14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Über 10 Jahre dabei Prioritäten klar: Umsatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es Schnitzel zum Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Zeiterfassung
-Vergütung
-Ungleichbehandlung
-Statusdenken
-Umsatz vor Mensch
-Keine Weihnachtsfeier
-Streichung von geplanten Ausflügen
Verbesserungsvorschläge
-Einführung einer fairen und transparenten Zeiterfassung
-Wertschätzung für Mitarbeiter
-Nachvollziehbare, einheitliche Entscheidungen
-Teams erhalten statt sie für Symbolpolitik zu zerschlagen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit über zehn Jahren im Unternehmen und habe viele Veränderungen loyal mitgetragen. In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre jedoch deutlich verschlechtert. Wichtige Entscheidungen werden ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen und orientieren sich eher an Einzelinteressen als am Team. Immerhin gab es eine Umfrage zu den „Benefits“, bei der allerdings ebenfalls deutliche Kommunikationsprobleme auftraten.
Image
Intern wie extern zunehmend negativ wahrgenommen.
Work-Life-Balance
"Verbesserungen" werden jährlich angekündigt, bleiben aber überwiegend theoretisch. Mehrarbeit wird erwartet, Ausgleich nicht. Besonders kritisch: Bis heute existiert keine Zeiterfassung. Für Mitarbeiter ist das weder zeitgemäß noch fair.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten scheinen einer kleinen, managementnahen Clique vorbehalten zu sein.
Gehalt/Benefits
Für über zehn Jahre Betriebszugehörigkeit unterdurchschnittlich. Anerkennung findet kaum statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Am Ende zählt vor allem der Umsatz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wurde spürbar geschwächt. Besonders kontraproduktiv sind interne Umzüge, die vermutlich dadurch ausgelöst wurden, dass ein Manager ein neues Eckbüro wollte. Dadurch wurden funktionierende, eingespielte Teams auseinandergerissen.
Positiv anzumerken ist lediglich, dass die neuen Büros zumindest etwas kühler sind... was den unnötigen Umzug jedoch in keiner Weise rechtfertigt.
Zusätzlich belastet das fehleranfällige Programm Integra den Arbeitsalltag erheblich. Fehler führen zu Schuldzuweisungen statt zu konstruktiven Lösungen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiterinnen werden kaum aktiv einbezogen oder gefördert. Erfahrung scheint kein Wert mehr zu sein... eher etwas, das man bis zur Rente „mitlaufen“ lässt.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet hier häufig Kontrolle statt Unterstützung. Werte werden eingefordert, aber nicht vorgelebt. Erfahrung und Loyalität zählen wenig, während Statussymbole wie "Luxus"-Firmenwagen offensichtlich problemlos möglich sind.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren heißt es, dass bald alles besser wird. Tatsächlich ändert sich wenig. Selbst grundlegende Themen wie Zeiterfassung oder stabile Arbeitsstrukturen werden nicht umgesetzt.
Kommunikation
Transparente Kommunikation findet kaum statt. Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt, sondern verbreiten sich überwiegend über den Flurfunk. Für ein etabliertes Unternehmen ist das enttäuschend und unprofessionell.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirken subjektiv. Während an vielen Stellen gespart wird und Gehaltserhöhungen ausbleiben, werden andernorts hochwertige Firmenfahrzeuge und Vorteile gewährt. Sehr demotivierend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind seit Jahren gleichförmig. Es fehlt an Abwechslung, Gestaltungsspielraum und echter Motivation. Ein Abteilungswwechsel scheint unmöglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandy Braun-SchilberzGruppenleitung Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu verfassen.
Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst – insbesondere vor dem Hintergrund Ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit. Umso bedauerlicher ist es für uns zu lesen, dass Sie Ihre aktuelle Situation bei IBIS als unzufriedenstellend empfinden.
Gerne möchten wir zu den von Ihnen angesprochenen Punkten Stellung nehmen:
Weiterbildung:
Ihre Aussage zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeitergespräche wird der individuelle Schulungs- und Entwicklungsbedarf systematisch abgefragt und bei Bedarf berücksichtigt.
Überstunden und Mehrarbeit:
Überstunden bzw. Mehrarbeit fallen in unserem Unternehmen nur in Ausnahmefällen an. Sofern diese durch die jeweilige Gruppenleitung angeordnet werden, werden sie selbstverständlich vergütet. Die entsprechende Regelung ist verbindlich im Mitarbeiterhandbuch festgehalten.
