Über 10 Jahre dabei Prioritäten klar: Umsatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es Schnitzel zum Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Zeiterfassung
-Vergütung
-Ungleichbehandlung
-Statusdenken
-Umsatz vor Mensch
-Keine Weihnachtsfeier
-Streichung von geplanten Ausflügen
Verbesserungsvorschläge
-Einführung einer fairen und transparenten Zeiterfassung
-Wertschätzung für Mitarbeiter
-Nachvollziehbare, einheitliche Entscheidungen
-Teams erhalten statt sie für Symbolpolitik zu zerschlagen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit über zehn Jahren im Unternehmen und habe viele Veränderungen loyal mitgetragen. In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre jedoch deutlich verschlechtert. Wichtige Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen und orientieren sich eher an Einzelinteressen als am Team. Immerhin gab es eine Umfrage zu den „Benefits“, bei der allerdings ebenfalls deutliche Kommunikationsprobleme auftraten.
Image
Intern wie extern zunehmend negativ wahrgenommen.
Work-Life-Balance
"Verbesserungen" werden jährlich angekündigt, bleiben aber überwiegend theoretisch. Mehrarbeit wird erwartet, Ausgleich nicht. Besonders kritisch: Bis heute existiert keine Zeiterfassung. Für Mitarbeiter ist das weder zeitgemäß noch fair.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten scheinen einer kleinen, managementnahen Clique vorbehalten zu sein.
Gehalt/Benefits
Für über zehn Jahre Betriebszugehörigkeit unterdurchschnittlich. Anerkennung findet kaum statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Am Ende zählt vor allem der Umsatz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wurde spürbar geschwächt. Besonders kontraproduktiv sind interne Umzüge, die vermutlich dadurch ausgelöst wurden, dass ein Manager ein neues Eckbüro wollte. Dadurch wurden funktionierende, eingespielte Teams auseinandergerissen.
Positiv anzumerken ist lediglich, dass die neuen Büros zumindest etwas kühler sind... was den unnötigen Umzug jedoch in keiner Weise rechtfertigt.
Zusätzlich belastet das fehleranfällige Programm Integra den Arbeitsalltag erheblich. Fehler führen zu Schuldzuweisungen statt zu konstruktiven Lösungen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiterinnen werden kaum aktiv einbezogen oder gefördert. Erfahrung scheint kein Wert mehr zu sein... eher etwas, das man bis zur Rente „mitlaufen“ lässt.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet hier häufig Kontrolle statt Unterstützung. Werte werden eingefordert, aber nicht vorgelebt. Erfahrung und Loyalität zählen wenig, während Statussymbole wie "Luxus"-Firmenwagen offensichtlich problemlos möglich sind.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren heißt es, dass bald alles besser wird. Tatsächlich ändert sich wenig. Selbst grundlegende Themen wie Zeiterfassung oder stabile Arbeitsstrukturen werden nicht umgesetzt.
Kommunikation
Transparente Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt, sondern verbreiten sich überwiegend über den Flurfunk. Für ein etabliertes Unternehmen ist das enttäuschend und unprofessionell.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirken subjektiv. Während an vielen Stellen gespart wird und Gehaltserhöhungen ausbleiben, werden andernorts hochwertige Firmenfahrzeuge und Vorteile gewährt. Sehr demotivierend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind seit Jahren gleichförmig. Es fehlt an Abwechslung, Gestaltungsspielraum und echter Motivation. Ein Abteilungswwechsel scheint unmöglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu verfassen.
Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst – insbesondere vor dem Hintergrund Ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit. Umso bedauerlicher ist es für uns zu lesen, dass Sie Ihre aktuelle Situation bei IBIS als unzufriedenstellend empfinden.
Gerne möchten wir zu den von Ihnen angesprochenen Punkten Stellung nehmen:
Weiterbildung:
Ihre Aussage zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeitergespräche wird der individuelle Schulungs- und Entwicklungsbedarf systematisch abgefragt und bei Bedarf berücksichtigt.
Überstunden und Mehrarbeit:
Überstunden bzw. Mehrarbeit fallen in unserem Unternehmen nur in Ausnahmefällen an. Sofern diese durch die jeweilige Gruppenleitung angeordnet werden, werden sie selbstverständlich vergütet. Die entsprechende Regelung ist verbindlich im Mitarbeiterhandbuch festgehalten.
Interessante Aufgaben:
Sollten Sie mit Ihren aktuellen Aufgaben unzufrieden sein oder eine nachlassende Motivation verspüren, möchten wir Sie ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch einladen. In der Vergangenheit konnten wir durch interne Weiterentwicklungen und strukturelle Anpassungen bereits vielfach passende Lösungen innerhalb des Unternehmens finden. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass uns entsprechende Wünsche oder Entwicklungsbedarfe bekannt sind.
Vergütung und Arbeitszeitregelung:
Die üblicherweise jährliche Gehaltsanpassung wurde für das Jahr 2026 durch eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 38 Stunden ersetzt. Umgerechnet entspricht dies ebenfalls einer Entlastung von über 5 % und liegt damit deutlich über dem branchenüblichen Durchschnitt. Die Hintergründe sowie die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen dieser Entscheidung wurden auf der Mitarbeiterversammlung durch die Geschäftsführung transparent mit Ihnen geteilt.
Als Wirtschaftsunternehmen sind wir an Budgetvorgaben gebunden. Können diese nicht eingehalten werden, sind entsprechende Anpassungen erforderlich. In diesem Zusammenhang musste leider auch der Betriebsausflug abgesagt werden, doch anlässlich unseres 35-jährigen Firmenjubiläums fand dennoch eine größere gemeinsame Veranstaltung statt. Waren Sie nicht dabei?
Interne Umzüge und Räumlichkeiten:
Wir möchten betonen, dass bei unseren Entscheidungen stets das Gesamtinteresse des Unternehmens und der Mitarbeitenden im Vordergrund steht. Die internen Umzüge verfolgen das Ziel, die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen einzelnen Teams – insbesondere Quality, Marketing und HR – weiter zu verbessern. Aus unserer Sicht wurde dadurch die teamübergreifende Zusammenarbeit gestärkt. Sollten Sie hierzu konkrete Beispiele oder Anmerkungen haben, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch.
Letztlich möchten wir betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden kostenlos viermal pro Woche ein warmes Mittagessen (und zwar zwei Gerichte zur Auswahl) und an jedem Arbeitstag Frühstück, frisches Obst, Getränke, Snacks, Leckereien und Musterware zum Mitnehmen anbieten. Einfach weil es uns wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen.
Unabhängig davon ist uns eines besonders wichtig: Wir schätzen konstruktives Feedback sehr – insbesondere von langjährigen Mitarbeitenden. Nur durch offenen Austausch können wir Entwicklungen kritisch reflektieren und Verbesserungen gezielt anstoßen.
Daher laden wir Sie herzlich ein, Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit Ihrer Gruppenleitung, dem HR-Team oder dem Management zu besprechen.
Wir sind überzeugt, dass sich gerade nach vielen Jahren im Unternehmen ein offener Dialog lohnt.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team