermissen echten Zusammenhalt. Das Vorgesetztenverhalten wird in den schriftlichen Bewertungen positiver eingeschätzt: Viele Vorgesetzte agieren auf Augenhöhe und geben regelmäßig Feedback, wenngleich einige Stimmen fehlende Transparenz und mangelnde Wertschätzung bemängeln.
Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken des Unternehmens, insbesondere dank Homeoffice-Möglichkeiten...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei IBB Institut fuer Berufliche Bildung GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, wertschätzend und vertrauensvoll – sowohl im Umgang mit Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten. Besonders hervorgehoben werden eine lösungsorientierte Zusammenarbeit sowie ein respektvoller Austausch, auch im Remote-Bereich. Freelancer:innen loben gut organisierte Rahmenbedingungen und offene Kommunikation in Online-Meetings.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die die Atmosphäre als unpersönlich und reserviert empfinden. Einzelne Bewertungen bemängeln, dass Abteilungen eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild wider, das weder klar positiv noch klar negativ ausfällt.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben bei IBB Institut fuer Berufliche Bildung GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen heben die Abwechslung und Vielfalt der Aufgaben hervor und beschreiben ihre Tätigkeit als spannend und täglich neu. Besonders positiv fällt auf, dass Lehrende ihren Unterricht eigenständig gestalten können und Entwicklungswünsche Gehör finden.
Einige Nutzer:innen bemängeln hingegen, dass sich Aufgaben trotz ihrer Vielfalt wiederholen oder zunehmend standardisiert wirken. Damit zeichnet sich ein widersprüchliches Bild ab: Während ein Teil der Belegschaft die Gestaltungsfreiheit und Abwechslung schätzt, empfinden andere die Tätigkeiten als zu gleichförmig. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt entsprechend ausgeglichen aus.
Die Vergütung bei IBB Institut fuer Berufliche Bildung GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Viele empfinden das Gehalt als zu niedrig für die geleistete Arbeit und die übernommene Verantwortung. Einstiegsgehälter fallen gering aus, Gehaltserhöhungen sind schwer zu erreichen, und besonders freiberufliche Dozent:innen bemängeln ihre als unzureichend empfundene Vergütung – auch vor dem Hintergrund knapper Fördergelder der Jobcenter. Wenige Bewertungen hingegen äußern sich positiv zur eigenen Vergütung, wenngleich auch dort Luft nach oben gesehen wird.
Auf der Seite der Sozialleistungen zeigt sich ein etwas ausgewogeneres Bild: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein gutes Benefitprogramm werden positiv erwähnt. Diese Leistungen können die Kritik am Grundgehalt jedoch nicht vollständig ausgleichen, sodass der Gesamteindruck in dieser Kategorie negativ ausfällt.
Die Kommunikation bei IBB Institut fuer Berufliche Bildung GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass die interne Kommunikation in den letzten Jahren transparenter und positiver geworden sei, und loben die Klarheit bei der Klärung von Unklarheiten. Auch die Kommunikation durch Fachkoordinator:innen bezüglich Arbeitszeiten und organisatorischer Themen wird positiv erwähnt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation auf ein Minimum beschränkt bleibe und zusätzliche Informationen aktiv eingefordert werden müssten. Darüber hinaus wird wahrgenommen, dass der Austausch vorrangig auf gleicher Ebene stattfinde, während Informationen von oben hauptsächlich in Form von Vorgaben weitergegeben würden. Wenige berichten zudem von einer Verschlechterung der Kommunikation infolge von Veränderungen im Unternehmen. Das Gesamtbild spiegelt eine ausgeglichene, aber nicht vollständig überzeugende Situation wider.
Findest du das hilfreich?