Interessante Aufgaben:
Sollten Sie mit Ihren aktuellen Aufgaben unzufrieden sein oder eine nachlassende Motivation verspüren, möchten wir Sie ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch einladen. In der Vergangenheit konnten wir durch interne Weiterentwicklungen und strukturelle Anpassungen bereits vielfach passende Lösungen innerhalb des Unternehmens finden. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass uns entsprechende Wünsche oder Entwicklungsbedarfe bekannt sind.
Vergütung und Arbeitszeitregelung:
Die üblicherweise jährliche Gehaltsanpassung wurde für das Jahr 2026 durch eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 38 Stunden ersetzt. Umgerechnet entspricht dies ebenfalls einer Entlastung von über 5 % und liegt damit deutlich über dem branchenüblichen Durchschnitt. Die Hintergründe sowie die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen dieser Entscheidung wurden auf der Mitarbeiterversammlung durch die Geschäftsführung transparent mit Ihnen geteilt.
Als Wirtschaftsunternehmen sind wir an Budgetvorgaben gebunden. Können diese nicht eingehalten werden, sind entsprechende Anpassungen erforderlich. In diesem Zusammenhang musste leider auch der Betriebsausflug abgesagt werden, doch anlässlich unseres 35-jährigen Firmenjubiläums fand dennoch eine größere gemeinsame Veranstaltung statt. Waren Sie nicht dabei?
Interne Umzüge und Räumlichkeiten:
Wir möchten betonen, dass bei unseren Entscheidungen stets das Gesamtinteresse des Unternehmens und der Mitarbeitenden im Vordergrund steht. Die internen Umzüge verfolgen das Ziel, die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen einzelnen Teams – insbesondere Quality, Marketing und HR – weiter zu verbessern. Aus unserer Sicht wurde dadurch die teamübergreifende Zusammenarbeit gestärkt. Sollten Sie hierzu konkrete Beispiele oder Anmerkungen haben, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch.
Letztlich möchten wir betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden kostenlos viermal pro Woche ein warmes Mittagessen (und zwar zwei Gerichte zur Auswahl) und an jedem Arbeitstag Frühstück, frisches Obst, Getränke, Snacks, Leckereien und Musterware zum Mitnehmen anbieten. Einfach weil es uns wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen.
Unabhängig davon ist uns eines besonders wichtig: Wir schätzen konstruktives Feedback sehr – insbesondere von langjährigen Mitarbeitenden. Nur durch offenen Austausch können wir Entwicklungen kritisch reflektieren und Verbesserungen gezielt anstoßen.
Daher laden wir Sie herzlich ein, Ihre Kritikpunkte in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit Ihrer Gruppenleitung, dem HR-Team oder dem Management zu besprechen.
Wir sind überzeugt, dass sich gerade nach vielen Jahren im Unternehmen ein offener Dialog lohnt.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
Enttäuschende Erfahrungen trotz guter Erwartungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre ohne offene Kommunikation
Image
Man versucht, selbst hier, dagegen anzusteuern.
P.s Man sieht hier Mehrfachbewertungen und wenn diese dann positive sind , macht das ein komischen Eindruck
Work-Life-Balance
Nicht Zeitgemäß gegenüber andere mittelständige Unternehmen…..nur 1-Tag Homeoffice, aber auch nur zu bestimmten Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Hier spielt wieder der Sympathie Faktor eine Rolle
Gehalt/Benefits
Im vergleich zu anderen mittelständige Unternehmen im unteren Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Unter den „ älteren „ vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ist von der aktuellen Stimmung abhängig
Kommunikation
Eher hinter dem Rücken als gerade raus
Gleichberechtigung
Sympathie abhängig
Interessante Aufgaben
Sehr einseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandy Braun-SchilberzGruppenleitung Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und unsere Weiterentwicklung voranzutreiben.
Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Gleichzeitig fällt es uns anhand der genannten Punkte aktuell schwer, alle Aspekte vollständig nachzuvollziehen, da unsere Wahrnehmung in einzelnen Bereichen davon abweicht.
Umso wichtiger ist für uns der direkte und offene Austausch.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt unter den erfahrenen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Ein respektvolles Miteinander und ein starker Teamgeist haben für uns einen hohen Stellenwert.
