KEIN HomeOffice - ! Trick ! Mobil-Office ! / Führungsversagen auf allen Linien
Gut am Arbeitgeber finde ich
IBM ist ein Weltkonzern und nicht jeder macht 70-74 Mrd. Euro Umsatz pro Jahr. Wenn man in dem richtigen Bereich tätig ist kann man viel erreichen und auch weit weg = USA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle 12-18 Monate wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben. Weltmeister in Busswords. IBM Themen : Watson, Internet of Things (IOT), 2nd Life, CAMS, E-business (on demand), blockchain, usw. / kommt nach 18 Monaten nicht der gewünscht Erfolge wird unmittelbar die Strategie (u.d. Thema gewechselt.
Verbesserungsvorschläge
IBM sollte fairer werden, nicht mit Begriffen spielen aus HomeOffice wird MobilOffice, um sich der Überprüfung der Behörden zu entziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen mögen o.k. das muss man nicht schreiben, aber es herrscht wenig Vertrauen, sondern Kontrolle - measurements - da nutzt auch nicht das "DU" zum Chef , das ist eine PseudoNähe die hier praktiziert wird.
Kommunikation
läßt mittlerweile zu Wünsch über, da häufig die Infos in Englisch gegeben werden, jedoch nicht übersezt, kommt es zu Interpretations Bugs ! - (es kommt immer häufiger zu Mißverständnis (MAs werden teils bewußt im Unklaren gelassen)
Kollegenzusammenhalt
Durch die Distanz ist das mittlerweile sehr schwierig, es selten gewollt, denn Konkurrenz in der Belegschaft erhöht die Leistungsfäigkeit. Durch verEinzelung im HomeOfiice ist es leichter Kollegen zu beeinflussen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance bei iBM wurde in Work-Life-Integration umgetexted; Der Mitarbeiter soll immer im Sinne der IBM aggieren, auch in der freien Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Früher Besser, mittlerweile sind die Vorgesetzten Führungskräfte of nur Durchlauferhitzer; die ganz oben können ihre Message/Boschaft Strategien nicht mehr auf Ihrem Weg mittnehmen.
Interessante Aufgaben
die Projekte mögen interessant sein, jedoch nur wenn sie im Sinne von IBM abgewickelt werden, eigeninitiative Kreativität ist eher unerwünscht. leider
Gleichberechtigung
Quoten Frauen? , Bezahlung sollte gleich sein, doch Mitarbeiter in der Hauptverwaltung Ehningen werden gegenüber Neben/Lokationen bevorzugt!
Umgang mit älteren Kollegen
zum Umgang mit älteren Kollegen, einfach mal googeln was IBM da ausserhalb von Germany tut, es laufen zig-Prozesse gegen Alters-Diskriminierung (wieso!) - Strategie ? - wieso sollte es hier ander sein !
Arbeitsbedingungen
Monitor Fehl-anzeige nur auf Attest und Bildschirmarbeitsbrille hat man Anspruch auf einen Monitor. Es sollte heut zu Tage selbstverständlich sein das aussreichend Monitore auf den Niederlassungen zu Verfügung stehen. Doch IBM reicht der Laptop aus, (es beschwert sich ja auch kein Gesundheitsamt/Ordnungsamt über die Büroausstattung )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es, aber in Wirklichkeit schwimmt man auf der Welle aktueller Themen/Trends.
Gehalt/Sozialleistungen
in Finanz/Operation selten Promotion, es wird meist nur der Haustarif bezahlt, Bonis wenig 450€ p.A. / kein 13 Zehntes Gehalt (Fehl-anzeige)
Image
tja Image fällt von Jahr zu Jahr, IBM zieht sich vom End-konsumenten Produkten zurück, daher taucht IBM immerweniger im öffentlichen Raum auf, damit fehlt auch Wahrnehmung. IBM wird nicht mehr wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
wer fleissig online Learning (Haus internen Plattform) macht, kann es zum SuperLearner schaffen; aber was interne (online Kurse) für die täglich Arbeit/am Markt ausserhalb wert ist, erschließt sich einem nicht.