Hohe Arbeitsbelastung - Stress - schlechte Bezahlung - keine Achtung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
interesannte Jobs und Uternehmenskultur, dass Hierarchien (meist) übersprungen werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Missachtung des Erfolgsfaktor Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
IBM versagt im "War of Talents" komplett. Das wichtige Gut Mitarbeiter wird auch in Deutschland nach Amerikanischem Hoheitsprinzip behandelt.
Eigeninitiative ist nicht gefragt. Execute ist oberstes Ziel. Bezahlmodel Top-Management vs. "Normal-MA" haben konkurrierende Ziele: Top Management werden nach "Gewinn" und "Shareholder-Value" entlohnt während MA nach den Umsatzzahlen bewertet werden. Während im vergangenen Jahrzehnt die Umsatzzahlen stagniert oder gesunken sind, galt das nicht für den erwirtschafteten Gewinn.
Die gesunkenen Umsatzzahlen treffen die MA doppelt. zum einen wurde das Personal drastisch reduziert, die Umsatzvorgaben aber gleich gehalten oder erhöht. Dies führte zu Überbelastung der einzelnen MA und zu geringerer Bezahlung.
Junge MA werden mit Zeitverträgen gegängelt um so viel wie möglich aus ihnen raus zu holen, immer mit der Karotte der Festeinstellung vor der Nase.
Vertrieb wird durch ständige überzogene Reportingaktivitäten überzogen, so dass kaum noch Zeit für die Arbeit a Kunden bleibt.
Bei Strategiefehler gilt: Top Management Entscheidung war richtig, MA konnten es aber nicht richtig umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
gute Leistungen werden als Standard hingenommen, Motivation der Mitarbeiter hat geringste Priorität.
Kommunikation
Entscheidungen werden zentral getroffen (USA) lokale Gegebenheiten ignoriert. EXECUTE ist das Unwort des Jahrzehnts und dient zur Unterdrückung von kritischen Meinungen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Probleme schweissen zusammen.
Work-Life-Balance
unbezahlte Überstunden und Arbeit in der Freizeit wird z.T vom Management erwartet, wenn auch aus rechtlichen Gründen nicht direkt gefordert.
Vorgesetztenverhalten
sehr schwierig. 1st Line Management z.T. sehr gut (schützen den MA) z.T. völlig daneben (denken nur an eigene Karriere und dann gilt - execute).
Top Management total entfernt von der Basis !
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Kunden ist die Arbeit sehr interessant und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
werden in der Arbeitsbewertung regelmäßig abgestuft. Erhalten kaum oder keine Lohnerhöhung. Man gibt den älteren ab 55 das Gefühl, dass es Zeit ist zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktivitäten, die das Image aufbessern werden unterstützt. Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeiter = 0
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt seit Jahren kaum erhöht. KEIN Urlaubsgeld, KEIN Weihnachtsgeld, KEIN 13. Monatsgehalt.
Image
die interne Stimmung ist extrem schlecht. Das Unternehmen bricht sogar BEWUSST rechtliche Vorgaben mit dem Hinweis - "Soll der MA doch klagen" !!!
Karriere/Weiterbildung
für die Weiterbildung wird viel getan, ABER KEIN AUSGLEICH des Mehraufwand der Zeit, da normales Business weiter geht