Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Firmenevents, 1x pro Monat Massage für die Mitarbeitenden, JobRad Leasing, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, abwechslungsreiche Tätigkeiten und die Möglichkeit, selbst Dinge zu gestalten. Vorschläge werden gehört.
Tolle Arbeitsatmosphäre/modernes Büro
Gute Work Life Balance
Faire Gehälter und Leistungen
Immer offene Kommunikation, Wünsche werden respektiert, guter Zusammenhalt, regelmäßige Teamevents
Offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Viele Freiheiten und Eigenverantwortung.
Viel Freiheit, immer für einen da, Benefit, Wasser, Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Weniger Wasser als Wein darstellen
- Transparente Kommunikation
Die Abwesenheit des Geschäftsführers
Meist nur Kontakt über Telefon oder Digitale Medien
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Anregungen zur Verbesserung, da alles bereits sehr zufriedenstellend ist. Kritik auf hohem Niveau wäre sonst unangemessen.
Informationen über Änderungen schneller dem Team mitteilen, selbst wenn noch nicht alles zu 100% alles geklärt ist.
Kommunikation noch etwas offener gestalten und Informationen schneller und breiter streuen.
- Weniger Wasser als Wein darstellen
- Transparente Kommunikation
- Fundiertes Personal halten
Weiterhin offene Kommunikation, jedoch mit BLick auf den Mitarbeitenden.
Homeofficeregelung NEU: 2 im Büro / 3 zu Mobil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IBH Elektrotechnik ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Persönliche Anliegen wird ernst genommen und es wird großen Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung. Dazu gehören höhenverstellbare Schreibtische, gut beleuchtete Büros, eine ansprechende Raumaufteilung sowie Grünpflanzen, um das Arbeitsumfeld zu verschönern.
Sehr gute Gleitzeiten und die Möglichkeit 2 Tage die Woche ins Home Office zu gehen. Bei privaten Notfällen usw. immer ein offenes Ohr. Urlaube können über die moderne Erfassung einfach geplant und beantragt werden.
Kernarbeitszeiten lassen genug Spielraum um den Tag an die eigenen Bedürfnisse anzupassen.
Homeoffice-Möglichkeit an zwei Tagen pro Woche, flexible Gestaltung der Arbeitszeit
2 Tage Home Office, Kernarbeitszeit absolut human, bei privaten Terminen und Hindernissen immer ein offenes Ohr
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBH Elektrotechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch nicht so papierlos wie man es vielleicht sein könnte, aber auf einem guten Weg. Spendenaktionen werden gefördert vom Geschäftsführer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen/Kurse werden genehmigt nach Absprache und Sinnigkeit, Veränderungen im Unternehmen bieten oft ein Wechsel in andere Abteilungen und Perspektivenwechsel, Aufstiegsmöglichkeit in der Abteilung ebenfalls möglich
Nach meinen Beobachtungen ist es sehr erwünscht wenn sich der Mitarbeiter weiterbildet. Es werden nach Sinnhaftigkeit gerne Seminare und Schulungen genehmigt.
Weiterbildung wird sowohl inhaltlich als auch finanziell gefördert
Weiterbildungen werden finanziert, jedoch gibt es aufgrund der Hierarchie keine Aufstiegschancen.
Wer Weiterbildung möchte bekommt sie und man soll sich immer auf den aktuellen Stand halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBH Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet IBH Elektrotechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBH Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBH Elektrotechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IBH Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IBH Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik