Großes Unternehmen mit mittelständischen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parallel zu den eigentlichen Förderungen der Mitarbeiter durch die jeweiligen Vorgesetzten werden jedem Mitarbeiter erfahrene Kollegen zur Seite gestellt, um die Karriere zu planen und zu forcieren, hierdurch werden Konflikte mit dem eigentlichen Vorgesetzten vermieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Transparenz über die verschiedenen Projekte der jeweiligen Bereiche und Teams, so dass andere Teams / Bereiche von diesem KnowHow auch profitieren können.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und offene Kommunikation stehen ganz oben. Aufgaben und Projekte können auch nach eigenem Bedürfnis gewechselt werden, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Kommunikation
Quartalszahlen werden kontinuierlich offen gelegt und können aktiv von jedem Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung hinterfragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Projektteams ziehen immer an einem Strang. Bisher keine negativen Erfahrungen gesammelt, bei denen es Rangkämpfe o.ä. gegeben hat.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Urlaubstransparenz und auch jederzeit die Möglichkeit zu haben eine Auszeit bei familiären oder privaten Situationen nehmen zu können ohne langwierige administrative Begründungen fördern das Wir-Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz und Vorbildcharakter bei den verschiedenen Vorgesetzten in allen erdenklichen Situationen, stehen hoch im Kurs.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung und eigene Entwicklungsziele sind transparent und offen aufgeteilt. Durch eine klare Fokussierung auf das, was den Einzelnen interessiert und was er erreichen will, besteht in allen Bereichen die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den Geschlechtern und regelmäßige Weiterbildungen für alle in diesem und anderen Bereichen sind Standard und werden täglich gelebt. Leistung, Wissen und Persönlichkeit entscheiden über die Position, nicht das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch in der "jungen" Branche des Internet sowohl eingestellt, aber vor allem auch geschätzt, wobei insbesondere die Erfahrungen aus früheren Positionen / Projekten den Ausschlag geben.
Arbeitsbedingungen
Durch die Teilung in Homeoffice und Office-Arbeitsplätzen gibt es keine fest zugeordneten Arbeitsplätze. Die verfügbaren Arbeitsplätze sind nach den neuesten Standards der Arbeitsergonomie eingerichtet und sind alle identisch, so dass temporäre Zusammenarbeit in kleinen Gruppen im Office problemlos möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr der Fokus auf den Umweltschutz durch wiederverwendbare Lunchboxen usw. gelegt. Ergänzend werden verschiedene, auch durch Mitarbeiter initiierte "Veranstaltungen" gefördert, so dass das Gesamtunternehmen zu einem Team zusammenwächst ohne den Druck teilnehmen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Basisvergütung und Boni entsprechen dem Markt. Hinzu kommen ergänzende Sozialleistungen (Betriebsrente), Jobrad, Sportvoucher, etc. die die Arbeitsvergütung positiv ergänzen.
Image
IBM iX profitiert vom positiven Image von IBM. Bei Präsentationen und Gesprächen kommt aber vermehrt auch das Thema auf, dass der Mitarbeiter zufrieden und stolz ist für IBM iX zu arbeiten und erläutert gerne den iX Zusatz zur Marke IBM.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine Neuerung im Karrierepfad ist es möglich in allen Bereichen sich weiter zu entwickeln, klare Ziele zu definieren und diese über alle Ebenen hinweg auch aktiv zu verfolgen. Dabei werden die erforderlichen oder gewünschten Weiterbildungen sowohl intern (eigene Academy) als auch durch Trainings bei externen Einrichtungen gefördert und nach den Wünschen des Mitarbeiters bereitgestellt.