Viel Potenzial, was leider von so manchem Vorgesetzten ausgebremst wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Teamleiter.
Verbesserungsvorschläge
Fördert wieder mehr flache Hierarchien, Vertrauen und Offenheit. Seid nicht immer so geizig, sonst findet bzw. haltet ihr die wirklich kompetenten Mitarbeiter nicht. Eine Einarbeitung ist wesentlich teurer als eine Gehaltsanpassung oder Einmalzahlung.
Arbeitsatmosphäre
Viele der Kollegen sind sehr nett und offen. Die Teamleiter, mit denen ich zusammenarbeite, kommunizieren dagegen gar nicht oder nur über Dritte.
Kommunikation
Alle paar Monate kommt mal eine Email von der Geschäftsführung, die über aktuelles informiert. Eine Betriebsversammlung kennt man hier nicht. Dadurch findet auch vieles über den Küchenklatsch statt. Mein direkter Vorgesetzter informiert so gut wie gar nicht - weder über Firmen- geschweige denn über Teambelange.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Mittlerweile misstrauen viele einander, wenige trauen sich, offen zu reden. Die Integration von neuen Mitarbeitern wird nicht gefördert. Es gibt starke Grüppchenbildungen - gerade zwischen alten und neuen Kollegen.
Work-Life-Balance
Ein großer Pluspunkt. Es gibt je nach Kundenbedarf flexible Arbeitszeiten und -orte. Auf familiäre Verpflichtungen wird weitestgehend Rücksicht genommen - obwohl es leider einige Vorgesetzte gibt, die es ihren Mitarbeitern immer noch sehr schwer machen.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich bereits geschrieben habe, sind einige der Teamleiter nicht in der Lage zu kommunizieren. Wie sich das bei Konfliktsituationen auswirkt, kann sich daher jeder gut vorstellen. Entweder es wird sich hintenrum beim eigenen Vorgesetzten beschwert oder man redet gar nicht mehr miteinander oder es geht unter die Gürtellinie. Was auf Dauer natürlich nur zu weiteren Konflikten, innerer Kündigung der Mitarbeiter etc. führt.
Interessante Aufgaben
Wer gerne selbstständig arbeitet, ist hier richtig. Selbstständig bedeutet allerdings hier wirklich ohne jede Unterstützung oder Interesse. Dafür gibt es die Möglichkeit, sich tätigkeitsübergreifend einzusetzen. Danken tut es einem aber keiner.
Gleichberechtigung
Hier habe ich kaum Unterschiede bemerkt. Frauen haben es aufgrund familiärer Umstände grundsätzlich schwerer, gehaltstechnisch macht sich das auch an der einen oder anderen Stelle bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Gelassenheit von älteren Mitarbeitern wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Für ein IT-Unternehmen nicht wirklich gut. Es ist zwar alles neu, aber die Raumkapazitäten sind gering, so dass man in Großraumbüros zusammen gepfercht wird, die den Standards nicht entsprechen. Auch gesonderten Wünsche nach Hardware wird schwerfällig nachgegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden, aber noch sehr viel mehr ausbaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit, weit unter den branchenüblichen Gehältern. Auch versprochene Zusatzzahlungen gibt es nicht bzw. nur an bestimmte Mitarbeiter. Sozialleistungen sind im geringsten Umfang enthalten - übliches wie betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt.
Image
Noch passt das Image. Bei den Vorgesetzten und der Fluktuation wird sich das bald ändern.
Karriere/Weiterbildung
Ist mir nicht bekannt. Weiterbildung nur, wenn das geringe Budget vorhanden ist und dann auch sehr punktuell.