Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IBYKUS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von oben nach unten ist nur scheinbar transparent. Es gibt monatliche Unternehmensupdates. Was am Ende aber wirklich gemacht und geplant wird, erfahren alle erst, wenn die Dinge bereits umgesetzt sind. Wie mit den Kündigungen umgegangen wurde, war unter aller Sau.
Der Zusammenhalt im Team und auch mit dem einen oder anderen Kollegen außerhalb des Teams passt weiterhin.
Homeoffice. Keine Kernarbeitszeit. Da kann man nicht viel gegen sagen. Man läuft natürlich Gefahr keinen richtigen Feierabend zu haben. Aber das ist jedem selbst überlassen, wie er/sie das Hand habt.
Ehrlich gesagt schlecht. Kritik wird nicht mehr gerne gesehen. Verbesserungsvorschläge verpuffen. Die Führungsebene strotzt nur so vor Arroganz, aber am Ende kommt nicht viel bei rum. Think moonshot ist das neue Kredo, aber wirklich eine saubere Führung da hin gibt es nicht. Manager und Direktoren machen am Ende nur noch das, was von ganz oben vorgegeben wird. Man hat immer mal das Gefühl, dass es nicht die fachliche Qualifikation ist, die einem einen Führungsposten einbringt.
Wenn man es mag jeden Tag das gleiche zu tun, dann ja. Ansonsten gibt es nicht wirklich spannendes. Natürlich lebt eine Firma wie die Ibykus von Langzeitaufträgen und -projekten, aber selbst da kann man für Abwechslung sorgen.
Das Klima ist seit gut zwei Jahren angespannt, aber seit letztem Jahr Dezember komplett im Keller. Eine Kündigungswelle ohne große Ankündigungen und sehr schlechte Kommunikation danach, haben ein Klima der Unsicherheit und stellenweise sogar Angst (den Job zu verlieren) gefördert.