Arbeitsbedingungen und Führungskultur mit Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Moderne technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist in einigen Bereichen inkonsistent und führt zu Unsicherheiten.
Die Qualität des Führungsverhaltens variiert stark und ist nicht überall auf professionellem Niveau.
Interne Abläufe sind teilweise komplex und nicht klar strukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert aus Erfahrung niemanden bei IBM der etwas ändern könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt. Rückmeldungen werden nicht immer konstruktiv aufgenommen, und Feedback an die Führungskraft ist nicht gern gesehen und führt teilweise zu defensiven oder unangemessenen Reaktionen. Widersprüchliche Aussagen beeinträchtigen das Vertrauen und erzeugen ein Klima der Unsicherheit.
Image
Das externe Image ist positiv wenn auch IBM mittlerweile immer unbekannter wird. Intern hängt das tatsächliche Erleben stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team ab.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance hängt stark von der jeweiligen Projektsituation und Führungskraft ab. In einzelnen Bereichen entstehen zusätzliche Belastungen durch hohe administrative Anforderungen oder kurzfristige Abstimmungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierewege sind grundsätzlich vorhanden, jedoch nicht immer klar erkennbar. Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark von der jeweiligen Führungskraft und der Projektlage ab. In einigen Bereichen fehlt es an transparenter Kommunikation zu Karrierepfaden, Entwicklungsschritten und langfristigen Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kommuniziert nach außen ein starkes Umwelt‑ und Sozialbewusstsein. Die interne Umsetzung dieser Werte ist jedoch keinesfalls in allen Bereichen gleich ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Herausforderungen entstehen eher durch strukturelle oder organisatorische Themen als durch das Team selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark unterschiedlich und teilweise problematisch. In einigen Fällen besteht Optimierungsbedarf hinsichtlich Gesprächsführung, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Organisatorisch besteht in einigen Bereichen Optimierungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer konsistent. Informationen werden teilweise unterschiedlich interpretiert oder nicht vollständig weitergegeben. Dies kann zu Missverständnissen und Unsicherheiten führen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich angestrebt. In der praktischen Umsetzung gibt es jedoch Bereiche, in denen Prozesse und Unterstützungsangebote weiter verbessert werden könnten, insbesondere im Zusammenhang mit Geschlechtsunterschieden und gesundheitlichen Themen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und grundsätzlich interessant. Die Verteilung und Zuweisung von Projekten erfolgt jedoch nicht immer transparent, was die berufliche Entwicklung beeinflussen kann.