ibs
Institut
für
Berufs-
und
Sozialpädagogik
gGmbH
Unternehmenskultur

Bremen

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ibs Institut für Berufs- und Sozialpädagogik gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

ibs Institut für Berufs- und Sozialpädagogik gGmbH

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

ibs Institut für Berufs- und Sozialpädagogik gGmbH

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
80%
Gute Arbeitsqualität erwarten
FührungTraditionell
60%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
60%
Mitarbeitern nichts zutrauen
FührungModern
60%
Andere Meinungen respektieren
Umgang miteinanderModern
60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kein Vertrauen, keine offene Kommunikation, alte Strukturen sollen offenbar nicht aufgebrochen werden... unfaires verhalten vom Geschäftsführer. Auf Versuche, das offene Gespräch zu suchen wird mit haltlosen Vorwürfen und Gebrüll reagiert. Bei 95% Erfolg wird auf den 5% herum getrampelt...