Keine "Erste Wahl"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte können nicht führen und sind zeitweise überfordert bei Termindruck das Team zielorientiert und objektiv zu leiten
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung für Grundlagen der Teamführung anbieten
Fortbildung für "wie kommuniziere ich als Abteilungsleiter/Projektleiter mit meinen Untergebenen, Beleidigungen und Unterstellungen sind ein no-go"
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig probiert die Firma ein positives Betriebsklima darzustellen, tut aber aktiv nichts dafür. Z.b. In der ELT Abteilung haben alle Festangestellten gekündigt mit zwei Ausnahmen, der Kollege der eine Behindertenstelle hat und der Projektleiter. In den meisten Fällen wurde der Projektleiter als Kündigungsgrund im Gespräch unter Kollegen genannt.
Image
Meinen Freunden würde ich diese Firma nicht empfehlen.
Ich war stolz bei dieser Firma zuarbeiten!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 9-10 Std. Sind normal. Bei der Urlaubsplanung muss man schon hinterher sein und Druck machen, aber dann klappt es in den meisten Fällen auch mit längeren Urlauben
Karriere/Weiterbildung
Ein Tip eines Abteilungsleiters ist die Firma Zu wechseln um Beruflich weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Für die geleistete gute Arbeit gibt es zuwenig Geld.
Kollegenzusammenhalt
Im ganzen nette Leute. Einige Kollegen probieren öfter mal ihre Arbeit anderen Kollegen unterzuschieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte können nicht führen.
Bei Personalgesprächen wird hauptsächlich negative Punkte festgehalten trotz erfolgreicher Arbeit.
Keine klaren und verbindliche Aussagen und Festlegungen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut. Die Klimatisierung ist verbesserungswürdig.
Kommunikation
Ist soweit o.k.. Kommt aber immer auf den Projektleiter an.
Gleichberechtigung
Nein, der Kollege mit der Behinderung (taub) wird eine Gehaltserhöhung mit immer anderen Begründungen seit Jahren nicht genehmigt.
Interessante Aufgaben
Es wird Arbeit für 9-10 Std./Tag erteilt aber es erfolgt keine Anerkennung der Mehrleistung.
Es wird einen, offiziell, die Möglichkeit gegeben seine Arbeiten frei einzuteilen, aber egal wie man es macht ist es falsch. WE Arbeit ist normal