Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
IBM ist einer der weltweit führenden Anbieter von Hybrid-Cloud-Lösungen und künstlicher Intelligenz. Wir helfen unseren Kunden dabei, Erkenntnisse aus ihren Daten zu gewinnen, Geschäftsprozesse zu optimieren und sich so einen Wettbewerbsvorteil in ihrer Branche zu sichern.
IBM Research beschäftigt mehr als 3.000 Forscher_innen in zwölf Innovationszentren auf sechs Kontinenten. Damit ist IBM Research eine der größten industriellen Forschungsorganisationen der Welt und hat die Zukunft der Informationstechnologie entscheidend mitgestaltet. Unsere bahnbrechenden Innovationen in den Bereichen künstliche Intelligenz, Quantencomputing, branchenspezifische Cloud-Lösungen und unsere Beratungsdienstleistungen bieten unseren Kunden offene und flexible Optionen für ihre Weiterentwicklung. In allem, was wir tun, stehen wir für Vertrauen, Transparenz, Verantwortung und Vielfalt.
Unsere zahlreichen Standorte für Sales und Consulting sind über ganz Deutschland verteilt und arbeiten nahe an den Kunden. Außerdem entwickeln wir Software und Hardware in unserem Forschungs- und Entwicklungslabor in Böblingen, nahe des Headquarters in Ehningen bei Stuttgart.
Besuche www.ibm.com/careers/de-de/ für weitere Informationen.
Vielfalt ist uns wichtig! Und das heißt: unterschiedliche Werdegänge, Meinungen, Abteilungen, Hintergründe, Karrierestufen, Ideen und Perspektiven. Zusammen sind wir IBM in Deutschland, Schweiz und Österreich und verraten euch, warum wir so gerne zusammen bei IBM arbeiten
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.051 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAbsicherung
Flexible Arbeitszeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesundheitsförderung
Mobilität & Kaufprogramme
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IBM Deutschland GmbH.
In Deutschland haben wir rund 25 Standorte für Sales und Consulting. Außerdem entwickeln wir Software und Hardware in unserem Forschungs- und Entwicklungslabor in Böblingen, nahe des Headquarters in Ehningen bei Stuttgart.
Wenn man hier etwas bewegen will, kann man das! Man kann sehr gut Ideen einbringen und schnell Verantwortung übernehmen. Alle sind sehr flexibel und offen, was ich wirklich lieben gelernt habe und in anderen Konzern bisher nicht so wahrgenommen hatte - jetzt könnte ich es mir gar nicht mehr anders vorstellen. Diversity & Inclusion, sowie eigenverantwortliches Denken und Handeln werden hier gelebt, gefördert und geschätzt.
Parallel zu den eigentlichen Förderungen der Mitarbeiter durch die jeweiligen Vorgesetzten werden jedem Mitarbeiter erfahrene Kollegen zur Seite gestellt, um die Karriere zu planen und zu forcieren, hierdurch werden Konflikte mit dem eigentlichen Vorgesetzten vermieden.
Förderung insbesondere durch Weiterbildungsmaßnahmen, sehr breites Angebot an Jobroles und die Möglichkeit neue Branchen kennezulernen
Ich habe gute Karrierechancen (Geld wie auch job), ist im W3 und im Team bekannt und wir wissen was wann geplant ist
trotz des Arbeitspensums immer professionell, kollegial, Möglichkeiten des internen Wechsels
Leistungsmetriken werden durch die neue Führung aktuell stark nach dem Vorbild anderer Beratungshäuser verändert. Das mag für die Zahlen auf dem Papier zunächst zuträglich sein, ruiniert aber den bisher positiven Spirit der Firma und IBM verliert ein Alleinstellungsmerkmal (für Mitarbeitende) gegenüber vielen anderen Beratungen. Man rüttelt hier an der Firmenkultur und erwartet, dass Mitarbeitende einfach mitziehen und weiterhin Leistung bringen. Ich bezweifle den langfristigen Erfolg dieser Strategie.
Bin seit 2021 im Ruhestand und seit 2023 in Rente. Neuverträge sind schlechter als die vor 45 Jahren besonders Firmenrente (heute nicht mehr vorhanden) und Bezahlung. Die goldenen Zeiten sind vorbei.
Verkäufe wichtigster Bereiche, Entlassung einer Vielzahl der Mitarbeitenden, Reduzierung auf sehr, sehr wenige Großkunden!
Quartalsdenken verbaut die Möglichkeiten auf nachhaltiges Wachstum. Weniger Opportunismus ist mehr!
