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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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IBM Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IBM Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
IBM ist immer noch ein Place to be, weil
innovativ
divers
gute Bezahlung und Sozialleistungen
peer recognition program
gesellschaftlich engagiert
beugt sich nicht der Trump Administration
Wertebasiert, leistungsorientiert, menschlich, erfolgreich, Leader im Markt
Internationalität, Agilität, Positive Leadership, Bildung
seine Sozialleistungen und die work life balance
Das die Rente immer noch sehr gut ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Fehlerkultur. Alle kennen die Defizite, niemand stellt die Prozesse in Frage, sondern umgeht sie.
Das Unternehmen ist mit der angebotenen Leistung und den dafür geforderten Preisen nicht wettbewerbsfähig. Schuld sind interne Prozesse und Top-Management.
Arbeitsplätze sind nicht sicher, da jederzeit Verlagerung ins Ausland droht => es zählen Kosten, nicht Leistung
Verbesserungsvorschlag wurde abgelehnt mit der Begründung "Brauchen wir nicht", obwohl er eingeführt wurde. Dauerbefristungen. Es wurde ein festes Arbeitsverhältnis angeboten. Später hieß es, es war so nicht gemeint.
Hohe Dynamik und ständige strategische Anpassungen erschweren mittelfristige Planbarkeit. Preisstruktur und Marktpositionierung von Konzern gesteuert.
Zu viele und zu komplizierte Prozesse. Haben wahrscheinlich viele Konzerne aber Simplicity Sells. Das sollte man nie vergessen!
Dass der sexismus sich strukturell weiterzieht durch die Chef Etagen- wenig Platz für Reflexion oder Feedback diesbezüglich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung ist ein wichtiger Punkt. Gerade uns jungen Mitarbeitern fällt es auf, wie eingeschränkt, IBM hier im vergleich zu Wettbewerbern eingestellt ist. Auch andere Benefits wie etwa Jobrad, Urban Sports oder Dienstwagen sind entweder garnicht vorhanden oder zu sehr schlechten Konditionen erhältlich.
Früher war man als Mitarbeiter wertvoll und es ist wünschenswert, dass dieser Wert wieder gelebt wird.
Abschaffung des massiven und kostenintensiven Wasserkopf
Achtsam sein mit der individuellen Arbeitsbelastung. Unterstützung auch der Führungskräfte bei achtsamen Umgang mit der 'Resource ICH'
Walk the talk, manche Dinge werden nach außen sehr positiv dargestellt, keine wirkliche Fehler / Feedbackkultur in manchen Köpfen
- Kita Zuschüsse
- Mobilitätsmodelle außerhalb Firmenwagen und Zuschüsse Bahn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 426 Bewertungen).
Tolle Kollegen, die zusammen am Erfolg der Abteilung/Firma arbeiten. Auch hier, hängt wie in jeder großen Firma der Impact von jedem einzelnen ab und kann variieren.
Die Unterstützung der Kollegen untereinander und auch der persönliche Austausch haben zu einer 5-Sterne-Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Gut, in Zeiten von HO gibt es individuelle Erfahrungen in Teams
Kollegen, die sich auch privat treffen und unterstützen
Top Top Top - Proud to be IBMers
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 406 Bewertungen).
Die Kommunikation durch das Management wird überwiegend als offen und respektvoll wahrgenommen. Gleichzeitig befinden sich auch Führungskräfte in einem komplexen Spannungsfeld, sodass nicht immer vollständige Transparenz möglich ist.
Einige on-Site Meetings zur Kommunikation. Oft auch virtuell. Sehr regelmäßig.
Generell eine gigantische Informationsfluss per Email, mit viel unnötigem Input.
Könnte besser sein aber gut
Die Firma informiert über ihre Erfolge. Für die tägliche Arvbeit hat dies keinen Nutzen
Mit Ingenieuren durfte man nicht sprechen. Und wenn doch mußte man sie anlügen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 425 Bewertungen).
Bei IBM ist Weiterbildung ein echtes HighLight. IBM legt darauf sehr viel Wert und bietet interne Schulung. Absolut geizig aber bei externer Schulung. Es entsteht kein Kompetenzaufbau, der den Marktwert steigert.
Wenn du dein Privatleben hinten anstellst und fleissig Stunden unentgeltlich schiebst kann es evtl. vielleicht irgendwann mal was werden.
Es gab viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit denen man später nichts anfangen konnte.
Kommt sehr auf die Abteilung und die Jobbeschreibung an.
ist möglich, wird manchmal nicht so gut gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBM Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IBM Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBM Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2261 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 573 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBM Deutschland als eher modern.