6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer schnell Arbeit sucht bis er was Besseres hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei IBEX GmbH Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Wochenende und keine Schicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits aufgelistet: einiges
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare besuchen und Mitarbeitergespräche führen und nicht nur einmal im Jahr kurz an den Tisch setzen und einen Zettel hinüberschieben.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbare Atmosphäre, Entweder vom Vorgesetzten nur angeschrien oder der Mutter vom Chef rund gemacht und dazu noch ein Chef der dich die ganze Zeit durch die Scheibe beobachtet.
Image
Mehr schein als sein
Work-Life-Balance
Immerhin nicht Samstags arbeiten und keine Schichten aber ansonsten kein entgegenkommen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es werden nur Arbeiter gesucht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schmerzgrenze aber 24 Tage Urlaub einfach zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es wird nur gemacht was gefordert ist ansonsten gibt es kein Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Die waren wenigstens gut, abgesehen von der einen Frau
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Mitarbeiterführung ist dort nicht existent sondern es wird nur gemeckert.
Arbeitsbedingungen
Geht so, die Umkleiden sind viel zu klein und eine Putzfrau fehlt.
Kommunikation
Sehr schlecht, eigentlich nur einseitig. mach was du sollst und Punkt.
Gleichberechtigung
Abfällige Bemerkungen zu Einwanderern und frauenfeindlich Äußerungen. Selbst wenn Außenstehende dabei sind.
Interessante Aufgaben
Naja geht so, Metallbau halt.
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Viel Verantwortung, wenig Anerkennung und kaum Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBEX GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, eigenständiges Arbeiten ist grundsätzlich möglich und Wochenendarbeit fällt nicht an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Aufgaben, wenig Anerkennung und kaum Perspektive. Kommunikation ist häufig eine Holschuld, strukturierte Weiterbildung findet nicht statt und die Rahmenbedingungen entwickeln sich nicht im gleichen Maß wie die Verantwortung. Auch Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind nicht durchgängig selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur zusätzliche Aufgaben verteilen, sondern klare Prioritäten setzen, Verantwortung angemessen vergüten und Entwicklung ermöglichen. Kommunikation sollte transparenter und der Umgang respektvoll sein. Mehr Urlaub und eine professionell organisierte Reinigung wären zeitgemäße erste Schritte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wechselhaft. Wertschätzung, Vertrauen und ein respektvoller Umgang sind nicht durchgängig selbstverständlich. Probleme werden eher ausgesessen als offen geklärt – entsprechend angespannt kann das Betriebsklima sein.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professioneller, als ich es im Arbeitsalltag erlebe. Zwischen Außendarstellung und internen Rahmenbedingungen besteht aus meiner Sicht eine deutliche Lücke.
Work-Life-Balance
Positiv ist, dass keine Wochenendarbeit anfällt. Darüber hinaus bleibt die Work-Life-Balance überschaubar: Die Flexibilität ist begrenzt und 24 Urlaubstage wirken wenig zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildung oder nachvollziehbare Karrierewege habe ich nicht erlebt. Fachliche Entwicklung findet vor allem durch Eigeninitiative und zusätzliche Aufgaben statt – Förderung wird erwartet, aber kaum organisiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nicht immer zu einem verlässlichen Zeitpunkt ausgezahlt. Wachsende Aufgaben und Verantwortung spiegeln sich zudem kaum in der Gehaltsentwicklung wider. Als allgemein erkennbarer Benefit bleibt im Wesentlichen kostenloses Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Engagement für Umwelt- oder Sozialthemen nehme ich im Arbeitsalltag nicht wahr. Konkrete Maßnahmen, Ziele oder Initiativen sind für mich nicht sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark personenabhängig. Die direkte Zusammenarbeit funktioniert meist, gleichzeitig gehören Lästereien und abwertende Kommentare zum Arbeitsalltag. Verlässlich ist der Zusammenhalt daher nur in einzelnen Konstellationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit führt nicht automatisch zu besonderer Wertschätzung oder gezielter Förderung. Zusätzliche Erfahrung und wachsende Verantwortung spiegeln sich aus meiner Sicht nur begrenzt in Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen wider.
Vorgesetztenverhalten
Führung zeigt sich vor allem beim Verteilen zusätzlicher Aufgaben. Klare Prioritäten, regelmäßiges Feedback und nachvollziehbare Entscheidungen sind deutlich seltener. Konflikte werden eher laufen gelassen als gelöst; Entwicklung wird erwartet, aber kaum begleitet.
Arbeitsbedingungen
Die technische Grundausstattung ist vorhanden. Moderne Arbeitsmittel werden erwartet, aber nicht immer bereitgestellt, sodass teilweise mit eigenen Lösungen nachgeholfen werden muss. Auch bei Ordnung und Sauberkeit ist Eigeninitiative gefragt, da keine feste Reinigungskraft vorhanden ist.
Kommunikation
Kommunikation ist eher Holschuld als Führungsaufgabe. Prioritäten, Entscheidungen und Hintergründe werden häufig spät oder unvollständig weitergegeben. Wer wissen möchte, woran er ist, muss Informationen meist selbst einholen.
Gleichberechtigung
Ich habe mehrfach abwertende Äußerungen über Menschen aufgrund ihrer Herkunft und über Frauen erlebt. Zudem wurde offen geäußert, dass Frauen teilweise nicht erwünscht seien. Eine klare Distanzierung oder ein konsequentes Eingreifen habe ich nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum, sich fachlich einzubringen. Der Gestaltungsspielraum ist grundsätzlich vorhanden. Weniger überzeugend ist, dass neue Aufgaben häufig zusätzlich entstehen, statt bestehende klar zu priorisieren oder zu reduzieren.