Ihre Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten („abhängig von der aktuellen Stimmung“) nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Ein verlässlicher, transparenter und fairer Führungsstil ist uns sehr wichtig. Sollten Sie hierzu Gesprächsbedarf sehen, ermutigen wir Sie ausdrücklich, dies in einem vertrauensvollen Rahmen – etwa mit Ihrer Gruppenleitung oder auch mit uns aus dem HR-Team – anzusprechen.
Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir erläutern, dass wir aktuell einen Tag Mobile Office pro Woche anbieten. Die festen Präsenztage sehen wir als wichtigen Bestandteil für Zusammenarbeit, persönlichen Austausch und den Zusammenhalt innerhalb der Teams. Dieses gemeinsame Miteinander ist außerdem ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und zeigt sich unter anderem in gemeinsamen Aktivitäten wie kostenlosen Mittagessen oder extravaganten Firmenveranstaltungen.
Des Weiteren wurde bei allen Mitarbeitenden zum 01.01.2026 die wöchentliche Arbeitszeit um 5 % reduziert: Eine Vollzeitkraft arbeitet nun 38 statt 40 Stunden pro Woche, und das bei vollem Gehalt ohne jegliche Kürzung.
Je nach Arbeitsbeginn kann man freitags bereits um 12 Uhr ins Wochenende gehen; spätestens um 14 Uhr (statt bisher 17 Uhr) ist unternehmensweit Feierabend.
Schade finden wir, dass unsere zusätzlichen Benefits neben dem Gehalt in Ihrer Bewertung keine Berücksichtigung gefunden haben. In der kürzlich stattgefundenen jährlichen Mitarbeiterversammlung wurden zudem neue Arbeitszeitmodelle, weitere Flexibilisierungen sowie mögliche zusätzliche Benefits für 2026 vorgestellt.
Uns ist bewusst, dass nicht immer alles perfekt läuft. Konstruktives Feedback ist jedoch ein wichtiger Beitrag, um gezielt Verbesserungen anzustoßen.
In diesem Sinne laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen und vertraulichen Austausch mit dem HR-Team ein.
Kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit Herz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Miteinander
Arbeitsbedingungen
Tolle Kollegen, moderne IT & Büroausstattung Ausstattung, flache Hierarchie
Kommunikation
Jährliche Infoveranstaltung und regelmäßige Team Meetings
Gehalt/Benefits
faires Gehalt mit vielen Zusatzleistungen!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in den meisten Abteilungen Einfluss nehmen auf die Prozesse und Verbesserungsvorschläge machen. Die Türen stehen bis hin zur Geschäftsführerebene immer offen, so dass man jederzeit jeden um ein Gespräch bitten kann, wenn es Probleme gibt. Der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Manchmal ist der Arbeitgeber fast schon zu nett und lässt den Leuten zu viel durchgehen: Wenn mal wieder der Flurfunk losgeht, braucht es vielleicht mal jemanden, der das nicht kopfschüttelnd beobachtet, sondern hart durchgreift, um die betroffenen Mitarbeiter vor dem Gerede zu schützen.
2. Häufige Krankheitsausfälle werden manchmal vorschnell negativ bewertet, anstatt dass man sie hinterfragt und neutral ergründet, was dahinter steckt.
Verbesserungsvorschläge
Manche Vorgesetzten könnten ein wenig wohlwollender zu ihren Mitarbeitern sein und ihnen mehr Vertrauen entgegen bringen bzw. mehr Rücksicht auf die subjektiven Befindlichkeiten der Leute nehmen, damit sich jeder an seinem Arbeitsplatz wohl und gern gesehen fühlt. Das geht im täglichen Stress schon mal unter.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr offener Umgang miteinander. Es wird klar und direkt kommuniziert - manchmal zu direkt, so dass man an der einen oder anderen Stelle ein dickes Fell braucht. Damit muss man umgehen können. Auf der anderen Seite braucht man auch selber kein Blatt vor den Mund zu nehmen.
Image
Das variiert. Die zufriedenen Leute reden gut über die positiven Aspekte des Unternehmens, die unzfriedenen reden über die schlechten Dinge. Die Wahrheit liegt letztlich wie so oft irgendwo dazwischen.
