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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.410 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 2.410 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit in der eigenen Zeitplanung, tolle Kollegen und interessante Projekte
Wertebasiert, leistungsorientiert, menschlich, erfolgreich, Leader im Markt
die Freiheiten sich zu entfalten, die aber mit Verantworung einhergehen.
Internationalität, Agilität, Positive Leadership, Bildung
seine Sozialleistungen und die work life balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Fehlerkultur. Alle kennen die Defizite, niemand stellt die Prozesse in Frage, sondern umgeht sie.
Das Unternehmen ist mit der angebotenen Leistung und den dafür geforderten Preisen nicht wettbewerbsfähig. Schuld sind interne Prozesse und Top-Management.
Arbeitsplätze sind nicht sicher, da jederzeit Verlagerung ins Ausland droht => es zählen Kosten, nicht Leistung
Führungskultur ist lange nicht mehr, was es früher mal war - der einzelne Mitarbeiter zählt als Mensch gar nichts, ist nur eine Nummer im System. Solange genug "angeschafft" wird (Umsatz durch Kundenprojektarbeit einbringt), ist alles gut, wenn die Projekt-Pipeline mal schwächelt, ist recht schnell der Mitarbeiter "nicht gut genug".
Die Kommunikation ist in einigen Bereichen inkonsistent und führt zu Unsicherheiten.
Die Qualität des Führungsverhaltens variiert stark und ist nicht überall auf professionellem Niveau.
Interne Abläufe sind teilweise komplex und nicht klar strukturiert.
Verbesserungsvorschlag wurde abgelehnt mit der Begründung "Brauchen wir nicht", obwohl er eingeführt wurde. Dauerbefristungen. Es wurde ein festes Arbeitsverhältnis angeboten. Später hieß es, es war so nicht gemeint.
Hohe Dynamik und ständige strategische Anpassungen erschweren mittelfristige Planbarkeit. Preisstruktur und Marktpositionierung von Konzern gesteuert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in der Top Liga mitspielen möchte, wachsen und erfolgreicher als der Mitbewerb sein will, muss man
- sich schneller anpassen, wenn sich die Gegebenheiten ändern, was immer der Fall ist.
- aggressives modernes Marketing, Brand-Awareness und Lead-Generation machen, um Neukunden zu gewinnen
- ein Produkt oder eine Lösung erschaffen, welche(s) innovativ ist und welches Kunden sofort mit dem Hersteller assoziieren.
- engagierte und intelligente Mitarbeiter einstellen und auch bereit sein, diese gut zu entlohnen
Entscheidet nicht nur nach Excel-Listen: da steht nicht alle drin und die daraus abgeleiteten Entscheidungen führen am Ende dazu, dass das gewünschte Ziel nicht erreicht wird. Im Gegenteil: fähige Menschen gehen, bevor sie unter solchen Entscheidungen ihre Restlebenszeit verbringen.
Früher war man als Mitarbeiter wertvoll und es ist wünschenswert, dass dieser Wert wieder gelebt wird.
Abschaffung des massiven und kostenintensiven Wasserkopf
Walk the talk, manche Dinge werden nach außen sehr positiv dargestellt, keine wirkliche Fehler / Feedbackkultur in manchen Köpfen
Due Großraumbüros sind eine Herausforderung (z.B. in Frankfurt), vielleicht könnte man da noch nachschärfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 433 Bewertungen).
Tolle Kollegen, die zusammen am Erfolg der Abteilung/Firma arbeiten. Auch hier, hängt wie in jeder großen Firma der Impact von jedem einzelnen ab und kann variieren.
Die Unterstützung der Kollegen untereinander und auch der persönliche Austausch haben zu einer 5-Sterne-Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Aufgrund von Führungswechsel immer schlechter - letztes Jahr noch 5 von 5
Gut, in Zeiten von HO gibt es individuelle Erfahrungen in Teams
Top Top Top - Proud to be IBMers
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 414 Bewertungen).
Die Kommunikation durch das Management wird überwiegend als offen und respektvoll wahrgenommen. Gleichzeitig befinden sich auch Führungskräfte in einem komplexen Spannungsfeld, sodass nicht immer vollständige Transparenz möglich ist.
Einige on-Site Meetings zur Kommunikation. Oft auch virtuell. Sehr regelmäßig.
Generell eine gigantische Informationsfluss per Email, mit viel unnötigem Input.
Könnte besser sein aber gut
Die Kommunikation ist nicht immer konsistent. Informationen werden teilweise unterschiedlich interpretiert oder nicht vollständig weitergegeben. Dies kann zu Missverständnissen und Unsicherheiten führen.
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 434 Bewertungen).
Die Karrierewege sind grundsätzlich vorhanden, jedoch nicht immer klar erkennbar. Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft und der Projektlage ab. In einigen Bereichen fehlt es an transparenter Kommunikation zu Karrierepfaden, Entwicklungsschritten und langfristigen Perspektiven.
Bei IBM ist Weiterbildung ein echtes HighLight. IBM legt darauf sehr viel Wert und bietet interne Schulung. Absolut geizig aber bei externer Schulung. Es entsteht kein Kompetenzaufbau, der den Marktwert steigert.
Keine Karriere-Chancen, auch keine innovativen Modelle wie Job-Rotation, etc. Fortbildung: Alles nur Online-Angebote und deren Qualität ist eher nicht so toll.
Wenn du dein Privatleben hinten anstellst und fleissig Stunden unentgeltlich schiebst kann es evtl. vielleicht irgendwann mal was werden.
Es gab viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit denen man später nichts anfangen konnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBM Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IBM Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBM Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2286 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 589 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBM Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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