IBM als Arbeitgeber überschätzt und strukturell nicht über lebensfähig trotz spektakulärer Einzelleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich hätte IBM Potenzial, wenn es seine Alleinstellungsmerkmale ausspielen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Fehlerkultur. Alle kennen die Defizite, niemand stellt die Prozesse in Frage, sondern umgeht sie.
Das Unternehmen ist mit der angebotenen Leistung und den dafür geforderten Preisen nicht wettbewerbsfähig. Schuld sind interne Prozesse und Top-Management.
Arbeitsplätze sind nicht sicher, da jederzeit Verlagerung ins Ausland droht => es zählen Kosten, nicht Leistung
Verbesserungsvorschläge
Daran ist weder der Arbeitgeber noch das Top-Management interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin angestellt und nicht selbstständig, weil ich mich zu 100% auf meinen Job für Kunden konzentrieren möchte. Dafür soll mir den Arbeitgeber den Rücken freihalten. IBM ist ständig bemüht, Innendienstkräfte abzubauen und die Arbeit auf die wertschöpfenden Mitarbeiter zu verlagern.
IBM besteht aus unterschiedlichen Legalentitäten. Ich arbeite direkt bei IBM und nicht bei einem der Töchter. In der internen Leistungsverrechnung werden aber für diese Mitarbeiter absurd hohe Verrehcnungssätze aufgerufen. In der Folge hat kein Projekt Interesse, mich einzusetzen.
Aktuell wird Arbeit konsequent nach Indien ausgelagert.
Image
Die Mitarbeiter sind von IBM überzeugt. Aber die Gesellschaft kennt IBM nicht mehr. Sozialprestige Null - das war vor 40 Jahren anders.
Work-Life-Balance
Auch dieser Punkt kann nicht der Firma zugerechnet werden. Er hat etwas mit meiner Rolle als Consultant zu tun. Da habe ich Spielräume.
Karriere/Weiterbildung
Bei IBM ist Weiterbildung ein echtes HighLight. IBM legt darauf sehr viel Wert und bietet interne Schulung. Absolut geizig aber bei externer Schulung. Es entsteht kein Kompetenzaufbau, der den Marktwert steigert.
Gehalt/Benefits
Die Mindestanforderungen werden zu 100% erfüllt. Mehr aber auch nicht. Leistungsorientierte Incentives und geldwerte Vorteile Fehlanzeige. Es zählt nur das steuerpflichtige Brutto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich zutreffend, nur für mich keine Kategorie. Ich möchte maximale Leistung erbringen und davon persönlich profitieren. IBM erfüllt das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie in den meisten Firmen, in denen ich tätig war, ist dies ein absolut positiver Faktor. Es hat nur nichts mit der Firma zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen kein Problem. Aber die Policy der Firma ist negativ. Einstellung erfolgt nicht und Frühverrentung zu Lasten der Solidargemeinschaft ist auch hier gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist eine Frage der Hierarchie. Erstens kann fehlende Leistung durch die Vorgesetzten nicht sanktioniert werden => also schlecht. Zweitens ist das Top-Management nur am Eigenwohl interessiert. Dazwischen klappt es mit den Vorgesetzten sehr gut - Leistung lohnt sich begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell versucht die Firma Kosten zu minimieren und Aufgaben interner Mitarbeiter auf die wertschöpfenden Mitarbeiter zu verlagern. Kurzum es macht keinen Spaß.
Kommunikation
Die Firma informiert über ihre Erfolge. Für die tägliche Arvbeit hat dies keinen Nutzen
Gleichberechtigung
Offiziell deklariert und weitgehend auch gelebt. Aber es gibt auch hier die hidden agenda, was ich gut finde. Gleichberechtigung bedeutet auch Gleichverpflichtung, d.h. jeder Mitarbeiter wird an seiner erbrachten Leistung gemessen, nicht an den persönlichen Umständen zur Leistungserbringung.
Interessante Aufgaben
Wie immer kommt es darauf an. Die Leistungserbringung liegt an intrinsisch motivierten Mitarbeiter, für die sich das zu wenig lohnt. Dafür muss man mäßig motivierte Kollegen mitschleppen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft der IBM in Böblingen,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern, dass Sie viele Aspekte Ihrer Tätigkeit und der Unternehmensentwicklung kritisch wahrgenommen haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie die Zusammenarbeit mit direkten Führungskräften positiv bewerten. Gerade die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und ein respektvoller Umgang miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Als global agierendes Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Wandel, der mitunter auch Veränderungen von Strukturen, Verantwortlichkeiten und internationalen Zusammenarbeitmodellen mit sich bringt. Uns ist bewusst, dass diese Entwicklungen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht immer auf Zustimmung stoßen.
Ihr Feedback zeigt deutlich auf, in welchen Bereichen Sie Verbesserungsbedarf sehen. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da sie dazu beitragen, bestehende Prozesse und Maßnahmen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wer mehr über uns erfahren möchte, den/die laden wir gerne auf unsere Karriereseiten ein: https://www.ibm.com/de-de/careers/career-opportunities
Weitere Informationen über uns findest du unter: ibm.biz/_About_IBM_
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
#TeamIBM