Work-Life-Balance
Relativ starre Arbeitszeiten. Wenn man damit aber aufgrund privater Belange mal ein Problem hat, kann man das einfach ansprechen und findet dann immer eine Lösung, mit der beide Seiten gut leben können. Hier wird auf private Verpflichtungen der Mitarbeiter so gut wie möglich Rücksicht genommen, um "Work" und "Life" unter einen Hut bringen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Wenn entsprechende Positionen frei sind, wird immer als erstes versucht, diese intern zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Das Geld kommt pünktlich. Es gibt eine Reihe von Sozialleistungen, wie steuerfreier Sachbezug, Bike Leasing, kostenfreie Vollverpflegung, VWL. Das Gehalt ist nicht immer fair, es gibt in meiner Abteilung sogar unter gleichrangigen Kollegen mit ähnlichem Aufgabengebiet größere Differenzen, die ich nicht nachvollziehen kann. Wer beim Einstieg schlecht verhandelt hat, kommt davon offenbar nur schwer wieder runter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sozial sehr engagiert und unterstützt verschiedenste soziale Einrichtungen - und zwar ohne das als Werbeplattform zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt guter Zusammenhalt, allerdings sind Neid und Missgunst manchmal sehr ausgeprägt. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit klappt aber meist sehr gut, weil ein gutes Miteinander herrscht, was durch die Möglichkeit der gemeinsamen Pausen (mit vom Arbeitgeber finanziertem Mittagessen) gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen stehen hoch im Kurs und werden aufgrund ihrer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung sehr respektiert. Hier ist das Unternehmen wirklich vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Das variiert sehr stark von Abteilung zu Abteilung. Insgesamt pflegen die Team- und Gruppenleiter aber fast durchweg eine sehr offene Kommunikation und definieren klar die Erwartungen an die Teammitglieder.
Arbeitsbedingungen
Helle und freundliche Büros, meist mit max. 2 Personen besetzt. Alle Mitarbeiter haben Laptops. Vor einiger Zeit wurden höhenverstellbare Schreibtische und moderne Stühle angeschafft.
Kommunikation
Es gibt um den Jahreswechsel herum eine Info-Veranstaltung für die komplette Belegschaft, in der über das Ergebnis des vergangenen Jahres und die Erwartungen für das kommende Jahr gesprochen wird. Ansonsten könnte die Kommunikation manchmal besser sein. Dafür funktioniert der Flurfunk bestens.
Gleichberechtigung
Die Geschlechterverteilung auf Gruppen- und Teamleiterebene ist ausgewogen. Im Management beträgt der Frauenanteil derzeit nur 25 %.
Interessante Aufgaben
Auch das ist individuell. Die meisten Vorgesetzten achten aber darauf, die Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken einzusetzen.
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Bin sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene Benefits wie kostenloses Frühstück und Mittagessen sowie ganztägig Getränke, Sachbezugsgutschein, Teilnahme am Bike-Leasing (hoch bezuschußt), tolle Events
Work-Life-Balance
flexibler Arbeitsstart von 6-8 Uhr möglich, 1 Tag Home-Office, 30 Tage Urlaub, schöner Sonderurlaubskatalog
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische und sehr gute Bürostühle
Kommunikation
offen und freundlich
Gleichberechtigung
sehr ausgeglichenes Verhältnis, viele Frauen in leitenden Positionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandy Braun-SchilberzGruppenleitung Personal
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung, und die damit zum Ausdruck gebrachte Loyalität.
Toll, dass Sie sich so wohl bei IBIS fühlen, das freut uns sehr.
Wir hoffen auf Sie noch lange im "Team IBIS" zählen zu dürfen, denn eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit mit zufriedenen Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
In diesem Sinne: alles Gute und bis bald!
Die IBIS GmbH ist ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt täglich kostenfreies Mittagessen (auch vegetarisch), Frühstück, Obst und Getränke. Monatlich steht jedem Mitarbeiter ein Gutschein zur Verfügung den er bei vielen Anbietern einlösen kann. Es werden einem Jobbikes zur Verfügung gestellt zu sehr guten Konditionen. In regelmäßigen Abständen werden schöne Events und tolle Betriebsausflüge angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Sicherlich ist es mal was stressig, aber das ist gut zu bewerkstelligen.
Work-Life-Balance
An der Flexibilität der Arbeitszeit wird gearbeitet, aber hier bin ich zuversichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist prima. Natürlich gibt es immer Kollegen mit denen man mehr zu tun hat und welche mit denen man weniger zu tun hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, könnte aber noch etwas transparenter sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandy Braun-SchilberzGruppenleitung Personal
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, über die wir uns freuen.
