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IBM Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.986 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 1.986 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DAS BESTE ERREICHEN.

MIT IBM.

Als globales, innovatives und dynamisches Unternehmen begeistert IBM nicht nur Kunden, sondern auch die eigenen Mitarbeiter tagtäglich.

Ideenreichen, zukunftsorientierten Menschen zeigen wir eine Welt voller Möglichkeiten auf, in denen eine Vision schneller als gedacht zur Realität werden kann. Denn mit unseren innovativen Technologien revolutionieren wir ganze Branchen und Geschäftsmodelle. Designen, programmieren, beraten, erfinden. In internationalen Teams Neues erschaffen. Sich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Ganz einfach.

Erreichen Sie das Beste mit IBM.

Diversity
Wir verstehen Vielfalt in allen Variationen als Bereicherung und fördern diese aktiv. Bei uns können sich alle mit ihrer Persönlichkeit und den eigenen Kompetenzen optimal einbringen und weiterentwickeln.

Internationalität und Global Player
In internationalen Teams vernetzt zu arbeiten, zeichnet unseren Arbeitsalltag aus und ermöglicht länder- und branchenübergreifenden Austausch.

Karriereperspektiven
Ob Fach- oder Führungskarriere, bei uns findet sich für Jeden der richtige Karrierepfad: Transparente Karrieremodelle und ein umfassendes Talentmanagement sind der Schlüssel zu Ihrem Erfolg.

Über 100 Jahre Tradition und Transformation
Wir schaffen den Spagat zwischen Altbewährtem und Innovationsfähigkeit. Mit mehr als 100 Jahren Erfahrung gestalten wir die Welt von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Um Unternehmen aller Größen bei der digitalen Transformation ihrer Geschäftsmodelle zu unterstützen und die Chancen der Digitalisierung für sie nutzbar zu machen, konzentriert sich IBM auf die Wachstumsinitiativen Künstliche Intelligenz, (KI), Business Analytics, Cloud Computing, Blockchain, IoT (Internet of Things) sowie Security. Diese strategischen Felder bilden für IBM sowohl die Basis ihres stetig erweiterten Lösungsportfolios als auch die Grundlage ihrer fortschreitenden Transformation hin zu einem KI- und Cloud-Plattform-Anbieter.

Innovation bildet dabei den Kern der IBM Strategie. Die Künstliche Intelligenz der IBM wird unter dem Namen Watson zusammengefasst. Es handelt sich dabei um KI-Lösungen für Unternehmen, die lernen, argumentieren und in natürlicher Sprache mit den Menschen interagieren können. Das KI-System IBM Watson wurde so konzipiert, dass es auf Basis natürlicher Sprache die Analyse, Bewertung und Interpretation enormer unstrukturierter Datenmengen binnen Sekundenbruchteilen bewältigen kann. Es ist in der Lage, selbstständig Informationen aus Daten zu gewinnen und Schlussfolgerungen zu ziehen. Damit nähert sich das System den Fähigkeiten des Menschen an und birgt enormes Potential für zukünftige Anwendungen in Wirtschaft und Gesellschaft.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 350.000
Umsatz79,6 Mrd. USD

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.915 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • KantineKantine
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was IBM Deutschland GmbH über Benefits sagt

Weiterbildung
Jeder IBMer hat die Möglichkeit durch flexible, individuell gestaltbare Schulungsangebote dem Prinzip lebenslanges Lernen gerecht zu werden.

Mobilität und Flexibilität
Bei uns ist es möglich, Beruf und Privates in Einklang zu bringen. Dafür sorgen einige Maßnahmen wie Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement.

Corporate Social Responsibility
Es liegt an uns, unseren Planeten mitzugestalten: Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung wahr und beteiligen uns an nachhaltigen Projekten mit finanziellen Mitteln, Technologien und Know-how. Weitere Informationen gibt es hier.

Diversity

IBM steht für DIVERSITY und INCLUSION. Vielfalt der Gedanken. Vielfalt der Menschen. Vielfalt der Möglichkeiten. „Je diverser unsere Belegschaft aufgestellt ist, desto stärker sind wir auch als Organisation. Nicht ohne Grund sind wir weltweit führend im Bereich Diversity & Inclusion. Ein offener und toleranter Umgang miteinander schafft die Basis für eine hohe Motivation und Innovation, bei der sich Jede und Jeder bestmöglich einbringen und weiterentwickeln kann.“ Uta Menges, Diversity & Inclusion Leader DACH und BeNeLux.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei IBM ist mehr als ein Job - es ist viel mehr: Mit innovativen Technologien wie Watson, Blockchain und Cloud revolutionieren wir ganze Branchen und Geschäftsmodelle. Wir machen möglich, was bisher unmöglich war. Gestalten Sie zusammen mit unseren Kunden die Zukunft. Designen, programmieren, beraten, erfinden. In internationalen Teams Neues erschaffen. Sich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Einfach mit IBM das Beste erreichen. "Do your best work ever " - unter diesem Motto bietet IBM Einstiegsmöglichkeiten für Schüler, Studierende, Absolventen und Berufserfahrene.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM Deutschland GmbH.

