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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBH Elektrotechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBH Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBH Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    82%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team an sich super, gibt jedoch viele Lästereien hinter den Rücken der anderen Person

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positive Dinge werden gerne kommuniziert, unbequeme Themen werden gerne außen vorgelassen oder unter den Tisch gekehrt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kollegen die haben ganz entspannt ihren Alltag, andere können jedoch nie abschalten und werden nicht entlastet

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis keine Führungskompetenz, werden teilweise gepusht, damit sie zum Sprachrohr werden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich Hui oder Pfui.

Es gibt Bereiche mit spannenden Projekten, andere Bereiche sind reine Abwicklung.

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