Mehr noch freuen wir uns darüber, dass wir mit Ihnen eine/n zufriedene/n und motivierte/n Mitarbeiter/in im Unternehmen haben, die/der IBIS als Arbeitgeber wertschätzt, und dies auch noch offen kommuniziert.
Wie Sie treffend angegeben haben, arbeiten wir an einigen Themen (wie z.B. der Arbeitszeitflexibilisierung), und sind zuversichtlich in den nächsten Monaten und Jahren sehr gute Arbeitsbedingungen für Sie und das gesamte Team zu schaffen. Am Ende ist es das Gesamtpaket, das zählt, und das hoffentlich viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an IBIS binden wird.
Gerne nehmen wir Ihre konkreten Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch entgegen. Kommen Sie doch gerne mal bei uns, Team HR, vorbei.
Einschüchterung, Untransparenz, Unfair was und Lügen sind die besten Waffen dieser Unternehmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind ganz nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beinahe alles, vieles ist extremst unflexibel, 1 Tag Home Office, teilweise gestrichen wenn das Management Dinge persönlich nimmt, was oft passiert
Verbesserungsvorschläge
Beinahe alles, Management Wechsel wäre ein guter Schritt
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist ein Fremdwort, Betriebsklima durchweg negativ, Mehrleistung wird erwartet und keinesfalls erwähnt
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Perspektive für jüngere Mitarbeiter um Karriere zu machen, außer man schleimt was das Zeug hält + Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Das Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar einiges gemacht, aber auch nur dem Image zur Liebe
Kollegenzusammenhalt
Auf dem Flurfunk werden sich die Mäuler zerissen, wie ich es noch nie zuvor gesehen habe
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay-ish
Vorgesetztenverhalten
Sehr wechselhaft, unter 4 Augen ist alles gut, aber außerhalb davon wird einem nicht der Rücken gestärkt und man wird zum Sündenbock gemacht
Arbeitsbedingungen
Veraltete Laptops, unfunktionale Software
Gleichberechtigung
Weiblichen Kolleginnen wird gesagt dass sie bloß nicht schwanger werden dürfen. Stark gewachsene Diskrepanzen
Interessante Aufgaben
Ich wundere mich oft ob meine Aufgaben irgendeinen Wert für irgendwen haben
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandy Braun-SchilberzGruppenleitung Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre Bewertung haben wir zur Kenntnis genommen.
Generell hätten wir uns gewünscht, dass Sie bei so vielen Kritikpunkten auf uns zugekommen wären. Wir nehmen Kritik ernst, wenn sie uns konstruktiv entgegengebracht wird und der Wahrheit entspricht.
Im Folgenden möchten wir auf einige der von Ihnen angesprochenen Punkte reagieren.
Mobile Office:
Für den Teamzusammenhalt und aus wirtschaftlichen Gründen haben wir uns bewusst dazu entschieden unseren Mitarbeitenden einen Tag pro Woche mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Dieses haben wir von Anfang an transparent kommuniziert.
Die Aussage, dass es willkürliche Streichungen gab, ist schlichtweg falsch.
Mehrarbeit/Überstunden:
Sollten Überstunden in Ausnahmefällen nötig sein, werden diese vorab besprochen/freigegeben und vergütet.
Gleichberechtigung:
Wir freuen uns über jede angezeigte Schwangerschaft und haben bisher immer für beide Parteien zufriedenstellende Lösungen gefunden, die während und nach der Elternzeit notwendig waren.
Arbeitsbedingungen/Laptops:
Ihre Aussage können wir nicht nachvollziehen. Laptops werden regelmäßig ausgetauscht, und wir arbeiten immer mit den aktuellsten Versionen.
Image:
Wir unterstützen seit vielen Jahren diverse Tafeln und spenden aus Überzeugung regelmäßig an lokale soziale Einrichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Schade, dass Sie unsere Benefits, wie z.B. kostenloses Frühstück und Mittagessen, sowie Getränke und täglich frisches Obst, unerwähnt lassen.
Weiterhin bieten wir einen attraktiven Sonderurlaubskatalog, wie z.B. einen zusätzlichen Tag Urlaub am Geburtstag.