  • Email an IBM oder telefonisch unter +49 800 225 5426

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was mir wirklich immer gut gefallen hat, ist die Tatsache, dass man anhand der persönlichen Fähigkeiten und des eigenen Karrierewillens sich innerhalb der IBM weiter entwickeln konnte.
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Die weiter Entwicklungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter sind außergewöhnlich gut. Die Erfahrungen in spannenden auch internationalen Projekten sind beispielhaft.
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Diverse Möglichkeiten seinen eigenen Weg zu finden und sich mit seinen Stärken und Interessen für die IBM einzubringen
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interessante Projekte, top Schulungen, ein immenses Wissen bei Kollegen
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Man muss die Kündigungsfrist nicht einhalten, da ist IBM flexible.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.040 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das leider noch verbreitete Festhalten an alten Erfolgsmodellen. IBM muss die Beziehungen zu den Elite-Universitäten verstärken, um so die Innovatoren der Zukunft an die IBM zu binden und von ihr zu überzeugen. Der Transmissionsriemen zwischen den IBM-Laboren und der IBM-Delivery funktioniert nicht mehr
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Es ist egal ob Du gut bist, ob Du Leistung bringst, ob Dein Kunde mit Dir zufrieden ist. Wenn Du nicht im richtigen Bereich bist (derzeit AI & Cloud) bist Du nur Ballast und sollstest die Firma doch besser verlassen - jedes Jahr Aufhebungsangebote (je nach Bereich für alle oder an einzelne Personen).
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Alle 12-18 Monate wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben. Weltmeister in Busswords. IBM Themen : Watson, Internet of Things (IOT), 2nd Life, CAMS, E-business (on demand), blockchain, usw. / kommt nach 18 Monaten nicht der gewünscht Erfolge wird unmittelbar die Strategie (u.d. Thema gewechselt.
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Es wird alles getan um so viel wie möglich aus den Mitarbeitern auszuquetschen. Es wundert mich das man nicht noch Geld dafür bezahlen muß um dort Arbeiten zu dürfen. Aber da kommt die IBM bestimmt auch noch drauf.
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Trends wurden verschlafen und nun wird auf Kosten der Mitarbeiter versucht Kosten zu sparen. Ja, eine "Entschlackung" mag manchmal notwendig sein - die Art und Weise wie es passiert ist, war sehr schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 943 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ja, eine Neuausrichtung muss es geben, um gemachte Fehler zu korrieren und endlich mal wieder steigende Umsatzzahlen aufzeigen zu können. Doch das, was die jetzige Führungsetage macht, ist noch schlimmer.... Die jungen, talentierten und motivierten Mitarbeitenden suche das Weite und die verbleibenden sind frustriert und demotiviert mit Aussicht auf betriebsbedingte Kündigungen. Auf Nachwuchs wird nicht mehr gesetzt und die eigene Talentschmiede, die auch erfolgreiche Manager_innen und auch Geschäftsführer hervorbrachte, wird geschlossen.
Wodurch hebt sich eine IBM vom Wettbewerb ab? Durch ...
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Bin alt und nicht mehr lang dabei, aus Deutschland raus, zu teuer, Gesetzgebung starr, Mitarbeiterschutz, Arbeitsplatzschutz unerwünscht, zu bürokratisch, zu deutsch, pflegt die aäteren Mitarbeiter, sie haben es sich verdient von allen respektiert zu werden. Schmeisst Sie nicht wie Sondermüll weg. Aber bitte lasst RedHat leben (Ihr (RedHat) seid Klasse) ausserhalb IBM ansonsten geht RedHat kaput wie alle anderen auch SoftLayer, The Weather Channel, Price Waterhouse Coopers, Sterling, und unsäglich viele andere. In Korona Zeiten kein Geld, keine Verbesserung. Fazit: ...
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Er sollte sich mehr auf Europa und den Rest der Welt konzentrieren und nicht alles aus USA steuern. Die Standardisierung aus USA als Must have für alle funktioniert nicht. Der Europäischemarkt braucht keinen USA Standard. Wir haben keine Ost - West Küste und immer alles nur einfach ausgelegt. Europa hat hoch moderne Rechenzentren und kann dadurch auch die Standby Systeme aktiv für Lösungen einbauen. Sie sind nicht nur eine Versicherung für den DR Fall.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 757 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 356 Bewertungen).


