Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Das Profil der IBB Institut für Berufliche Bildung AG zeigt eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Gehalt: Die Vergütung gilt als niedrig im Branchenvergleich, wobei Freiberufler:innen die Bezahlung besonders negativ bewerten. Mehrwert durch zusätzliche Verantwortung spiegelt sich finanziell kaum wider. Auch Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten kritische Stimmen — interne Angebote sind vorhanden, ein systematisches Weiterbildungsprogramm fehlt jedoch. Die Kommunikation wird ebenfalls beanstandet: Informationen fließen oft nur auf dem gleichen hierarchischen Level, und Transparenz von oben nach unten mangelt es an Verlässlichkeit.
Auf der positiven Seite stechen die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung hervor. Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten sowie d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei IBB Institut für Berufliche Bildung AG fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig – insbesondere gemessen an der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Das Einstiegsgehalt gilt als gering, und Gehaltserhöhungen sind schwer zu erreichen. Freiberufliche Dozent:innen bemängeln ihre Vergütung besonders stark; einige beschreiben das Honorar als deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass mehr Aufgaben und Verantwortung nicht mit einer entsprechenden finanziellen Anerkennung einhergehen.
Auf der positiven Seite erwähnen wenige Nutzer:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Benefitprogramm, das sie als ansprechend bewerten. Dennoch sehen sie das Grundgehalt als deutlich verbesserungswürdig. Insofern zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild, in dem Sozialleistungen zwar punktuell geschätzt werden, die Gesamtvergütung jedoch aus Sicht vieler Mitarbeiter:innen hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Die Aufgaben bei IBB Institut für Berufliche Bildung AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen die Abwechslung und Vielfalt im Arbeitsalltag – einige heben hervor, dass die Aufgaben spannende Herausforderungen bieten und Entwicklungswünsche Gehör finden. Besonders die gestalterische Freiheit im eigenen Verantwortungsbereich wird positiv erwähnt, etwa die Möglichkeit für Dozent:innen, den Unterricht eigenständig zu gestalten.
Gleichzeitig empfinden few Nutzer:innen die Tätigkeiten als zunehmend repetitiv oder standardisiert, und einige berichten von einem nachlassenden Abwechslungsreichtum. Insgesamt spiegelt die Kategorie eine ausgeglichene Stimmung wider: Während viele die Aufgabenvielfalt als motivierend erleben, sehen wenige die Arbeitsinhalte kritischer.
Die Arbeitsatmosphäre bei der IBB Institut für Berufliche Bildung AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, entspannt und vertrauensvoll – sowohl im Umgang mit Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten. Positiv hervorgehoben werden lösungsorientierte Zusammenarbeit, gegenseitiger Respekt sowie eine freundliche und hilfsbereite Haltung untereinander.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als unpersönlich und distanziert, und es wird bemängelt, dass Abteilungen eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Einzelne Bewertungen fallen besonders negativ aus und beschreiben das Klima als kaum vorhanden oder stark hierarchisch geprägt. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Gegensätze wider und fällt ausgeglichen aus.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der IBB Institut für Berufliche Bildung AG werden von Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einerseits loben einige Bewertungen das breite Angebot an kostenlosen Weiterbildungen, auf die Mitarbeiter:innen nach eigenem Ermessen zugreifen können, und beschreiben die pädagogische Abteilung als unterstützend. Andererseits bemängeln einige Nutzer:innen, dass es an systematischer Weiterbildung fehlt und das Angebot vorwiegend auf interne Schulungen beschränkt bleibt. Zudem kritisieren wenige Bewertende, dass Rückmeldungen zur Weiterbeschäftigung zu spät erfolgen, was die Planungssicherheit für Mitarbeiter:innen beeinträchtigt.
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