Auslaufmodell Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger. Die Kantine ist überdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz hoher Unternehmensgewinne werden die Mitarbeiter nur noch als Kostenfaktor bzw. Umsatzbringer gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte statt Manager
Regelmäßige Meetings in denen Perspektiven aufgezeigt werden
Arbeitnehmervertretung aufwerten
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Angst um den Arbeitsplatz. Willkür bei Versetzungen kontraproduktiv für Motivation
Kommunikation
Über Cloud Plattformen wird kommuniziert, Übersicht geht verloren
Work-Life-Balance
Projektarbeit bei der der Mitarbeiter selbst für eine Vertretungsregelung verantwortlich ist
Vorgesetztenverhalten
Das Management schützt die MA nicht, keine Vorbildfunktion, kurzfristige Ziele im Vordergrund. Unsinninge Bewertungsmechanismen als Move-Out Tools
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden immer mehr standardisiert, End-to End Projekte selten
Umgang mit älteren Kollegen
Bitte verlassen Sie die Firma, wir helfen mit einer Outplacement Agentur
Arbeitsbedingungen
Es fehlt Budget für moderne Büros, Infrastruktur mittlerweile veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement maximal als PR Massnahme
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr zeitgemäß. Bei älteren MA noch sehr gute Sozialleistungen, seit einigen JAhren jedoch alles aus Kostengründen abgekündigt
Image
Hier hilft ein Vergleich auf die Liste der 100 beliebtesten Unternehmen. Seit Jahren Abstieg, mittlerweile nicht mehr gelistet
Karriere/Weiterbildung
Viele Online Kurse, jedoch keine echten Aufstiegschancen. Kostenpflichtige Schulungen / Kurse zu teuer