Durch die Distanz ist das mittlerweile sehr schwierig, es selten gewollt, denn Konkurrenz in der Belegschaft erhöht die Leistungsfäigkeit. Durch verEinzelung im HomeOfiice ist es leichter Kollegen zu beeinflussen.
3
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Sympatische Kollegen sind das einzige, das derzeit noch einen Lichtblick in der Firma darstellt, aber immer mehr qualifizierte Kollegen verlassen den Laden.
4
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Zusammenhalt ist unter den Kollegen grundsätzlich sehr stark. Es gibt natürlich wie in jedem Betrieb schwarze Schafe.
5
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Die Kollegen sind Top! Natürlich gibt es Ausnahmen, aber IBM hat einen ausgezeichneten Job im Recruiting gemacht.
5
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Die Kollegen sind mit Abstand das Beste was die Firma zu bieten hat. Werden aber immer weniger!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 356 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 386 Bewertungen).


Seit Jahren Stellenabbau. Zum Teil über (im Vergleich unattraktive Abfindungsprogramme), zuletzt mit Androhung von Kündigungen. Das schafft eine toxische Unternehmensathmosphäre. Denn es kann eigentlich jeden treffen. Dies liegt am jahrelangen Umsatzrückgang durch strategische Fehler und die Mitarbeiter leiden darunter. Lieber ein Unternehmen suchen, das wächst und dadurch eine "Es geht aufwärts"-Philopsophie hat. In der IT gibt es ja genügend Beispiele, die dies vorleben.
EInfach mal die Frage stellen: Warum geht es hier abwärts, obwohl fast alle IT-Dienstleister Umsatzrekorde ...
1
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Hier muß man unterscheiden zwischen der Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeiter untereinander und der Arbeitsatmosphäre zwischen der Geschäftsleitung / Führungskraft und den Mitarbeitern.
Die zwischen den Mitarbeiter untereinander ist sehr gut. Die zwischen der Führung und den Mitarbeiter ist sehr geprägt auf Gewinn auf dem Rücken der Angestellten sicher zustellen.
1
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Im direkten Team super aber das, was die Geschäftsführung vorlebt, ist nicht akzeptabel. Es fehlt an Anstand und Manieren. Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt und man ist um jeden froh, der das Unternehmen verlässt, egal wie qualifiziert er ist. Es gibt Abbauziele? Just do it!
1
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Im Laufe der Jahren haben sich virtuellen Teams etabliert da die Mitarbeiteranzahl in Deutschland immer weniger wird. Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr darunter da der persönliche Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten total fehlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 386 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 339 Bewertungen).


Bin alt und sehr lang dabei, wer Frau ist und intelligent kommt weiter, wer Mann ist kämpft und kommt vielleicht weiter, wenn nicht weiter dann weg, einfache Formel. Pflicht Schulungen nervig, online IBM Schulungen wenig Inhalt und schlecht, die bezahlten kriegen nur die die Karriere machen und vom Manager unterstützt werden, siehe Anfang. Redhat Schulungen super! Hoffe RedHat überlebt es innerhalb IBM. Ihr (RedHat) seit Klasse vermischt Euch nicht bleibt Autonom, ich liebe euch. In Korona Zeiten egal weil HomeOffice ...
1
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Lernen wir gefördert... also zumindest sinnlos Stunden sammeln (zuhören bei einem All Hands Meeting zählt als "learning"). Dennoch gutes online Angebot welches genutzt werden kann. Externe Weiterbildung nur wenn es wirklich von Nöten ist.
4
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Die Karriere und Weiterbildung liegt bei IBM in der Hand des Einzelnen. Es ist jederzeit möglich an Weiterbildungen teilzunehmen, und man kann die Lokomotive mit Volldampf laufen lassen solange man selbst die Kohlen in den Ofen schiebt.
5
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Viele Lernprogramme die aber nichts kosten dürfen, Weiterbildung sollte außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit durchgeführt werden da man sowieso mit der normalen Arbeitszeit nicht auskommt.
1
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Tolle Learning-Programme - auf die individuelle Entwicklung wird Wert gelegt und diese durch verschiedenste Programme und Coaching unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 339 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.894 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt62 Gehaltsangaben
Ø87.600 €
Berater51 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
Software-Entwickler39 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 63 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBM Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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