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Warum immer nur negativ wenn auch positiv geht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IBEX GmbH Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-hat immer ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme
-arbeitet auch mal bei uns in der Produktion wenn Mitarbeiter fehlen
-redet mit jedem Mitarbeiter gleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-telefoniert manchmal etwas viel, aber das wir als Chef nicht zu vermeiden sein
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man noch ein Halbjahresgespräch machen, wo wir unsere Probleme ansprechen. Warum immer nur negativ wenn auch positiv geht
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es manchmal etwas schwer ist, schaffen wir es gemeinsam.
Image
Warum soll ich schlecht über die Firma reden. Wenn es mir nicht gefällt kann ich ja aufhören. Klar gibt's manchmal jemanden der bei uns schlecht über die Firma redet, aber das wird es immer geben.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man auch mal kurzfristig nehmen. Es gibt eine feste Arbeitszeit aber wenn jemand mal etwas vor hat, findet sich immer ein Weg.
Karriere/Weiterbildung
Ist Schwierig in unserer Firma. Da gibt's wenig Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer eine pünktliche Lohnzahlung. Der Lohn ist okay, auch wenn man immer mehr möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma unterstützt den fairen Handel.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein gutes Kollektiv auch wenn es ab und zu mal einen Außenseiter gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen werden von uns genau so behandelt wie wir jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Unser Chef hat immer ein offenes Ohr, auch wenn es manchmal Probleme gibt.
Arbeitsbedingungen
Für mich ist es okay, auch wenn der Umkleideraum größer sein könnte. Der Aufenthaltsraum ist mit allem ausgestattet was man braucht.
Kommunikation
Es gibt öfters mal Unstimmigkeiten aber es findet jedes Jahr ein Jahresgespräch statt.
Gleichberechtigung
Bei uns gibt es wenig Frauen und diese haben eine Tätigkeit im Büro und auch in der Produktion.
Interessante Aufgaben
Leider hat man keinen Einfluss auf die Arbeit, aber es besteht kein Stress. Jeder weiß was er zu tun hat, auch wenn es manchen Kollegen nicht gefällt.
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Finger Weg !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei IBEX GmbH Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Schreibtisch des Chefs befindet sich direkt am Fenster mit Blick auf die Produktion. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeitenden dauerhaft beobachtet werden. Zudem kommt es vor, dass sich der Chef zum Telefonieren in dunkle Ecken zurückzieht und dabei gleichzeitig die Mitarbeitenden beobachtet. Dieses Verhalten vermittelt ein Gefühl ständiger Kontrolle und trägt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
Der Umgang wirkt häufig von oben herab, was das Arbeitsklima belastet.
Image
Unter den Mitarbeitern ist das Image nicht gut !
Keiner der noch verbleibenden Mitarbeitern hat selbst noch Lust zu einer Weihnachtsfeier zu gehen....
Weshalb selbst das gestrichen wurde !
Work-Life-Balance
Annehmlichkeiten und Vorteile scheinen ausschließlich der Führungsebene vorbehalten zu sein. Für die übrigen Mitarbeiter gibt es kaum vergleichbare Wertschätzung oder Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang wird einem viel versprochen aber im Laufe der Zeit wird nichts gehalten.
Schulungen werden nur auf nachdrücklich Aufforderung gewährt und danach werden Zertifikate auch nicht ausgehändigt.
Gehalt/Benefits
Es besteht praktisch kein Verhandlungsspielraum. Zusätzliche Leistungen werden nicht angeboten: weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld oder andere Benefits und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meiner Wahrnehmung werden kontaminierte Flüssigkeiten teilweise über die Regenrinne entsorgt. Auch die Mülltrennung wird aus meiner Sicht nur unzureichend umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab !
Arbeitsbedingungen
Die Umkleidemöglichkeiten sind äußerst beengt und bieten kaum ausreichend Platz. Auch der Pausenraum ist sehr spartanisch ausgestattet und bietet lediglich das Nötigste, sodass er wenig zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beiträgt.
Gleichberechtigung
Ich habe wiederholt rasistische Bemerkungen von Vorgesetzten wahrgenommen. Zudem wurden von der Führungsebene häufig abwertende Kommentare über die Produktion geäußert.
Interessante Aufgaben
Nein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Tiefpunkt meiner Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IBEX GmbH Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange überlegt, nichts gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da anfangen? Als erstes vielleicht geltende Gesetze und Arbeitsschutzvorschriften beachten
Verbesserungsvorschläge
Alles oben genannte. Komplette Umstrukturierung der Firma
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck und Stress von Vorgesetzten der entsteht aus ihrer eigenen Fehlplanung und Inkompetenz welche durch fehlende Qualifikation begünstigt wird
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Kein Verhandlungsspielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird öfters Kontaminiertes Wasser aus der Schleifmaschine in die Regenrinne im Boden vor der Halle gekippt.
Vorgesetztenverhalten
So Schlimm das mich Externs auf das Verhalten der Vorgesetzten Angesprochen haben (bei Wartungsarbeiten). Mehrfach Rasisstische Beleidigungen mitbekommen der migrantischen Kollegen und Respektloses Verhalten generell gegenüber der AN
Arbeitsbedingungen
Druck, Stress, unfreundlicher Umgang
Kommunikation
Nur zwischen der AN vorhanden. Vorgesetzten wollen alle ihren eigenen Plan umsetzen und kommunizieren nicht die Abläufe
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
ich kann nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBEX GmbH Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IBEX durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden IBEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IBEX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.