Ernüchternde Erfahrung beim Umgang miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele Möglichkeiten
- Sehr guten Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt
- Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
- Wichtige Positionen (Führungsebenen) schnell neu besetzen
- Mitarbeitende gezielt nach ihrem Skill-Level einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Es wird intern öffentlich in Teammeetings gelobt, so dass die Anerkennung gegeben ist. Dies passiert lediglich mündlich und des Öfteren sind auf Präsentationen die Namen der betroffenen Personen abgebildet.
Kommunikation
Es werden zu viele E-Mails von den Führungsebenen versendet, was Umstrukturierung, Aktivitäten, Schulungen etc. versendet.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sagen leider nicht direkt, wenn Arbeitsergebnisse nicht zufriedenstellend sind, sondern teilen das der Führungskraft mit.
Work-Life-Balance
Man ist nicht angehalten, jeden Tag vom Büro aus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft baut einen nicht auf, sondern vergrault diese.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben aus unterschiedlichen Branchen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und alle Mitarbeitenden müssen jährlich eine Schulung zu diesem Thema durchführen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für ein führendes IT-Unternehmen deutlich verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirken aktiv auf der ganzen Welt mit und agieren in diesen Projekten (z. B. Wartung von Brücken, Fußballweltmeisterschaft)
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum Gehalt gibt es zahlreiche Benefits und 3 % des Brutto Monatsgehalts on top (eigentlicher Verwendungszweck: private Altersvorsorge).
Image
Legt viel Wert auf Quantum Computing.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Umstrukturierung werden derzeit mehr Führungskräfte gesucht, da die Teams deutlich kleiner werden und man als Führungskraft bis zu acht Personen betreut.