Ein monatlicher Sachbezugsgutschein, sowie die Möglichkeit Fahrräder/E-Bikes mit einem sehr hohen Arbeitgeber-Zuschuss zu leasen, runden unser attraktives Gehaltspaket ab.
Karriere/Weiterbildung:
Bei frei werdenden Vakanzen prüfen wir vor der öffentlichen Ausschreibung immer, ob eine interne Besetzung möglich ist.
Häufig übernehmen wir unsere Azubis, und einige der heutigen Gruppen- oder Teamleiter (m/w/d) haben auf der Sachbearbeiter-Ebene gestartet.
Gerne können wir Ihre Punkte im Rahmen eines persönlichen Gesprächs diskutieren, und freuen uns, wenn Sie auf uns zukommen.
Ein guter und solider Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Man ist gerade dabei, dieses Thema noch besser in den Arbeitsalltag zu integrieren. Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen; Urlaub kann zu 99,9% zum geplanten Termin angetreten werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechenden den marktüblichen Gehältern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind genauso wie das soziale Bewusstsein ein großes Aushängeschild.
Kollegenzusammenhalt
Das gesamte Team übt ein sehr nettes und kollegiales Miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngere Generation.
Arbeitsbedingungen
Helle, lichtdurchflutete Räume; die PC / Laptops sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Durchweg gut, manchmal gibt es halt Dinge, die in jeder anderen Firma auch hinten herunter fallen.
Gleichberechtigung
Alle Menschen haben bei IBIS die gleichen Chancen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, extrem mitarbeiterfreundlich und unterstützend! Allgemein ein großartiges Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter zählt. Egal ob Azubi oder Managementmitglied. Es wird nicht unterschieden und die Unterstützung durch jeden Mitarbeiter bzw. das gesamte Unternehmen ist sehr groß. Das kostenlose Frühstück und Mittagessen sind natürlich auch Benefits, die es nur selten in Unternehmen gibt und die definitiv hervorzuheben sind.
Zudem gibt es Events für das gesamte Unternehmen, die es so auch kein zweites Mal gibt.
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten in der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend sehr gut zusammen. Durch eine Einarbeitung zu Beginn des Jobs, in der man alle Abteilungen kennen lernt, versteht man die Zusammenhänge der Abteilungen sehr gut. Allgemein sind einfach alle Mitarbeiter sehr nett und hilfsbereit, weshalb die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Durch Gleitzeit (Start zwischen 6 und 8 Uhr) kann man seine Arbeitszeit an seine Freizeitaktivitäten anpassen. Zudem gibt es die Möglichkeit Home Office zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit irgendwann eine Gruppen- oder Teamleiterfunktion zu erlangen, besteht jederzeit.
Der Arbeitgeber ist offen für Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und dazu erhält man jede Menge Benefits:
- Frühstück und warmes Mittagessen
- Getränke
- Obst
- Sonderurlaub am eigenen Geburtstag (plus viele weitere Sonderurlaubsmöglichkeiten)
uvm.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch kein Unternehmen gesehen, dass so gut zusammen arbeitet und auch sehr gut zusammen feiern kann. Von Minute 1 wirst du von jedem integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Mitarbeiter profitieren von der Erfahrung der älteren Kollegen und die älteren Mitarbeiter sind für neue Vorschläge der jüngeren Mitarbeiter i. d. R. offen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Man wird in jeder Hinsicht sehr gut unterstützt, es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen und was absolut nicht häufig vorkommt: man wird auch für gute Leistungen gelobt. Wenn man etwas falsch macht, erhält man konstruktive Kritik, es wird in angemessener Lautstärke kommuniziert und keiner wird laut.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Egal welche Rückfrage man hat, in jeder Abteilung ist allen daran gelegen einem zu helfen. Durch die flache Hierarchie ist auch eine gute Kommunikation mit der Geschäftsführung vorhanden.
Gleichberechtigung
Es wird in keiner Weise eine Unterscheidung zwischen Geschlechtern o. ä. vorgenommen. Jeder erhält die gleiche Chance.
Interessante Aufgaben
Die einzelnen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter werden erkannt und gefördert. Somit sind die Aufgaben auch interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit großartigem Team Spirit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Vollverpflegung
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und tolles Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IBIS Backwarenvertriebs durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden IBIS Backwarenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IBIS Backwarenvertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.