Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
FirmenwagenEs gibt täglich kostenfreies Mittagessen (auch vegetarisch), Frühstück, Obst und Getränke. Monatlich steht jedem Mitarbeiter ein Gutschein zur Verfügung den er bei vielen Anbietern einlösen kann. Es werden einem Jobbikes zur Verfügung gestellt zu sehr guten Konditionen. In regelmäßigen Abständen werden schöne Events und tolle Betriebsausflüge angeboten.
verschiedene Benefits wie kostenloses Frühstück und Mittagessen sowie ganztägig Getränke, Sachbezugsgutschein, Teilnahme am Bike-Leasing (hoch bezuschußt), tolle Events
Manchmal gibt es Schnitzel zum Mittagessen.
Man kann in den meisten Abteilungen Einfluss nehmen auf die Prozesse und Verbesserungsvorschläge machen. Die Türen stehen bis hin zur Geschäftsführerebene immer offen, so dass man jederzeit jeden um ein Gespräch bitten kann, wenn es Probleme gibt. Der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Die meisten Kollegen sind ganz nett
-Keine Zeiterfassung
-Vergütung
-Ungleichbehandlung
-Statusdenken
-Umsatz vor Mensch
-Keine Weihnachtsfeier
-Streichung von geplanten Ausflügen
1. Manchmal ist der Arbeitgeber fast schon zu nett und lässt den Leuten zu viel durchgehen: Wenn mal wieder der Flurfunk losgeht, braucht es vielleicht mal jemanden, der das nicht kopfschüttelnd beobachtet, sondern hart durchgreift, um die betroffenen Mitarbeiter vor dem Gerede zu schützen.
2. Häufige Krankheitsausfälle werden manchmal vorschnell negativ bewertet, anstatt dass man sie hinterfragt und neutral ergründet, was dahinter steckt.
Beinahe alles, vieles ist extremst unflexibel, 1 Tag Home Office, teilweise gestrichen wenn das Management Dinge persönlich nimmt, was oft passiert
-Einführung einer fairen und transparenten Zeiterfassung
-Wertschätzung für Mitarbeiter
-Nachvollziehbare, einheitliche Entscheidungen
-Teams erhalten statt sie für Symbolpolitik zu zerschlagen
Manche Vorgesetzten könnten ein wenig wohlwollender zu ihren Mitarbeitern sein und ihnen mehr Vertrauen entgegen bringen bzw. mehr Rücksicht auf die subjektiven Befindlichkeiten der Leute nehmen, damit sich jeder an seinem Arbeitsplatz wohl und gern gesehen fühlt. Das geht im täglichen Stress schon mal unter.
Beinahe alles, Management Wechsel wäre ein guter Schritt
Der am besten bewertete Faktor von IBIS Backwarenvertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Miteinander
Ältere Kollegen und Kolleginnen stehen hoch im Kurs und werden aufgrund ihrer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung sehr respektiert. Hier ist das Unternehmen wirklich vorbildlich.
Die jüngeren Mitarbeiter profitieren von der Erfahrung der älteren Kollegen und die älteren Mitarbeiter sind für neue Vorschläge der jüngeren Mitarbeiter i. d. R. offen.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngere Generation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBIS Backwarenvertriebs ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Transparente Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt, sondern verbreiten sich überwiegend über den Flurfunk. Für ein etabliertes Unternehmen ist das enttäuschend und unprofessionell.
Eher hinter dem Rücken als gerade raus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier spielt wieder der Sympathie Faktor eine Rolle
Nahezu nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten scheinen einer kleinen, managementnahen Clique vorbehalten zu sein.
Absolut keine Perspektive für jüngere Mitarbeiter um Karriere zu machen, außer man schleimt was das Zeug hält + Nasenfaktor
Wenn entsprechende Positionen frei sind, wird immer als erstes versucht, diese intern zu besetzen.
Die Möglichkeit irgendwann eine Gruppen- oder Teamleiterfunktion zu erlangen, besteht jederzeit.
Der Arbeitgeber ist offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter
