IBU-tec 

advanced 

materials 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht vorab anrufen, dass die eigene Gehaltsvorstellung zu hoch sei und es nur ein Gespräch gibt, wenn man das niedrigere Angebot annimmt. Geht es um Leistung und Know-how oder doch eher um billige Arbeitskräfte? Die Begründung "Ostdeutschland" und "Kleinunternehmen" sind keine gute Begründung für ein Gehalt, dass weit unter dem Minimum ist. Für das Gehalt braucht man nicht einmal einen Bachelor studieren.

- Zweitgespräch vor Ort katastrophe. Es waren 2/5 der angemeldeten Gesprächspartner nicht da, der potentielle Vorgesetzte eingeschlossen. Ob krank oder nicht, da plant man um, oder macht es online. Oder hat man sich schon vor meinem Termin für jemanden anders entschieden?

- Für das Zweitgespräch vor Ort muss man eine 10 min Präsentation vorbereiten. Thema kommt nach dem Erstgespräch per EMail. Mein Thema war so neu, dass man es nicht bearbeiten konnte. Keine Literatur vorhanden.

- Sich intensiv mit den Bewerberunterlage auseinandersetzen. "Hatten Sie im Studium X oder das Modul Y?", schau in meine Bewerbungsunterlagen. "Was macht das Unternehmen wo Sie vorher waren?", steht genau eine Zeile darunter, schau in die Unterlagen. Man selber erwartet vom Bewerber, dass man sich mit dem Unternehmen auseinandersetzt, aber selber bereitet man sich nicht vor.

- WICHTIG: Im Zweitgespräch änderte sich auf einmal die Stelle von "Entwickler" zu "Materialsynthese"! Es ging am Ende um eine Stelle, auf die ich mich nicht beworben habe! Es gab extra eine Stelle für die Synthese, auf die ich mich explizit nicht beworben habe. Scheint Programm zu sein bei der Firma, wenn ich mir die Bewertungen hier anschaue. Ein Kommilitone berichtete ähnliches.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seid menschlich und teilt Änderungen mit!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre im Bewerbungsprozess mehr Taktgefühl und situatives Feingefühl seitens HR wünschenswert. Eine vorschnelle Einordnung von Bewerbern allein anhand der Gehaltsvorstellung wird weder der fachlichen Qualifikation noch der beruflichen Erfahrung gerecht und ist aus meiner Sicht nicht zielführend. Stattdessen sollte der Fokus stärker auf Kompetenzen, Mehrwert und Passung zur Rolle gelegt werden. Ein differenzierter, respektvoller Austausch auf Augenhöhe würde die Professionalität des Auswahlverfahrens deutlich stärken.

Verbesserungsvorschläge

Für eine Eingangsbestätigung muss bei diesem Unternehmen telefonisch nachgefragt werden. Sechs Wochen später (8 Wochen nach Bewerbungseingang) habe ich über den Stand des Verfahrens nachgefragt und nie wieder etwas gehört.

Eine zeitnahe Absage gegenüber Bewerbern sollte ein Mindestmaß an Wertschätzung darstellen.