Es fehlen innovative Produkte. Unternehmen ist vom IT Vordenker zum Nischenanbieter geschrumpft
Bei weiterer Konzentration auf Consulting, sollte sicherlich das Lernen und Lehren auch im Recruiting stärker beworben werden. Das ist wirklich ein gutes Asset insb. für berufsanfänger. Auch Mentoring Programme sind ein Haben. Warum nicht aktiv damit werben? Beim Gehalt aber aufpassen, dass sich dieses vergleichbar zu den anderen big playern mitentwickelt. Das könnte in der aktuellen globalen Situation sonst schnell sehr sensitiv werden.
Wenn noch nicht geschehen:
Auflösung der Karrierepfade
Mitarbeiter bei einer gesunden Ernährung unterstützen (Ernöhrungsberatung, Einrichtung einer vollsusgestatteten Küche mit Herd und Smoothiemaker.)
Kostenlose Bereitstellung von Getränken (z.B. Sprudelwasser, ungesüsster Tee)
Ergonomische Arbeitsplätze für alle (höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle).
Brücke zum Medienhafen.
.. das was man früher propagiert hat..."walk the talk"....folgt einfach dem was so vollmundig propagiert wird...die Vereinbarungen mit dem BR sind oft 130 bis 180 Grad anders wie was die Geschäftsfüheung durchsetzen will...und das Geld quillt ihnen aus den Ohren.
Arbeitnehmer wieder korrekt entlohnen, wertschätzen und sich vorallem vom Menschen verachtenten USA Bossen trennen, die einfach nur falsche Strategien raus geben wenn überhaupt. Der Betrug in Richtung Kunden muss aufhören
Weiter verjüngen; Gute Talente halten; die Bedeutung für das Unternehmen und Gestaltungsmöglichkeit von Corporate Functions außerhalb von US anerkennen
Der am besten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 391 Bewertungen).
Zu "meinen" Spitzenzeiten weltweit >400.000 MitarbeiterInnen, in Deutschland >24.000. Jedes "Kernteam", das ich kennenlernen durfte, hielt zusammen, und das länderübergreifend - bis auf Indien, da hat die Zusammenarbeit nicht funktioniert.
Wer sich einbringt, bekommt auch zurück. Es wird aber zurecht erwartet, dass man ggf. Unterstützung und Mentoring auch aktiv für sich einfordert.
Kommt immer auf das Team und den jeweiligen Kollegen an. Aber im gesamten finde ich die Laborgemeinschaft echt super!
Kollegen & Netzwerk unterstützen sich immer gegenseitig, IBMer sind unglaublich hilfsbereit
Kollegen unterstützen soweit sie können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 373 Bewertungen).
Sehr unübersichtlich. Diverse Kommunikationsplattformen und dadurch verliert man sehr schnell den Überblick. Man muss sich tweilweise stundenlang die Informationen aus gefühlt unendlich vielen Slack Channels, Cloud Speicherorten usw zusammensuchen. Schnell verpasst man wichtige Ankündigungen oder ist nicht auf einem Verteiler..
Die üblichen Townhalls, All-hands Calls oder Betriebsversammlungen: gibt es in Hülle und Fülle, der Inhalt is allerdings so leer wie Büroräume zu Zeiten des Lockdowns.
Da die Teams sehr verteilt an Standorten verteilt sind, empfand ich mich trotz fast űbertrieben vielen ConfCalls oftmals nicht gut informiert.
Könnte aus USA besser sein
Passiv-agressive Vorwürfe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 388 Bewertungen).
Durch eine Neuerung im Karrierepfad ist es möglich in allen Bereichen sich weiter zu entwickeln, klare Ziele zu definieren und diese über alle Ebenen hinweg auch aktiv zu verfolgen. Dabei werden die erforderlichen oder gewünschten Weiterbildungen sowohl intern (eigene Academy) als auch durch Trainings bei externen Einrichtungen gefördert und nach den Wünschen des Mitarbeiters bereitgestellt.
In letzter Zeit werden langjährigen, guten Mitarbeitenden durch interne Veränderungen oft Steine in den Weg gelegt, die zu hoher Unzufriedenheit führen. Langfristig soll die Karriereentwicklung damit aber transparenter und fair werden. Bleibt abzuwarten.
Man wird gefördert und geschult. Jeder Mitarbeiter kann/soll sich einen Mentor aussuchen und bekommt von seinem Mentor praktische Tipps. Sehr gute Karriereprogramme. Es ist alles möglich: von fachliche Spezialisierung, Teamleitung bis Management.
Wenn man sich richtig reingehängt hat, konnte man in den letzten Jahrzehnten in der Firma durchaus richtig Karriere machen. Der technische Karrierepfad wurde stark gefördert. Daher konnte man auch ohne Personalverantwortung Karriere machen.
Keinen einzigen Cent.....so man Glück hat schlechte Web-based Educ ....
Weit weit weit weg von jedweder communication oder Vereinbarungen mit den Gewerkschaften...man hat die eigenen Produkte weder gesehen noch jemals bedienen können.
